医院卫生体制综合改革实施方案.doc_第1页
医院卫生体制综合改革实施方案.doc_第2页
医院卫生体制综合改革实施方案.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

县人民医院卫生体制综合改革实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家和省、市、县医药卫生体制改革精神，紧紧围绕“保基层、强基础、建机制”的要求，加快建立坚持公益性、调动积极性、保持可持续的充满活力的新体制机制，提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，为人民群众提供安全、有效、方便、廉价的医疗卫生服务。2、 成立领导小组成员：办公室负责人、护理部、各科室主任和护士长。三、主要任务（一）社区卫生服务机构以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等为服务重点，开展健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务。（二）推进人事制度改革，建立竞争上岗、全员聘用、能上能下、能进能出的用人机制。1、设置岗位。依据核定的编制和职责任务，在县卫生局的指导下，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置工作岗位。并确保专业技术岗位不低于总岗位数90%，其中全科医生、公共卫生专业、中医药岗位分别不低于专业技术岗位的20%。、20%和10%。 2、积极推行院长聘任制和任期制。会同组织、人事等有关部门按照干部选拔任用程序，统一组织，竞争择优选拔聘任，实行目标责任制管理。3、组织竞聘。会同相关部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核等方式竞争上岗。在编人员学历要求专科以上，并具有执业资格的优先聘用。所有上岗人员全员聘用，按照国家和省有关规定签订聘用合同，实行合同管理，定期考核，优胜劣汰，能上能下，能进能出。4、安置未聘人员，采取单位内统筹调剂、提前退休、自谋职业、支持学习深造等方式妥善安置。（三）推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制。1、核定任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量和服务半径核定；基本医疗服务任务根据前三年医疗服务平均人次数、收入情况，并综合考虑影响医疗服务任务的特殊因素核定。2、制定绩效考核实施办法。会同财政、人事等部门建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态更新、便于操作的工作任务考核机制，考核结果与职工个人收入挂钩。（四）推进基本药物制度改革，取消药品加成，实行零差率销售。 1、执行药品零差率销售。全面实施零差率销售，库存药品全部按
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论