昌华电气安全生产标准化管理制度汇编.docVIP

昌华电气集团安全生产标准化管理制度汇编二0一二年五月目 录第一部分 安全工作总则4第二部分 安全生产责任制7 总经理安全职责8 生产副总经理安全职责9 总工程师安全职责11 技术部门安全职责12 安全部门安全职责13 生产部门安全职责14财务部门安全职责15综合办公室的安全职责16人力资源部门安全职责17工会安全职责18车间主任安全职责19班组长安全职责20班组安全员职责21生产操作人员安全职责22第三部分 安全生产管理制度23 安全生产目标管理制度24 安全管理机构设置和安全管理人员配备管理制度25安全生产会议制度27法律法规和其他要求控制程序28安全生产检查制度31事故隐患排查整改管理制度33安全教育培训制度36防暑降温管理制度38特种作业人员安全作业制度39特种设备安全管理制度41消防管理制度51事故隐患和危险源管理制度52事故管理制度53安全保卫管理制度54设备安全管理制度55设备设施采购、验收、维护保养、报废管理制度56危险源辨识、风险评价和风险控制程序60相关方管理控制程序66安全生产投入管理制度70安全生产文件和档案的管理制度73职业劳动卫生管理制度75工伤与职业健康管理制度77劳动保护控制程序82安全生产“三同时”管理制度84车间安全生产管理制度88安全生产奖罚规定89安全管理经济处罚规定91企业违章记分登记办法97危险物品安全管理制度100仓库安全管理制度103消防器材管理制度104安全文明生产责任书105第四部分 事故应急救援预案107 安全生产事故应急救援预案108 公司应急救援程序图113事故应急救援措施114常见事故救援与急救122第五部分 安全操作规程136 电工安全操作规程137变配电安全操作规程138变配电设备安全检修规程139第一部分：安全工作总则安全工作总则一、“安全工作，人人有责”。全体员工必须加强安全生产和劳动保护意识，严格遵守技术操作规程和各项安全生产规章制度；实行安全工作责任制，逐级签订安全生产责任书。 二、新进员工或因工作需要变换工种的员工，应接受岗前安全教育，方可进入车间。三、严格规范上岗前培训制度，各特种设备、专机操作人员上岗前，必须由部门负责人（或设备部负责人）组织技能及安全操作培训，并填写特殊设备培训合格上岗证（培训人、考核人及当事人签字），考试合格凭证操作。四、人事部负责审核培训内容及相关主管负责人的考核情况，在办理上岗证后，方可上岗工作，严禁无证上岗。五、各特种设备、专机的操作规范必须张贴在设备机器的显著位置。员工在工作前必须按规定穿戴好防护用品。六、工作中应集中精力、坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；不准打闹、睡觉，做与本职工作无关的事。调整检查设备需要拆除防护罩时，要先停电关机。七、上班前不准饮酒，厂区内严禁吸烟。八、搞好文明生产，保持厂区、车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。 九、检查修理机器设备时，必须挂停电警示标牌，设人监护。停电牌谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。开关合闸前要细心检查，确认无人检修时方可合闸。 十、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等不准随意拆除或非法占用。 十一、配电室、空压机房、发电机房、锅炉房、等要害部门，非岗位人员未经批准，严禁入内。 十二、各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随便动用，安放地点周围，不得堆放任何其他物品。 十三、发生重大事故或恶性未逐事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告上级领导。十四、凡出现重大安全责任事故，相关部门负责人为第一责任人，承担主要责任；生产厂长、总经理承担领导责任。第二部分：安全生产责任制 总经理安全职责一、作为企业安全生产第一责任人，对公司的安全生产全面负责，建立健全公司各级负责人，各职能部门的工作人员，第一线生产工人的安全生产责任制，做到分工明确，责任到位，齐心协力，认真组织贯彻执行，搞好公司的安全生产工作。二、组织制定公司安全生产规章制度和操作规程（安全生产规章制度包括组织管理制度和安全技术规定），预防、防止伤亡事故发生，保障劳动者的安全与健康。三、保证公司用于改善劳动条件（如防尘、防毒等）安全技术措施、劳动防护用品、安全教育培训经费、安全生产奖励费用的安全投入，并有效实施。四、建立专职或兼职的安全生产管理员队伍，组织制定安全生产检查制度，对公司的安全生产检查尽可能亲自组织检查，对检查过程中发现的隐患，要制定解决方案，并督促落实，做到及时消除，保证安全生产。五、组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，并组织实施演习，做到一旦发生意外，能指挥镇定，有序，保证事故现场，配合事故调查。