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县人民医院责任追究制度（行政问责制度）一、责任追究制度（行政问责制）是指在工作中违反有关规章制度，不能较好地履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，应当追究其责任，并给予相应处罚的制度。二、本制度适用于我院的全体工作人员。 三、执行问责制，应遵循依法从严治院、追究过错与责任相对应、行政问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。 四、凡具有下列情形之一，不按行政处罚的，视情节轻重，分别给予有关责任人诫免谈话、告诫、书面检查、通报批评、取消评优资格、调离岗位、离岗学习、降职、免职等处分。 1、不佩证、置牌上岗，经批评不改的； 2、没有遵守首问责任制向办事人告知经办部门、联系方式的； 3、不认真执行首诊负责制，首诊科室、首诊医生推诿病人的，不及时接诊治疗的；不遵守考勤制度，迟到、早退或擅离岗位的；4、违反服务承诺制度，服务态度差，作风粗暴或故意刁难服务对象，甚至与病人争执、吵闹的，对病人提出的问题不做耐心解释，或群众投诉经查属实的；5、工作责任心差，办事不认真，多次出现差错事故，造成不良影响的；6、工作推诿扯皮，效率低下，不求上进，技术较差，对工作马马虎虎，对患者敷衍了事，工作出现差错的，有人民群众书面反映的；7、违反行风建设及反商业贿赂有关规定，以职谋私，索要或暗示要“红包”、“礼品”等钱物证据确凿的；医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成证据确凿的；不坚持因病施治、因病检查原则，开大方、乱开特殊检查的。8、不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给服务对象造成损失的； 9、违反首问责任制，对办事人未实行一次性告知有关事项的；或故意不告知，导致办事人多次往返的； 10、违反限时办结制度，办事拖、压、卡，或无正当理由超过办事期限未办结的； 11、 违反信访有关规定，对来信来访或电话投诉不按规定进行登记、转交、办理、办结的，并造成不良影响或损失的； 12、凡属违反纪律的行为，情节严重的，按照国家公务员管理条例及有关党纪政纪处分规定进行惩处。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究法律责任。13、不依规章制度办事，弄虚作假，徇私舞弊，违法乱纪。五、对工作人员所作出的处分决定，要形成书面材料，整理归档，载入个人档案。六、责任追究，一把手负总责，各分管
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