内部推荐管理办法.doc

内部推荐奖实施管理办法1. 目的为了提高内部推荐的积极性，拓宽本公司人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本。2. 适用范围本办法适用于各部门。3. 职责3.1 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作；3.2 人力资源部负责内部推荐奖励费用的统计工作；3.3 各部门负责协助人力资源部做好内部推荐人员的筛选工作。4. 工作内容4.1 定义4.1.1 内部推荐是指公司全体员工都可为公司推荐符合应聘条件的人员。4.1.2 内部推荐奖是指由内部员工向公司推荐人才的一种奖励形式。4.2 奖励标准：被推荐人员类别现金奖励积分高层管理人员5000元（工作满1年）1分（工作满3个月合格后可获积分）中层管理人员500元（工作满1年）2分（工作满3个月合格后可获积分）基层管理人员200元（工作满1年）3分（工作满3个月合格后可获积分）职员200元（工作满1年）4分（工作满3个月合格后可获积分）普工200元（工作满3个月合格后，发放100元；工作满6个月后仍在职，再发放100元）5分（工作满3个月合格后可获积分）说明：（1）若一年之内（每年1月1日至12月31日为一个周期）推荐的人选被公司录用，推荐人可参与“积分内部推荐奖”的评选，该奖项设置1名，金额为500元，以推荐录用积分最多者获得，在春节前发放。（2）被推荐人在1年之内开10个售单（含）100万元以上，推荐人可获200元。（3）如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励；如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬；如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。4.3发放原则4.3.1 如被推荐人是普工，在3个月前离职，则不予支付推荐人第一笔内部推荐奖金，在入职未满半年前离职，则不支付推荐人第二笔应发的内部推荐奖金；若被推荐人是非普工，在未满1年前离职，则不支付推荐人应发的推荐奖金。4.3.2 如推荐人在被推荐人入职未满3个月或半年或1年前离职，则不支付推荐人相对应的内部推荐奖金。4.4 推荐流程4.4.1 人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示；4.4.2 员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件及相关资料随同人才推荐表（见附件6.1）递交到公司人力资源部；4.4.3 若推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知人力资源部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息；4.4.4 人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作；4.4.5 如面试合格，将按公司相关招聘程序进行，若面试不合格，将录入内部推荐人才库储备； 4.4.6 对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查；4.4.7 确定录用人员后，人力资源部告知推荐人，并于月底汇总统计表，在规定时间交财务部发放推荐奖金；4.4.8 推荐人领取奖励时要填写人才推荐奖励领取登记表（见附件6.2）。4.5 推荐原则4.5.1 不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；4.5.2 被推荐人与推荐人提供的个人信息不能有任何隐瞒和伪造，否则被推荐人按自动离职处理；4.5.3 被推荐人的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能、职业素养等要求）；4.5.4 对被推荐人综合评估，择优上岗； 4.5.5 被推荐人没有任何刑事犯罪记录；4.5.6 被推荐人与其他公司无劳动及经济纠纷；4.5.7 所有进入公司员工，在公司内部平等对待。4.6 如被推荐人曾为本公司服务过，必须符合以下条件方可推荐：4.6.1 已离职时间为6个月（不含）以上；4.6.2 离职原因排除以下原因：与上级关系不合；曾在公司受过书面警告（含）以上处罚；试用期不合格；被公司辞退、除名；伪造证件；离职时不接受离职调查等。4.7 不适用情形4.7.1 人力资源部员工推荐人员不适用于此制度；4.7.2 部门负责人对本部门员工的推荐不适用于此制度。5. 附则5.1 本办法未尽事宜，以公司要