六、本企业发生一般的重伤、死亡事故要严格执行国务院493号令生产安全事故报告和调查处理条例的规定, 在一个小时内向上级主管部门和安全生产管理部门报告,并尽快写出书面报告,报告内容包括事故发生时间、地点、简要经过、伤亡人数、直接经济损失及原因初步判断，事故控制和救援措施等。生产副总经理安全职责一、协助总经理搞好公司的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安全技术部门和人员开展工作。二、组织职工学习安全生产法规、标准及安全生产管理制度和安全技术操作规程，负责分管部门及人员的安全意识和技能教育，提高职工整体安全意识和防范安全事故的水平。三、协助经理做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻执行。主持编制、审查年度安全技术措施计划，实施过程中应不断完善。四、建立安全检查制度，组织车间及有关部门定期开展各种形式的安全检查，及时发现重大事故隐患，立即组织有关人员研究解决，应立即向总经理报告。同时组织制定临时的安全措施，避免安全事故的发生。五、发生重伤及死亡事故，应迅速察看事故现场，及时、准确地向上级报告，同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。六、具体领导相关部门、职工的劳动保护工作，休息工时管理工作和劳动防护用品工作，保证职工上班能集中精力，专心工作，抵御意外伤害。七、对公司的设备、建筑物和良好的劳动保护设施的正常使用负领导责任，对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负领导责任，对动力设备的正常安全运行负领导责任。八、负责组织编制和审批本单位的设备大、中修技术，严把安全措施完善关，杜绝设备超期运行，带病运行。防尘、防毒等设备的安全管理与其他设备同等对待，纳入管理范畴，加强管理和维护。九、负责分管部门的安全生产工作，定期、不定期开展安全检查工作，落实设备隐患整改，制定防范措施。十、积极协助、联系、参与分管范围以外的安全生产管理工作，并多方位思考，多提合理化安全建议，提高整个企业的安全生产管理水平。十一、坚持贯彻“五同时”的原则，监督、检查动力、设备安全管理、履行职责和各项动力、设备安全管理制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。十二、定期召开分管部门的安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决存在的问题。总工程师安全职责一、负责制定本单位安全技术规章制度，组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置。督促有关部门相关人员加强安全管理。二、定期主持召开有关部门会议，专题研究解决安全技术问题，主持或参与安全生产检查，组织研究并落实重大事故隐患的整改革者方案，组织有关部门实施。三、在采用新技术、新工艺时，要同时研究和采用防护措施，组织新、改、扩建项目及技术项目的设计，施工和投产时，要确实做到安全技术，劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。四、审查、完善本单位安全技术规程和安全技术措施项目，使之更加可靠，技术上切实可行。五、参加事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析，提出技术方面的鉴定意见，提出技术上和改进措施，防止和减少同类事故的发生。六、负责组织制订本单位生产岗位粉尘、有害物质的治理方案，在技术上对企业安全生产工作全面负责。技术部门安全职责一、编制和修订的工艺技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，对操作规程、工艺技术指标和工艺纪律执行情况进行检查、监督和考核。二、在制定长远发展规划、编制全厂技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目。三、负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参与本厂一般事故的调查，协助政府有关部门对本厂安全生产事故的调查。四、执行安全生产“三同时”的原则，组织技改项目的设计施工和投用时的“三同时”审查。五、参与生产单位生产操作工作的安全培训考核。六、负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题。七、组织开展安全技术研究工作，积极采取先进技术和安全装备。安全部门安全职责一、贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和有关制度，在厂安全生产领导小组的领导下，负责厂的安全生产管理监督工作。二、督促有关部门对职工进行安全教育培训和新入厂职工的厂级安全教育，加强对特种作业人员的管理，组织开展各种安全生产活动。