年度安全技术教育培训计划.doc

山西省黄土坡鑫运煤业有限公司2013年度安全技术教育培训计划为提高我公司职工队伍的综合素质和对安全生产重要性的认识，增强对安全生产的责任感，提高广大职工遵章守纪的自觉性，增强对安全生产的法制观念，提高安全技术水平，熟练掌握操作技术要领和预测、预防处理事故的能力。根据国家法律、法规和政府文件精神，结合我公司的实际情况和发展的需要，特制定2013年度教育培训计划如下：一、成立领导组：组 长：郭建军副组长：康曙光 刘启生 裴伟龙 史建军 温建兵 段建国 冯 春成 员：刘清华 王 栋 柏 浪 李 岗 席 静 李英武二、实施单位及内容年度教育培训计划的具体实施由公司教育科负责，包括制定培训计划、培训内容、组织考试、安排外出培训等。三、培训分类全员培训、特殊工种培训、事故案例分析、新工人培训、新技术培训等。四、培训目的通过培训，是作业人员了解国家安全生产方针，有关法律法规和规章，了解煤矿作业的危险，职业危害因素，熟悉本岗位安全生产的权利义务，掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救的基本方法，了解安全设施，常见事故防范，应急措施基本常识，掌握个人劳动防护用品的使用和日常维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事工作岗位相应的知识和能力。五、培训地点：鑫运煤业有限公司培训室六、培训内容1、全员培训（一季度一次）我国正处于社会主义初级阶段，反应在煤矿安全生产领域就是安全基础薄弱，装备水平和生产方式落后，从业人员素质低下，要改变这种状况，我们必须加强从业人员的培训的，提高从业人员的安全生产知识，增加安全生产责任感，掌握操作方法，熟悉操作技能。为此我们应在上级要求全员培训的基础上，保证每季度组织全体从业人员进行一次培训，培训要有组织、有记录、有总结。2、特殊工种培训（一月一次）特种作业人员的技术水平直接决定和影响着整个职工队伍的技术水平和事故的发生频率，所以为确保矿井安全持续稳定发展、确保安全施工，必须对特种作业人员进行不断的业务技能培训，公司每月组织一次特殊工种进行统一培训外，各对应科室组织所辖特殊工种人员每月一次的业务操作技能培训学习，并且在培训中要有组织、有记录，把业务技能培训工作抓实抓好、拙出成效。3、新技术培训（根据技术更新需要进行）随着科学技术的飞速发展，煤炭开采技术不断更新、新技术、新设备、新工艺不断推广，在提高劳动生产率改善作业环境，井底劳动强度，提高经济效益的同时，给煤矿安全管理和安全操作带来新的课题，新的管理理论和新的安全生产技术需要通过安全教育培训去学习和掌握。4、事故案例分析（每半月一次）由于安全工作的超前性、连续性，为了能够让员工提高警觉，时刻保持清醒的头脑，认清事故的危害性，做到警钟长鸣，坚持每半月组织一次案例分析，了解事故的原因经过，从中吸取教训。借此反省自己身边的三违行为，从而达到安全培训教育的目的。5外出业务培训（根据上级通知组织）煤矿特殊工种作业人员和安全管理人员必须持证上岗，这就要求在抓好日常教育培训的同时，要特别注重人才的培养和选用，使文化素质高、认真负责、有责任心的同志加入到持证人员队伍中来，为保障我公司的安全生产奠定基础，使安全管理工作提高到一个新的水平。6、三违强训（根据督查科通知进行）在安全生产“三要素”中，人的违章行为是导致事故发生的主要因素之一，为了能严格控制“三违”现象，使从业人员自觉遵守国家法律、法规、企业劳动纪律和行业规章制度，规范作业、上安全班、上标准岗，我们还必须有力配合安全检查部门对“三违”人员进行强制培训，使他们了解国家法令，认清安全形势，掌握作业标准，认识到违章的严重后果，从而有效控制“三违”现象的出现。7、新工人培训（根据招工情况组织）根据国家就业准入标准，必须对新招用人员在上岗前进行为期不少于72小时的岗前培训，并将培训情况如实记录。8、应急救援预案专项培训根据应急救援工作的重要性，我公司各职能部门应积极主动将编制的应急救援预案内容宣传贯彻到每一个员工当中。最后，我们必须遵照公司领导对安全教育培训的指示精神，使从业人员逐步从要我安全向我要安全转变而努力工作，认真领会安全培训的目的和意义落实安全技术培训管理制度，明确培训对象，确立安全技术培训的内容，掌握煤矿行业安全培训的特点，从实际出发，以职工需求为重点，结合我公司实际，在坚持一日一题，一月两案，一月两培，一季一培，一季一训的基础上，从提高全员整体素质方面利用各种形式，各种方法扩大培训教育面，为创建企业本质安全型文化氛围，保障安全生产做好基础工作。（后附全年教育培训计划表）二一三年二月二十五日主题词：安全技术 教育培训 计划 山西黄土坡鑫运煤业有限公司 2013年2月25日印发2013年度教育培训实施计划表月份全员培训案例分析特殊工种培训三违强训安管人员培训121次1次不间断1次31次2次2次不间断1次42次2次不间断1次52次2次不间断1次61次2次2次不间断1次72次2次不间断1次82次2次不间断1次91次2次2次不间断1次102次2次不间断1次112次2次不间断1次121次2次2次不间断1次备注：1、全员培训每次不少于5天； 2、案例分析每次不小于1天； 3、特殊工种培训每次不少于3天； 4、三违强训根