银行支行年度中层干部岗位竞聘方案.docVIP

银行支行年度中层干部岗位竞聘方案为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中层干部队伍，进一步优化支行中层干部结构，根据中国银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定年度在我行继续实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部竞聘方案。一、指导思想坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理水平。二、竞聘工作组织机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组组 长：副组长：小组工作2、领导小组工作职责：（1）领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。（2）领导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题集体决策。三、竞聘岗位：根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为：综合管理部：经理1名，副经理1名；财会运营部：经理1名，副经理1名；个人金融部：经理1名，副经理1名；公司业务部：经理1名，副经理1名；支行营业室：主任1名；副主任1名；高新六路分理处：主任1名；唐延路分理处：主任1名；科技路分理处：主任1名；吉祥路分理处：主任1名；紫薇分理处：主任1名；劳动南路支行：行长1名，副行长1名；小寨支行：行长1名，副行长1名；电子城支行：行长1名，副行长1名；长延堡支行：行长1名，副行长1名。四、竞聘候选人申报条件1范围：支行在职正式员工。2条件：（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩。（3）行龄3年及以上，学历本科及以上，年龄为1970年1月1日以后出生，现职中层干部学历及年龄不限。（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。（5）具有较强的组织能力、协调能力和管理能力。五、竞聘程序及时间安排：1、公布竞聘岗位（年1月4日）。2、对原有中层干部全部免职（年1月4日），重新参加竞聘。但新的负责人产生以前继续负责原岗位工作。3、自荐报岗（年1月4日至1月5日）。 按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗，符合条件且有意参加竞聘的申报人填报竞聘报岗表（竞聘报岗表向综合管理部领取），并于1月5日早上班时交到支行综合管理部 。4、资格审查。在竞聘报岗结束后，竞聘领导小组组织对照竞聘条件和资格对申报人进行资格审查后，确定竞聘候选人名单并公示。5、竞聘演讲和民主测评（1月8日）。竞聘候选人在竞聘测评会上每人作510分钟左右的演讲；演讲后，员工及竞聘领导小组成员对竞聘候选人进行民主测评（群众测评占50%，领导测评占50%）。6、确定拟聘人选（1月8日至11日）。参照民主评议结果，竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。7、任职审批。公示结果无影响者，向省行营业部报批或报备。经报备和审批同意后，由领导班子正式聘任。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