三、组织制定、修订本厂职工安全卫生管理制度和安全技术措施计划，并监督检查执行情况。四、组织全厂性的安全生产检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患进行治理防范措施，检查监督隐患整改落实情况。五、参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督，使其符合安全卫生技术要求。六、会同设备管理部门对特种设备进行安全监督管理。七、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。八、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。九、负责各类事故汇总、统计上报工作。组织对本厂一般工伤事故的调查；协助政府有关部门对本厂安全事故的调查，发生重大事故，及时向领导汇报。十、会同有关部门搞好本厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。十一、负责对本厂各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。十二、建立健全安全生产责任制，定期召开安全生产管理人员会议。生产部门安全职责一、及时传达、贯彻上级和地方政府有关安全生产的指示和要求，坚持生产与安全的“五同时”。二、在保证安全的前提下组织指挥生产、发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的做法，立即制止并向领导报告，及时通知安全管理和技术部门共同处理，严禁违章指挥、违章作业。三、在生产过程中出现不安全因素、险情及时事故时，要果断正确处理，立即报告主管领导并通知有关职能部门，防止事态扩大。四、参加安全生产操作规程学习、编制，实现安全生产。五、参与本厂一般事故的调查、协助政府有关部门对本厂（经理）安全事故的调查。财务部门安全职责一、在编制生产计划和总结生产完成情况时，必须同时计划和总结安全生产工作； 二、在编制、检查基本建设和工程计划的同时，编制检查安全技术措施计划。认真贯彻国务院关于企业安全措施经费从更新改造资金中提取lo一15的规定，专款专用，定期核算； 三、保证劳动保护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证企业安全生产实际需要的经费；四、提交职工安全培训教育经费的年度计划，保证资金到位。五、为总经理批准的安全投入把关，把资金用在最需要的地方，求得最佳的安全效益。六、及时划拨工伤保险基金。综合办公室的安全职责一、建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和技术操作规程。二、负责本部门的安全生产，组织安全检查、安全教育和隐患整改。三、负责按规定标准做好保健食品、防暑降温饮料供应、发放工作。四、负责食堂、保安、车队的安全防火管理和饮食卫生。五、负责本部门所属设施的安全管理。六、负责后勤物质供应、生活设施、建筑物的安全卫生管理。七、健全安全保卫制度，负责进厂人员和临时入厂人员的检查和登记、负责关键要害部门安全保卫工作。八、负责企业内有毒有害物品的管理和审批。九、参加有关事故的调查处理。十、负责各类事故的现场保卫工作。十一、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫工作。人力资源部门安全职责一、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育和考核，考试合格方可分配到车间工作。二、贯彻劳动纪律、管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。三、贯彻劳动法，控制加班加点。四、协助重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。五、把安全工作业绩纳入晋升、晋级、评先和奖励考核的重要内容。六、组织做好新人的体检工作，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换的规定。七、按照国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、专（兼）职工业卫生人员和消防人员的配备。八、在办理临时工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。工会安全职责一、贯彻国家及全国总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督安全生产中的作用。二、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。三、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持总经理关于安全工作的奖惩。