医院员工劳务、补贴分配及管理制度.doc_第1页
医院员工劳务、补贴分配及管理制度.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院员工劳务、补贴分配及管理制度根据医院的相关政策、文件，再结合科室自身特点制定，并经过科室劳务分配小组讨论，经过全体职工多数通过。劳务分配原则：职称、职位、工龄、岗位等；按照在职与合同管理固定制定系数。由指定人员月底统一领取、统一放放，职工签字确认。一、 科室劳务分配小组组长：吕绍昆副组长：赵友兰组员：陈兴梅、杨永花、苏文兵、杨伟二、 系数来源1.在职职工：科主任、护士长1.2、正高1.5、副高1.2、中职1.1、初职1.0、工作2年内0.8、工作1年内0.6。2.合同工：科主任、护士长系数0.2，工作8年以上0.9、2-8年0.8、1.5-2年0.7、1-1.5年0.6、半年-1年0.5、3-6月0.4、前3个月劳务。合同工每进一级职称加0.1。3.后勤人员:科室平均奖：可分配金额除以科室总人数。三、劳务领取、分配方法1.劳务必须由2人同时到财务处核对各项收支明细，如有疑问应追问清楚，并向科主任报告科。2.劳务分配由杨永花负责制表发放，陈兴梅协助并核对，赵友兰负责审核，科室设立公共资金登记表，如有剩余金额应如实登记有科主任、护士长及相关人员签名，账目由杨永花保管。四、人员补贴包括：卫生津贴、通讯费、水电气补贴、岗位津贴，其中合同人员只有卫生津贴。津贴全部发放。五、夜班费、季度加班按医院固定全部发放。六、各种扣款：药比、病人欠费全部由医生承担，医保扣款按责任负担，护理质量、医疗质量扣款由当事人承担。扣款资金放入科室的公共资金。七、科室公共资金：主要用于科
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论