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员工带薪休假制度员工带薪休假制度 中华人民共和国国务院令 第 514 号 职工带薪年休假条例已经 XX 年 12 月 7 日国务院 第 198 次常务会议通过，现予公布，自 XX 年 1 月 1 日起施 行。 总理 温家宝 二七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积 极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单 位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上 的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职 工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相 同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的， 年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天 数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; (五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月 以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年 度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付 年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部 门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检 查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定 给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部 门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正 的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按 照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年 休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管 理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直 接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部 门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有 关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务
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