四、协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章和劳动保护条例的制定。五、会同有关部门认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。六、关心职工、劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，做好女职工和未成年人的劳动保护工作。 七、参加安全检查，参加重大事故的调查处理，参加新建、改建、扩建工程的“三同时”监督，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。车间主任安全职责一、保证国家的安全生产法令、法规、上级的指示及本企业的制度在本车间的贯彻执行，把安全工作列为本车间的头等工作来抓。根据本车间的生产特点，组织制订本车间的安全管理规定。二、督促、执行本车间工种的安全技术操作规程，严防不按安全技术操作规程操作而引发的不安全因素。三、组织对新入厂工人的车间安全教育。教育内容包括：对职工进行经常性的安全思想、安全知识、安全技术教育；了解本车间的生产性质和主要工艺流程；预防工伤事故和职业病的主要措施及方法；了解本车间的危险部位及注意事项；掌握安全生产职责和遵章守纪的重要性等，并定期组织考核。四、组织车间按照安全检查的计划，开展定期的安全检查，及时发现事故隐患，并落实整改措施，保证设备、安全装置防护器材等处于完好状态，保证人身财产安全。五、总结、交流安全生产经验，表彰先进，促进车间安全生产管理工作。六、严格劳动防护用品、保健食品、清凉饮料的发放标准，加强防护器材的管理，教育职工正确使用，妥善保管。七、对本车间发生的事故及时报告和妥善处理，注意保护现场，便于事故的调查分析，采取防范措施，对事故的责任者，提出处理意见，报总经理批准后执行。八、对本车间安全生产全面负责。班组长安全职责一、组织职工学习贯彻本企业各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，自觉制止违章行为，避免安全生产事故的发生。二、坚持班前班后生产安全会，班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全，做到安全警钟常鸣。三、负责组织本班组的安全检查，发现不安全苗头，要及时消除处理并报告。一旦发生事故要立即报告，并组织抢救，组织疏散，保护现场，详细记录，并参加事故调查、分析、落实防范措施。四、负责对新工人的岗位安全教育。教育内容包括：本班组的工作性质，安全生产概况和安全职责范围；新工人将要从事生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及有关安全知识；各种安全防护、安全生产和文明生产的具体要求；容易发生事故的地点、时间、事件；个人防护用品的正确使用和保管；紧急救护和自救常识；安全标志和安全色介绍等。五、搞好安全消防措施、设备的检查、维修工作，保持其完好和正常督促和教育职工合理使用劳保用品，正确使用各种防护器材。六、搞好文明生产，保持生产作业场所整洁有序。班组安全员职责一、班组安全员接受车间安全员的业务指导，负责本班组的安全工作。二、组织开展本班组的各种安全活动，负责安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议，坚持班前安全讲话，班后安全总结。三、对新工人（包括实习、代培人员）进行班组、岗位安全生产知识教育，组织岗位技术练兵和开展应急救援预案演练。四、严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作为有权制止，并及时报告。五、检查监督本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品及灭火器材。六、发生事故时，及时了解情况，维护现场，救护伤员，并向上级报告。生产操作人员安全职责一、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，对本岗位的安全生产负直接责任。二、严格按岗位操作规程工作，不违章作业，不冒险作业，并劝阻他人违章作业，发现事故隐患或不安全因素立即报告。三、自觉参加各类安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，正确分析、判断和处理各种事故苗头，提高安全生产效能，增强事故预防和处理能力。四、正确佩戴、使用和保管劳动防护用品。五、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况及时处理和报告。六、加强设备的保养和维护，保持作业场所整洁。七、有权拒绝不符合安全要求或违章作业的指令。八、积极向企业提出安全生产、消除隐患方面的合理化建议。第三部分：安全生产管理制度安全生产目标管理制度一、目的对公司安全生产目标进行控制。二、范围本制度适用于公司范围内。三、管理职责（1）总经办的安全办公室负责本制度的编制、修订、督促检查；（2）各部门编制本部门目标及实施计划，各部门编制本单位安全生产目标及实施计划。