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劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书 劳动争议仲裁申诉书范文，小编为大家推荐下文，欢 迎你的阅读参考。快快来看。 劳动争议仲裁申诉书 申诉人：XXX 性别：女;年龄：24 岁;籍贯：XXXXX;现住址： XXXXXXXX。 被诉人：XXXXXXXXX 有限公司 地址： XXXXXXXXXXXXXX 法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务： 总经理。 1、被诉人一次性支付申诉人 XX 年 11 月 15 日起至 XX 年 1 月 14 日起，期间周日加班工资 2466 元及 25%经济补偿 金元; 2、被诉人支付申诉人解除合同未提前 30 日通知的相 当于 1 个月工资的代通知金 2300 元; 3、被诉人一次性支付申诉人 1 个月工资的解除合同经 济补偿金 2300 元及 50%额外经济补偿金 1150 元; 4、被诉人一次性支付申诉人 XX 年 1 月工资 300 元及 25%额外经济补偿金 75 元; 5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经 济补偿金合计元的 1 倍的赔偿金元; 6、仲裁受理费、仲裁处理费 200 元由被诉人承担并支 付给申诉人。 事实：被申诉人 XXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司的上班时 间为周一至周五，周六休息，周日上班。 仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲 裁程序，由被申诉人提供 XX 年 11 月 15 日起至 XX 年 1 月 14 日的考勤表及 XX 年 11 月至 XX 年 1 月的领工资表单(注： 工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话 0760- 6213003。 1、根据中华人民共和国劳动法的规定：职工每日 工作八小时，每周工作 40 小时，每周超过 40 小时以外的 时间，即为延长工作时间，应视同为加班; 2、根据 1995-03-25 国务院令第 174 号国务院关于 职工工作时间的规定和劳动部发XX8 号关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定职工全年 月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，职工的 日工资和小时工资按此进行计算。 3、申诉人从 XX 年 11 月 15 日起至 XX 年 1 月 14 日起 周日上班时间共计八天，因此得出： (XX 元天200%)+(XX 元天)4 天+(2300 天200%)+(2300 元天)4 天=元 事实：申诉人于 XX 年 1 月 14 日接到公司管理人员： XXXX 的口头通知，被告之“你入职两个月来，各项工作基本 能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符 合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对 你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳 动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续“。 仲裁证据：有申诉人与公司管理人员 XXX 的就此事的 交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在 被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人 的工作交接手续的文件。 申诉理由： 1、根据中华人民共和国劳动法和违反和解除劳 动合同的经济补偿办法的规定：“经劳动合同当事人协商 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动 者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的 按一年的标准发给经济补偿金“，所以，被诉人支付申诉人 解除合同未提前 30 日通知的相当于 1 个月工资的代通知金 2300 元; 事实：申诉人于 XX 年 1 月 14 日接到公司管理人员： XXX 的口头通知，被告之“你入职两个月来，各项工作基本 能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符 合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对 你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳 动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续“。 证明物件：有申诉人与公司管理人员张正行的就此事 的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业 证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。 申诉理由： 1、根据中华人民共和国劳动法和违反和解除劳 动合同的经济补偿办法的规定：“用人单位未能提前 30 日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年 1 个月的月平均 工资的补偿金“，所以，被诉人一次性支付申诉人 1 个月工 资的解除合同经济补偿金 2300 元及 50%额外经济补偿金 1150 元。 事实：被申诉人于每月 15 日支付员工上月的工资。根 据双方劳动合同的约定，自 XX 年 12 月 15 日起，申诉人试 用期已过，并于 XX 年 12 月 15 日起依劳动合同约定，可获 得 2300 元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支 付 XX 年 12 月 15 日至 XX 年 1 月 14 日的报酬依旧按 XX 元/ 月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明 试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据 中华人民共和国劳动法第十九条规定：劳动合同应当 以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准 则。 所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付 12 月 15 日至 XX 年 1 月 14 日的工资差额，共计￥300 元整。 事实： 经劳动调解员调解后， 根据工资支资暂行规定第十八条规定，各级劳动 行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其 支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付 劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支 付劳动者工资的。 违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人 意重法第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 违反中华人民 共和国劳动法行政处罚办法第六条规定用人单位有下列 侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工 资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、 经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳 动者延长工作时间报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付 劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规 定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济 补偿按有关规定执行。 第四十四条规定，休