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文档简介

滴道盛和煤矿技术员工资考 核 办 法1、适用范围：立井、九井、十一井、六井、通风科、瓦斯科技术员。2、技术员工资实行月考核制度，主要以工程技术管理及现场监督兑规施工效果作为考核依据。3、井区（科室）主任工程师负责技术员综合素质考核并做好记录；专业副总工程师负责本专业技术员考核记录审核并签字；矿总工程师对井区（科室）技术员考核记录做不定期抽查，若发现弄虚作假，追究考核（审核）责任人的责任，视情节轻重给予考核（审核）责任人处理。4、矿总工程师负责主持月末考核做最后考核评定。5、考核评定结果送达组干科、工资科和井区（科室）财经班长，按考核评定情况计算技术员当月工资。6、技术员工资考核采用百分制。考核得分90分以上(不含90分)的采掘技术员工资得本单位正职工资的0.6倍；机电运输、通风技术员工资得本单位正职工资的0.5倍。考核得分80分以上(不含80分)的采掘技术员工资得本单位正职工资的0.5倍；机电运输、通风技术员工资得本单位正职工资的0.4倍。考核得分70分以上(不含70分)的采掘技术员工资得本单位正职工资的0.4倍；机电运输、通风技术员工资得本单位正职工资的0.3倍。考核得分70分以下的技术员工资得本单位的平均工资。
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