（3）总经理批准公司安全生产目标。四、工作程序。（1）制订 安全办根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求各部门意见后由总经理批准后实施。（2）实施总经理实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。（3）目标分解及实施安全办将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。（4）实施结果考核安全办负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。（5）安全生产目标与指标评审及修订通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。安全管理机构设置和安全管理人员配备管理制度1. 目的为了保证本公司安全管理机构得到合理设置，安全管理人员得到合理配备，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于本公司安全管理机构设置和安全管理人员配备。3. 职责3.1 董事长3.1.1授权任命主要负责人。3.2 主要负责人3.2.1 负责设置安全管理机构，授权任命安全管理人员。3.2.2 负责主持召开每季度安全专题会。3.3 安全办负责人3.3.1 协助主要负责人组织召开安全专题会，并向会议报告日常安全工作。3.3.2 负责记录和保存安全专题会上提出的工作要求，并跟踪验证。4. 运作程序4.1 安全管理机构4.1.1 为了提高公司的安全生产管理水平，增强预防事故和应对事故的能力，根据安全生产法规的要求，设置安全生产委员会（简称“安委会”）作为公司安全生产管理机构。4.1.2 安委会是公司安全生产管理的最高权力机构，全权负责公司的安全生产工作。4.1.3 安委会设主任1名，安委会主任同时也是公司的主要负责人，由公司董事长发布授权书，任命公司总经理担任。4.1.4 安委会设副主任2名，由安委会主任发布授权书，任命副总经理和安全主任担任。4.1.5 安委会成员由各部门经理和主管组成。4.1.6 公司安委员会下设作安全生产管理办公室，也是安委员会的办事机构，地点设在安全管理部办公室，由安全主任任办公室主任，按照国家、省、市、区的要求配备专职安全生产管理人员2名，其中安全主任1名，文控文员1名，负责日常安全生产监督管理工作。4.2 安全专题会4.2.1 安全生产领导机构每季度第一个月20日前至少召开一次安全专题会，协调解决上季度存在的安全生产问题，并计划本季度了安全生产工作。4.2.2 安全专题会由主要负责人主持召开，由安全主任组织协调。4.2.3 安全主任负责记录安全专题会上提出的工作要求，并形成安全生产会议记录加以保存。4.2.4 安全专题会上提出的工作要求，若会议决定需要采取纠正/预防措施，则由安全主任组织相关责任部门制定安全生产会议要求整改计划执行纠正/预防措施，并将落实结果，向下一次安全专题会报告。安全生产会议制度一、班组坚持开好班前班后安全会。即班前布置安全生产，强调安全注意事项，班后总结安全生产，强调需要加强的事项。二、公司每周召开一次安全生产例会，各部门、车间负责人参加，传达上级有关安全生产精神，回顾总结本企业安全生产情况，提出下个月安全生产安排。三、公司、车间、班组可根据需要，随时召开安全生产专题会议，研究部署安全生产有关工作。四、各级召开的安全生产会议，必须认真做好会议记录，重要事项应形成纪要。五、公司的安全生产会议作出的建议和工作安排，必须层层抓落实，由安全部门负责督办、检查。法律法规和其他要求控制程序1 目的规定获取和识别与环境与职业健康安全因素有关的法规与其他要求的途径和相应的保管、传达、更新等方法，确保公司的环境与职业健康安全活动有所遵循，符合法规与其他要求。2 范围本程序适用于公司的全部活动、产品和服务中与环境与职业健康安全因素有关的法律法规和其它要求的获取、识别和更新。3 职责3.1 总经办负责法律、法规和其它要求的获取、识别、登记和管理；3.2 其它职能部门负责与本部门业务有关的环境与职业健康安全管理法规和其它要求的获取，按照信息交流和沟通控制程序要求传递到质保部；3.3 总师办按文件控制程序传达经管代批准的法律与其他要求到相关部门。4 工作程序4.1 与公司相关法规：1） 中国参加的世界环境与职业健康安全保护公约。2） 国家的法律、法规和标准。3）地方政府法规和标准。4.2 与环境因素和危险源有关的其他要求1) 与政府机构的协议。2) 与顾客的承诺、协议。3) 业务规范。4) 行业协会的要求。5) 与社区团体的协议。6) 公司对公众的承诺。7) 本公司内部环境与职业健康安全行为要求。4.3 获取途径单 位电话/网址联系人传真国家环保部网站www.zhb.gov.cn湖北省环境保护局网站 武汉市安全监察部门武汉市环境检测站 客户、居民等相关方4.4 收集方法4.4.1公司负责控制重要环境因素和职业健康安全管理部门，应经常与标准制定单位以及环境保护部门、职业健康安全管理部门联系，收集相关的国家、地方标准，国家及行业标准和其他要求。