法院职工竞争上岗演讲稿.doc

法院职工竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导、同志们大家好！感谢领导和同志们给我这次展示自我的机会，我虽然已近知天命的年龄，但是我有勇气站出来接受领导和同志们的挑选，为新的人事制度改革送来一缕和煦的春风。我1974参加工作，曾在教育战线担任过中小学教师、也在行政机关担任过会计、副局长、副主任等职务，还在秭归县人民法院办公室担任过档案管理员、民事庭助理审判员、审判员、审判长、副庭长等职务。回顾过去我也取得了一定的成绩,在教育战线工作时多次被评为学校、公社、区县的先进工作者和教学能手，所书写的论文曾在湖北省教育教研专刊上刊登，并在全省教研论文大会上交流；在行政机关工作时曾被秭归县县委、县政府命名表彰为先进财务工作者、路线教育先进工作者；在秭归县人民法院办公室担任档案管理员期间因档案管理荣升省一级而荣立三等功、在民事审判庭担任审判员、审判长、副庭长期间，因工作成绩突出多次被评为秭归县人民法院、政法委员会的先进工作者、办案能手，还被秭归县县委表彰为优秀共产党员，公务员考评连续三年优秀而被奖励工资一级 ；所书写的案例在宜昌审判和中国法学会审判要览中刊登，同时获得全国法学会三等奖；所制作的判决书多次被秭归县人民法院评为优秀裁判文书，并受到宜昌市中级人民法院的嘉奖，再次荣立三等功。我虽然年龄偏大，但我工作责任心强，能够身体力行;我从1996年开始审理民事案件至今，共主审了千余起案件没有出现错案和拖延后超过审限，使之为司法权威、司法为民做出了应有的贡献，为公正执法、高效办案贡献了力量。我虽然能力不强，但我深知“厚德才能载法，德正方能法严”的道理，多年来格守老老实实做人、踏踏实实做事的原则，使我在社会和同行中已经得到了较高的评价。我虽然文凭不高，但我深知学习重要;在工作之余参加了武汉大学行政管理法大专、全国法律业余大学法律（审判）专业、全国法院系统合格证的学习、培训，并取得了优异的成绩，从而使我增长了知识，拓宽了视野，为这次竞争创造了良好的条件。当今时代是一个竞争的时代，竞争是我国政治体制改革的需要，是中国走向世界的需要；竞争是改变旧的人事制度的催化剂，也是对我个人学识的考验；竞争不仅仅是权利的拥有，它也是一副沉甸甸的担子，更是一种社会责任，是当代人对社会的承诺。有幸处于竞争的年代，我感到无此的骄傲和自豪。想过去，一纸委任状耽误多少人，多少能人志士在旧的人事制度压抑下不能一展宏图，误了人，误了事业，阻止了国家前进的步伐。看今朝，我院2000年第一次竞争上岗，就争出了一个能者上、庸者下的新气象，就创出了一个规范、高效、公正的新局面。铁的事实告诉我们，竞争才能有活力、竞争才能有生气，竞争才能使法院的工作更上一层楼。至于我个人竞争的结果与否并不重要，关键是重在参与，重在我有这种永不言败、奋发向上的精神。 一旦我竞争上岗成功，我将不辱使命，禅精竭虑地致力于所在庭的工作，努力做到如下点：1、让执法主体知识化，不断提高驾驭庭审的能力。当今的时代，是知识经济的时代，资格、经验在知识面前，将变得微不足道。我们要想得到社会的认可，就必须增长知识。所以我将与所在庭同仁一起，不断地学习法律知识、相关的司法解释和部门规章，并将其融会贯通地运到审理案件过程中，使案件审理的过程变成摆事实、讲道理的过程，法治教育、德育教育的过程，从而提高当事人的学法、知法、守法意识，减少不必要的社会矛盾。2、让执法环境纯净化，不断提高拒腐防变能力。纵观执法的过错，多因执法环境污染而生。一位法官如长期生活在吃喝玩乐的腐败环境中，很难形成公正司法的环境。所以我将与所在庭的同仁一起，不断地保持清正廉洁、秉公执法的良好品德，做到吃请不到、送礼不要，使“公生明、廉生威”顺利地得以体现，让“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”的廉正品质得以发扬，从而使法官的职业使命健康长寿，使法官的职业群体社会尊崇。3、让执法责任具体化。不断提高团结战斗能力。“水能载舟、也能履舟”，一个所在庭的同仁就向一个家庭的成员一样，没有高低贵贱之分、尊卑高下之别。大量事实证实如果团体凝聚力强，就会无往而不胜；反之则一事无成。所以我将与所在庭同仁一起做到坦诚相待、和睦相处，只能因分工不同而得到不同行业的认可，不能因职务不同而允许歪风邪气的放肆，让每一位同志在不同的岗位上各尽其责、各司其职、各显其能，从而使同事之间荣辱与共、肝胆相照。4、让执法程序规范化，不断提高文书制作能力。司法公正既包括程序的公正，也包括实体的公正，执法程序既包括案件受理、审理程序、也包括执行程序。在全部过程中，如果其它程序均正确，但法律文书的制作出现了错误，就会出现前功尽弃，甚至于当事人失去执行依据，执法机关失去执法威信。所以我将与所在庭的同仁一起做到严格按最高人民法院证据规则和改革的新文书样式规定办案，减少或者杜绝轻视证据的不合格文书出现，做到承办制作人、核稿校对人、签发把关人层层负责。从而使制作的裁判文书上新台阶、新档次。5、让执法过程人性化，不断提高案件调解能力。执法过程人性化实际上是我国的人权问题，我院要求做到的“五个一”正是执法人性化的具体体现。案件得以调解既解决了当事人之间的纠纷，也能使案件得以顺利执行，既可收到较好的法律效果，也可收到良好的社会效果。所以我将与所在庭同仁一起做到运用各级法院总结的调解“十法”，不失时机的做好当事人的调解工作和自觉履行工作。从而使案件调解率和自觉履行率达到60%以上，力争超过各级法院要求的标准。各位领导，同志们，我今天能站在这里，就是