劳动合同的法律效力与无效劳动合同解读.docx

劳动合同的法律效力与无效劳动合同解劳动合同的法律效力与无效劳动合同解 读读 篇一：劳动合同的法律效力与无效劳动合同 【摘 要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力，即劳 动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束 力。根据劳动合同的效力来分，劳动合同可分为有效劳动 合同和无效劳动合同。双方当事人签订无效劳动合同，应 根据双方当事人的过错承担相应的法律责任，并付出相应 的赔偿。 【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权 益的法律保障。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的 一种法律形式。 劳动合同必须是具有签约资格的当事人按照平等自愿、 协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并 须合法，合同形式并应采用书面形式，否则，将被确认无 效。本文主要从无效劳动合同方面切入，对劳动合同的效 力进行讨论。 一、无效劳动合同概述 劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应 当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依 法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的 规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的 应依法承担赔偿责任。 (一)、无效劳动合同的确认 根据劳动法第 18 条的规定，违反法律、行政法规 的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是 无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会 或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学 位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善 良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、 假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应 该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形 式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人 要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只 要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以 认定合同有效。 (二)、无效劳动合同的处理 无效的劳动合同，从订 立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效 的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动 合同的处理，法律有特殊的要求和规定。一般民法对于无 效合同的处理，采用返还财产、赔偿损失和追缴国库三种 方式。而无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力 的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根 据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合 同、修改合同和赔偿损失三种。 二、案例剖析 1995 年 1 月，某公司和刘某签订长期劳动合同，建立 劳动关系。因刘某等人是公司的欠账户，1999 年 5 月，某 公司召开四届十五次职代会并通过决议，停交了刘某等 14 人的社会统筹金。1999 年 5 月 28 日，公司在某报登如下通 知：“凡在我厂不在岗而又未办理 1999 年度停薪留职手续 的各类人员，自登报之日起十五日内到厂办公室报到。逾 期将解除劳动合同按自动离职处理。 ” XX 年 11 月 22 日，刘某以书面形式向厂工会、调解委 员会提出调解申请，并于同日向市劳动争议仲裁委员会提 出仲裁申请，要求公司补发 1997 年以来的劳动工资及福利， 1996 年 4 月以来的合法提成，并为其交纳 1998 年 10 月以 来的社会统筹金、医保基金。 XX 年 1 月 11 日，市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 书，裁决某公司于裁决书生效之日起十日内为刘某交纳 1998 年 10 月至 XX 年 12 月的社会统筹金。刘某的其他请求 不予支持，并于 XX 年 2 月 12 日将裁决书送达刘某。某公 司不服该裁决，诉至法院。 法院审理后认为，原、被告双方于 1995 年 1 月 1 日签 订了期限为长期的劳动合同，建立劳动关系。长期属于劳 动期限约定不明，因此双方所签劳动合同应视为无固定期 限劳动合同。某公司虽然于 1999 年 5 月 28 日在报上刊登 通知，但并没有书面 告知刘某解除劳动合同关系。报纸上的通知不是针对 刘某发出的，而是针对不特定的人群，故对刘某不发生解 除劳动合同的效力，双方的劳动关系应视为未解除，双方 的劳动合同关系仍然存在。因此作为原告方即用人单位某 公司应当按照规定为刘某交纳社会统筹金。刘某反诉请求 某公司为其补发 1997 年至今的劳动工资及福利、1996 年 4 月以来的合法提成，因其未在指定期间内足额交纳反诉费， 也未在指定期间内得到减、缓、免批准，况且两者也不属 于一个法律关系，所以对其反诉请求不予合并审理，可由 刘某另行起诉。 本案是一起用人单位单方面解除合同案例。对此我国 劳动法作出了严格的规定，用人单位解除劳动合同有 以下几种法定情形： 过失性辞退 劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种 情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单 位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳 动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追 究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳 动合同，并且不需给予劳动者经济补偿。 预告辞退 劳动者没有过错，用人单位可以解除合同的几种情形： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所 说的“患病” ，是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜 任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合 同达成协议的。上述三种解除劳动合同的情形，用人单位 应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者 在该用人单位的工龄给予经济补偿。 本案的被告因是用人单位的欠账户，被告和单位有经 济纠纷，但厂方登报通知内容是“凡在我厂不在岗而又未 办理 1999 年度停薪留职手续的各类人员，自登报之日起十 五日内到我厂办公室报到，逾期将解除劳动合同并按自动 离职处理” 。此通知是通过当地报纸对不在岗而又未办理 1999 年度停薪留职手续的各类人员所发，但并不符合我国 劳动法中用人单位应当提前 30 日以书面形式通知劳动 者本人的规定，用人单位也没提出向其家人做出专门的通 知。 当然，劳动者和单位有经济纠纷，用人单位应通过合 理的方式向劳动者追回，并且应留有合理履行的期限。本 案被告欠用人单位账，如果劳动者在用人单位的催促下， 在合理期限内未能还欠，构成严重违反劳动纪律或用人单 位规章制度的，用人单位随时解除劳动合同，并且不需给 予劳动者经济补偿。 【参考文献】 1中华人民共和国劳动法 2中华人民共和国劳动合同法(XX 年 6 月 29 日 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 篇二：XX 中级法规与政策辅导：劳动合同的法律效力 6劳动合同的法律效力 劳动合同法律效力的概念 劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方 当事人和相关第三人具有法律约束力 无效劳动合同的种类 无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同 劳动法规定，下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规的劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束 力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效 劳动合同法规定，下列劳动 合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部 分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 无效劳动合同的确认和处理 根据劳动法和劳动合同法的规定，对劳动合 同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或 者人民法院确认 对无效劳动合同的处理，一般有三种方式： 撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销 修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。 赔偿损失。 劳动法规定，由于用人单位的原因订立 的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的， 有过错的一方应当承担赔偿责任 篇三：三方协议的法律效力和劳动合同一样吗 即 将毕业的同学们在找工作时一定会涉及到三方协议这个问 题，那大家知道三方协议的法律效力和劳动合同是不是一 样的呢？今天就可与乔布简历小编一起来认真看一下咯。 关键词：三方协议的法律效力 其实我们应该大致都了解过，三方协议的性质并不同 于劳动合同。 应届生们所签订的三方协议并不是真正正式的劳动合 同，但是也同样具有法律效力的。学校、学生本人和用人 单位都应该遵守上面规定的条款。至于违约问题，只要没 有给用人单位造成直接的经济损失，比如参加单位组织的 员工培训等就无须支付违约金；如果确实会给单位造成很 大损失，那用人单位要先向有关部门提出申请，在对损失 进行评估之后，根据评估结果来裁定违约金额，而不是简 单地执行三方协议上面所规定的金额。 “三方协议”与劳动合同不同。首先，劳动合同为两 方主体，是用人单位与劳动者所签订的合同; “三方协议” 顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其 他第三方。其次， “三方协议”的主体是平等主体，处于平 等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被