也可通过政府机构、行业、协会、出版机构、书店、报刊杂志等渠道补充，以确保能够得到最新文本。4.5 法律法规与其他要求识别、登记、保管、传达4.5.1 质保部根据以下条件确认所获得的法律法规及其他要求的适性。a）是否与公司环境、职业健康安全体系有关；b)是否为最新版本；c)针对相关方要求。4.5.2 质保部主持，控制重要因素的部门配合，根据确认结果，制定出适用法律、法规及其要求一览表，报管理者代表批准,发至相关部门。4.5.4 质保部负责将法律、法规及其他要求发至相关部门。4.6 法律法规与其他要求的更新、追加和废除a) 质保部负责按文件控制程序每年12月对公司全部国家有关法律、法规的运行有效性、适宜性进行评审，对作废的法律、法规及时处理，以保证相关场所使用的法律、法规是最新有效版。b) 当企业经营内容和范围发生变化，质保部对原有的法律、法规清单进行评审，确认有必要追加更新时，质保部将需更新追加的法律与其他要求报环境与职业健康安全管理者代表批准后，更改相关文件。c) 更新的内容应及时通知相关部门，并将作废文件收回登记销毁。4.7 法律法规和其他要求控制流程法律法规更新编制法律法规清单获取新信息是否符合要求y执行纠正和预防管理程序法律法规获取适用性评审n法律法规识别实施情况检查安全生产检查制度安全检查是消防隐患，防止事故发生，改善劳动条件的重要手段，是企业安全生产管理的重要内容。及时发现企业生产过程中的危险、有害因素及事故隐患和管理上的不足之处，及时采取措施，才能保证安全生产。一、安全检查的范围与内容1、检查各级领导、各职能部门人员及各岗位工人对安全生产的思想认识情况。2、检查本企业中各项规章制度的制定、落实情况。3、检查职工安全操作规程执行和安全防护用品佩戴、使用情况。4、检查特种设备的安全性能情况。5、检查作业现场的劳动环境、劳动条件的不安全因素情况。6、检查防暑降温、防噪防、防尘、防毒措施落实情况。7、检查消防器材的配置、存放、有效期限等情况。8、检查事故隐患整改落实情况。9、检查事故处理是否执行“四不放过”原则情况。二、安全检查的形式1、日常检查a、当班岗位操作工作自查自检，发现隐患能解决的，下班前必须解决，保证岗位范围内安全状况良好；当班解决不了的，应及时上报。b、各岗位互相检查督促，严格按章操作。c、班组长每班次在班前，班后进行安全检查及总结。d、7s督查小组在巡视检查过程中发现安全隐患及时通知部门负责人进行整改。2、定期安全检查a、每周末由班组长对本班组范围进行安全检查。b、每月底由车间主任组织班组长对本车间进行安全检查。c、每季末由分管安全工作的副总经理组织相关部门及人员对企业的安全工作进行全面检查。3、综合检查a、节假日前、后由公司本部和车间两级分别组织对要害岗位、部位，特种作业安全及节后返岗教育实施进行安全检查。b、季节变化时，公司组织有关部门对压力容器、电气设备、高位作业、防火防爆、防尘、防毒、防暑降温等方面进行检查。三、安全检查的实施1、不同形势的检查要采取不同的方法。安全检查可以采取现场检查，汇报会、座谈会、调查会、查阅资料等形式。2、安全检查要有明确的目的和要求，要从实际出发，分清主次、力求实效。3、坚持自查与互查有机结合。班组的以自查为主，部门之间，车间之间以互查为主，互相检查，取长补短，互相学习与借鉴。4、坚持查改结合，一时难以整改的，要采取切实有效的防范措施。5、安全检查可按安全检查表进行。6、建立安全检查档案。收集、建立、掌握企业安全基本状况，实现事故隐患及危险点的动态管理，为发现事故隐患，及时整改提供参考依据。 事故隐患排查整改管理制度 一、目的为强化安全生产管理，有效防范和遏制事故的发生，落实各类事故隐患检查、治理和上报的责任，为生产经营创造良好的安全环境，长期保持稳定的安全生产形势，依据有关法律法规制定本制度。二、事故隐患定义和分类1、事故隐患的定义可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。2、事故隐患的分类：依据生产安全事故报告和调查处理条例和安全生产事故隐患排查治理暂行规定和福建省重大事故隐患政府挂牌督办暂行办法，结合生产经营的实际情况进行事故隐患的分类。事故隐患根据作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致事故发生： 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 三、排查和治理1、事故隐患排查（1）、各单位要对本单位的各类事故隐患组织定期、不定期的排查，掌握隐患的存在、分布情况，分析产生隐患的原因。（2）、配合上级安全生产管理部门依据有关法律法规、标准对事故隐患进行检查。2、 隐患排查的主要内容（1）、查各级各类人员安全责任的落实情况。（2）、查重大危险源、重要危险源和重点管理部位的控制情况，和应急措施的落实情况。（3）、查安全教育情况，落实安全教育、培训的效果。（4）、查设备设施符合国家有关法律法规、标准情况。