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文档简介

员工年休假管理制度员工年休假管理制度 背景资料：根据劳动法及北京市、上级有关文 件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓 励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休 假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且 在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、 调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过 60 天者， 不享受当年的年休假。 二、休假时间 1、在公司工作年满一年后，每年可有 5 天的年休假， 而后工作年限每增加 1 年则增加 1 天的年休假，最多增至 14 天。 若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年 满足工作年限的，次年开始安排休假。 2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。 三、批准程序： 员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前 申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一 天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接 上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准， 经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天 至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部 门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。 四、具体规定： 1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任 务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和 人员、确保工作(生产)任务完成的前提下，每季末制定下 一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划 期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。 2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将 不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。 如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、 或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假 证据的，视同旷工处理。 3、年休假最少应以 1 小时为单位使用，不足 1 小时的 以 1 小时计，超出 1 小时的按实际休假时间计。 4、年休假期间，基本(协议)工资和贡献工资照发。 5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度 末。过
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