中学教师奖励性绩效工资实施方案1.doc

若尔盖县巴西中学教师奖励性绩效工资实施方案试行稿根据省、州、县相关文件精神和若尔盖县教育局义务教育教师绩效工资实施方案在县教育局统一分配基础性绩效工资的前提下，结合我校教育实际，特制定巴西中学校教师奖励性绩效工资实施方案。一、 指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、制定方案原则1、既要按劳分配，又要兼顾公平，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际重贡献，看工作质量，看效益优先。4、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象：在编在岗的正式教职工。四、奖励绩效工资的构成。1、班主任津贴的构成班主任津贴总量=奖励绩效工资总量的15%。班主任津贴平均值=班主任津贴总量班主任人数班主任考核主要由学校政教和团委考核。2、教职工奖励绩效工资（1）师德奖（2）考勤奖（3）课时及工作量奖（4）安全责任奖（5）业绩奖其中：在全校教职工奖励性绩效工资中，师德奖占15%；考勤奖占15%；工作量奖占30%；安全责任奖占10%；业绩奖占30%。五、考核细则1、班主任考核津贴分配。班主任由学校及学校政教处每月考核，按照等级发放班主任考核津贴。考核分为班级操行评比占70%，考核小组评分占30%。2、教职工奖励绩效（1）师德考核教师师德奖=师德奖总量教职工人数【1】热爱教育事业，为人师表，如有违反教师法，违反教师职业道德，经调查核实的一次扣除此项绩效工资的50%。【2】热爱学校关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成学校交给的临时任务，如无正当理由，不服从学校工作安排，全部扣除此项绩效工资。【3】教师必须认真参加学校的各种政治学习，各种集会，有事办好请假手续，如有违反一次扣除此项绩效工资的10%。【4】教师不能出现乱收费现象，如有违反扣除该项绩效工资的全部。（2）考勤考核教师考勤奖=考勤奖总量教职工人数按教师考勤手册为依据，按照教师出勤情况进行每月统计。 事假：事假一天扣除此项的10%，扣完为止。 病假：病假一天扣除此项的3%，扣完为止。 迟到早退：迟到或早退一次扣除此项的30%，迟到或早退两次扣除此项的60%，三次及以上的次扣除此项全部。 旷工：旷工一节扣除此项的50%，旷工两节及以上的次扣除此项全部。注： 【1】请私假教师的课自己安排，如没有安排妥当或是没有教师上课，按照请假人旷课处理。请公假教师的课由学校安排。【2】产假、婚假、工假、丧假按国家法律法规准假，超出按此条例事假执行。【3】病假必须出具病情证明，请假时间必须与病情相符，出现请假病假，经查实，扣除此项绩效工资与师德绩效工资的全部。【4】请假教师此项绩效工资扣完后，仍有超出的部分在当月该教师的总的绩效工资中扣除。（3）课时及工作量考核奖此项绩效把教师的工作量进行量化成课时数，求得每个课时数的金额。工作总量=全校教师工作量总和。每课时金额=此项绩效工资的总量工作总量教师的此项绩效工资=教师的工作量每课时金额 注：学校标准工作量核定为教师平均工作量，学校中层干部及学校教辅人员全部记入工作量，早自习1课时，晚自习2课时，中层干部正职5课时，中层干部副职4课时，教研组长1.5课时、各实验、图书、电教、远教管理人员及兼职出纳1课时，兼职复印员1课时，团委各部门指导教师1课时。专职管理员与专职学区会计工作量核定为教师平均课时。班主任及班主任星期天晚自习不单独计课时。（4）安全考核教师安全奖=安全奖总量教职工人数【1】因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，扣除此项绩效工资的50%。【2】遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣除此项绩效工资的50%。【3】故意导致安全事故发生，除了扣除此项绩效工资外，还要追究教师的经济责任，情节严重的，还要交有关部门追究行政及法律责任。（5）教育教学业绩奖考核分为教育教学常规和教育教学成绩两部分。业绩奖=常规教育教学业绩奖+教育教学成绩奖【1】教育教学常规占此项绩效工资的80%，由学校及学校教导处及教研组考核，此项绩效把教师的业绩进行量化成分数，求得每分数的金额。总分数=全校教师教育教学常规分数总量。每分数金额=业绩奖*80%总分数。教师的此项绩效工资=教师分数每分数金额。【2】教育教学成绩占此项绩效工资的20%。此项绩效把教师的业绩进行量化成分数，求得每分数的金额。总分数=全校教师成绩分数总量。每分数金额=业绩奖*20%总分数教师的此项绩效工资=教师分数每分数金额。教育教学成绩评分细则：全校教职员工基础分为10分。 单科班级平均成绩分：凡统测科目成绩，班级获全县同类学校统测科目平均成绩第一、二、三名分别得3分、2分、1分，平均成绩为倒数第一名扣1分。 单科成绩达标分：以全县其他同级同学科统测成绩的平均分为达标分，单科成 绩高于达标分得2分，等于达标分得1分，低于达标分不得分。 单科最高分名次分：凡统测成绩单科最高分名列全县同级学校同级学科第一、得1分。 音、体、美、卫、劳、地方课程及专职管理员、专职会计如在工作中出现重大失误扣1分。 各任课老师每学期的常规教育教学工作情况，由教务处检查评定，常规教育教学工作获优3分、良2分、合格不得分、不合格扣8分。六、其他在各个奖项中扣除的金额全部纳入教师工作量总奖金额度。产假教师奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总量除去班主任津贴后的平均值。个人奖励性绩效工资计算公式：个人奖励性工资 = 师德奖+考勤奖+工作量奖+安全责任奖+业绩奖+班主任津贴七、校长奖励性绩效工资校长由教育局考核。八、学校奖励绩效工资