（5）、按属地管理原则，查相关方的安全管理情况。（6）、查隐患整改资金的落实情况，和新建、改建、扩建项目“三同时”执行情况。3、事故隐患的整改（1）、对可以立即整改的事故隐患，落实整改负责人和整改限期，并督促检查整改情况。（2）、对于需要较大投资的事故隐患整改项目，报上级领导和管理部门，并分三级：一是生产单位可以按正常渠道解决的事故隐患，立即落实整改；二是子公司可以解决的在子公司投资解决，并落实资金和实施责任人员；三是需要集团公司投资整改的项目报集团公司有关部门协调解决，在技改过程中给予考虑解决。（3）、对短时间内难以立即整改的事故隐患，单位应采取防范、监控措施，确保过渡期内的安全。（4）、对于查出的事故隐患按本制度4.0的要求做好记录和上报工作。四、事故隐患上报1、各生产单位每月对所属生产经营现场、人员、设备设施进行排查，将查出的事故隐患按要求上给子公司行政事务部，各子公司汇总后，将附表于每月6日前上报给集团公司安全生产工作委员会办公室。2 、事故隐患上报的主要内容（1）、事故隐患类别；按设备设施隐患、管理隐患、作业环境隐患，分为三类。 （2）、事故隐患等级；按本制度事故隐患分类。（3）、影响范围和程度；可能造成的事故损失。 （4）、整改措施； （5）、整改资金来源及其保障措施； （6）、整改目标。 安全教育培训制度一、安全教育培训制度1、思想教育。包括思想认识教育和劳动纪律教育。作用是提高对安全生产工作重要性的认识，增强责任感，懂得严格遵守劳动纪律对实现安全生产的重要性，提高自觉性。2、法规政策教育。提高各级领导和职工的政策水平，增强安全生产意识，减少伤亡事故和职业病。3、安全知识和技能教育。包括生产技术知识，安全技术知识和专业安全技能。4、典型事故案例教育。使各级领导和职工看到违章行为，违章指挥给人民生命和财产造成的损失，提高安全意识，从事故中吸取教训，防止类似事故的发生，提高安全意识，从事故中吸取教训，防止类似事故的发生。二、安全教育培训的要求1、新入厂的从业人员，必须经过厂级、车间、班组三级安全教育，教育培训课时不少于24学时，经考试合格后，方可跟班上岗。2、特种作业人员已取得操作资格证后，加强安全技术知识教育和实际操作技能的训炼。3、日常安全教育培训。企业每年应对职工进行不少于20个学时的在职安全教育。4、主要负责人和安全管理人员的教育培训，应自觉积极参加安全生产监督管理部门组织的安全生产知识的教育培训及考核。5、各级管理干部，职能部门工作人员的安全教育培训。6、在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时要进行新的操作方法，操作规程，安全管理制度和防护方法的教育。防暑降温管理制度一、根据国家颁布的工厂安全卫生规程和上级主管机关的有关规定，为保障公司员工在高温改善劳动条件的要求，必须认真做好夏季防暑降温工作。二、防暑降温工作在公司分管行政副总的领导下，由安全部门负责计划、协调、督促和检查的组织实施，并接受公司工会的工作监督。三、生产管理部门和各车间（分公司）在调度安排生产中，适应夏季高温期间的特殊需要，合理调整劳动组织，适当调整作息时间，筹划轮换休息，避免加班加点。特别高温作业场所，可采取“勤倒班”办法，缩短一次性连续作业时间。四、 财务部门应根据当期防暑降温的费用计划，筹措落实资金到位。五、采购部和综合办应按安全部门计划要求做好防暑降温、防冻保暖物资的采购和供应工作。六|、综合办应加强食堂卫生管理，严防发生食物中毒事故，并做好具有夏令特色的饭菜，花色品种多样，新鲜凉爽洁净。七、 工程部门应在每年夏季和冬季来临之前，对所有生产及工作场所门窗进行检查，发现门窗及其附属物件破损短缺，应及时组织分厂、部门统一报修，安排计划及时修理和配置，以保证门窗完整，通风降温效能良好。特种作业人员安全作业制度特种作业危险性大,且一旦发生事故会给公司财产、从业人员生命安全带来重大损失。故按照国家有关法律、法规之规定，建立此项管理制度，目的在于加大对特种作业人员和设备的安全管理力度。（一） 特种作业人员：一、 公司招聘特种作业人员（电工、起重工、焊工、压力容器操作工）必须由总经办的人力资源部查验其合格条件，特种操作人员应具备以下基本条件：1 必须年满18周岁，身体健康（县级以下医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；2初中以上文化程度；3通过了规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能，并取得了特种作业操作资格证书；二、 总经办的人力资源部负责组织对特种作业人员进行入厂“三级”安全教育与培训，经考核合格者才允许上岗作业。总经办的人力资源部应建立完整的特种作业人员台账，做到账目清晰、数字准确。特种作业人员台账应包括以下几方面：1. 个人资料：姓名、性别、籍贯、出生日期、身份证复印件、操作证复印件、文化程度、工作经历，健康证明、家庭地址、联系电话等。2. 培训教育记录：参加特种作业的专门安全技术培训和考核的记录、本公司对其进行的“三级”安全教育记录和日常性安全教育及知识更新教育等。3. 