工会“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动实施方案.doc

管委会联合工会关于在全管委开展“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动实施方案为切实做好新形势下职工群众工作，根据县总工会关于在全县开展“四百”活动的要求，我管委联合工会决定，在全管委开展“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动，现结合实际，制定本实施方案：一、总体要求开展“派百名干部、进百家企业、访百户家庭、帮百名职工”活动，是贯彻落实市总工会、县总工会全委会议精神，进一步加强新形势下职工群众工作的重大举措。管委各企业工会组织和工会干部要围绕活动主题，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做好职工思想工作，了解实情，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，促进企业发展、维护职工权益。努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实，进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力开创工会工作新局面，为推动科学发展、建设美好做出积极贡献。二、工作任务（一）广泛开展调查研究。要围绕当前国内外形势变化对劳动关系、职工维权和工会工作的影响，结合我管委的工作实际，深入我管委辖区内的中小企业、生产经营困难企业，了解掌握企业生产经营状况、劳动关系变化情况，了解掌握职工特别是困难职工思想动态、精神文化需求、生产生活和人身保险等权益实际情况，认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题。（二）积极促进企业发展。围绕促进企业科学发展、提高企业效益，总结推广先进业务技能，推动企业加强职工技能培训，提高职工素质，为企业发展提供智力支持和人才保证。（三）着力推动困难解决。要深化“交友帮扶”活动，动员地方和企业领导干部深入开展帮扶活动，联系和协调有关部门和企业解决职工特别是困难职工、农民工、工资、人身保险等方面的实际问题。开展劳动关系排查、劳动争议调解、法律援助等工作，做好对职工的关怀。对职工反映的困难和问题，各级工会应加强与企业的沟通协调来解决问题。（四）努力推进重点工作。要推动创建劳动关系和谐企业活动深入开展，大力构建和谐劳动关系。重点解决企业建会和工作作用发挥问题。指导开展企业及区域性、行业性工资集体协商，推动企业落实好劳动合同、集体合同、职代会和厂务公开民主管理制度。三、方法步骤活动分为动员部署、全面实施、阶段总结、成果转化4个阶段来进行。（一）动员部署（2012年2月中旬3月中旬）。根据市、县总工会的安排部署，结合实际制定我管委联合工会“四百”活动的具体实施方案和组织结构。（二）全面实施（三月下旬7月底）。按照我管委联合工会制定的实施方案要求，积极组织力量，在本管委、本企业及职工中全面开展“四百”各项活动。要认真开展调查研究、入户走访、解疑释惑等活动，全面了解掌握包扶企业经营状况，建立完善档案材料。（三）阶段总结（8月初9月底）。各业工会要紧密结合工作实际，坚持把工会四项职能贯穿“四百”活动始终，定期对活动开展情况进行总结。（四）成果转化（10月初12月底）。联合工会和各企业工会要将开展活动中调查了解到的企业和职工基本状况、反映的主要问题，及时形成工会组织的建议和意见，通过管委联合工会向先总工会提出合理化的解决方案。四、组织领导及活动要求（一）组织领导。为了确保这项活动取得实效，管委成立了由工委书记高延林任组长、管委会主任冯晓君、管委联合工会主席高塞军任副组长，管委全体副职任成员的“四百”活动领导小组。管委会联合工会主席高塞军同志兼任办公室主任，具体负责处理日常事务。（二）落实责任。为了确保本次活动真正取得实效，帮助企业解决一些实际困难和问题，管委确定了10名管委会领导联系10家企业（包扶名单见附件1），全面负责组织实施和协调指导“四百”活动的开展。三、加大宣传力度。要切实加强对基层工会组织和工会干部的宣传教育，充分认识开展本次活动的重要性，激发他们参与活动的积极性。运用刷写标语、挂横幅等宣传方式向企业单位和社会宣