证件资料：包括特种作业操作证的发证日期、发证单位名称、复审合格的日期和复审单位与日期等。4. 违章、奖惩记录：包括违章时间、地点、内容和受过何种奖励、受奖时间、原因、奖励金额及受过何种处理、处理时间、处理原因和处理单位等名称。5. 事故记录；包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果。三、 公司所有特种作业人员必须做到持证上岗，学徒工必须跟着师傅一对一地学习，每发现一例无证上岗独立操作的人员。四、 起重作业人员离开特种作业岗位6个月以上的，电工、铆、焊工离开特种作业岗位1年以上的，须重新到有关部门进行实际操作考核，合格者方可上岗作业。五、 总经办的人力资源部应每年检查一次特种作业人员操作证书的复审情况，按照国家规定，特种作业人员的操作证应每2年复审1次；连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每4年复审1次，厂内机动车辆应每年进行1次。六、 公司应每2年对特种作业人员进行1次在岗期间的健康检查，预防禁忌症人员从事特种作业，有下列禁忌症之一者，不得再从事特种作业：1. 起重工：癫痫、精神病、明显的神经宫能症、高血压、动脉硬化、器质性心脏病；2. 电焊、气割工：癫痫、精神病、较重的神经宫能症、明显心血管呼吸系统疾病。七、 安全办应每天召集其特种作业人员召开班前、班后会，及时检查、小结日常工作的各种安全隐患，落实安全防范措施。特种设备安全管理制度1 总则1.1 特种机械设备(器具)作业危险性大，技术性强，管理标准高，为保证特种机械设备(器具)的安全正常运行，保障员工人身安全，国家财产不受损害，特制定本安全管理制度。1.2 本制度适用于公司特种机械设备(器具)安全管理机制的运行过程。2 压力容器安全管理2.1 公司压力容器由设备管理部门统一归口管理，安全部门对压力容器的安全管理负责监督。公司使用的压力容器，包含工作压力大于等于0.1mpa以水为介质的固定式蒸气锅炉和同时具备下列三个条件的压力容器：a 最高工作压力(pw)大于等于0.1mpa(不含液体静压力，下同)；b 内直径(非圆形截面指断面最大尺寸)大于等于0.15米，且容积(v)大于等于0.025立方米；c 介质为气体、液化气体或最高工作温度高于等于标准沸点的液体。2.2 每台压力容器的技术档案资料必须齐全、完备，并经登记、编号，报上级劳动（生产安全管理）部门备案和领取使用证后，方可投入生产运行。2.3 使用压力容器的分厂(分公司)、部门必须建立和健全岗位责任、维护保养、交接班等规章制度，并加强岗位经济责任制考核。操作人员均须经过专业安全技术培训，考试合格，领取操作证，方能独立操作。操作人员要严格遵守安全技术操作规程，不得擅离职守和违章作业。2.4 使用压力容器的分厂(分公司)、部门，必须做好锅炉、压力容器的日常维护保养工作。发现不正常情况，应立即停止作业，进行检查，组织整修，严禁锅炉、压力容器带病运行。2.5 锅炉必须按规定每年进行年检，压力容器按以下规定进行定期检验：a 外部检查每年至少一次；b 内外部检验，安全状况等级为13级的，每6年至少一次；安全状况等级为34级的每3年至少一次；c 耐压试验每10年至少一次。2.6压力容器上的安全附件必须按规定期限定期进行检测。设备管理部门对使用满检测期限的压力容器及安全附件，应及时统计上报，并组织实施检测，使用分厂(分公司)、部门不得借故拒绝或拖延。2.7压力容器检修，要在无压力情况下，各种介质必须放清、洗尽后才能进行容器的修补，焊接工人必须持有市级劳动部门颁发的压力容器焊工合格证才能操作。2.8 使用压力容器的分厂(分公司)、部门或操作锅炉、压力容器的人员，不得找任何理由或借口，阻碍专业管理人员、检查人员对锅炉、压力容器进行安全管理、检查。3 起重机械安全管理3.1 公司的起重机械由工程部门统一归口管理，装备制造部门负责维修，安技部门对起重机械的安全管理负责监督。3.2 公司使用的起重机械，包含桥式起重机、梁式起重机、电梯、简易升降机都属管理范围。3.3 每台起重机械的技术档案资料必须齐全、完备，并经登记、编号、报上级劳动安全部门备案和领取使用证后，方能投入运行。3.4 起重机械的安全装置如：限位器、缓冲器、联锁装置、信号装置、紧急停止开关、限速器松、断绳安全开关、扫轨板、转动部位保护罩、滑线保护挡板等，必须齐全完好，灵敏可靠。供电线路应有鲜明的色标和信号灯。在明显的部位应标有最大的起重限载吨位，允许乘客的电梯应标明限载人数。3.5 使用分厂(分公司)、部门，对地面操纵的梁式、电动葫芦等小型起重机械，应指定专人负责。3.6 起重机械的操作人员，必须经专业安全技术培训、考试合格和取得操作证后(专职驾驶人员取得上级劳动部门签发的操作证，在地面操纵的非专职人员取得设备部门签发的操作证)，方能独立操作。起重机械的使用分厂(分公司)、部门，应建立和健全岗位责任、维护保养及交接班等规章制度，并加强岗位经济责任制考核。操作人员必须严格遵守安全技术操作规程，不得擅离职守和违章作业。3.7 起重机械的操作人员必须做到“十个不吊”：a.物体超负荷不吊;b.违