热电动力厂考核方案.docx

热电动力区考核方案1 目的坚持按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则，激励先进，惩罚落后，调动员工的工作积极性，在公司薪酬管理的基础上，结合热电动力区实际情况，特建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。2 范围本方案适用于热电动力区全体职工，其中预分配的绩效工资分配方案按照7.1项执行。3 职责3.1 本方案最终解释权归热电动力区所有。3.2 本方案由热电动力区负责执行并根据实际情况及人员的变化适时提出调整修改方案，并上报公司相关部门审批和备案。3.3 本方案由热电动力区绩效工资分配领导小组负责监督执行。4 绩效工资分配领导小组4.1 组成成员 组长：区长 成员：党支部副书记兼工会主席、团支部书记、生产副区长、工艺副区长、设备副区长、工艺技术员、设备技术员、安全员、劳资员4.2 职责4.2.1区长负责监督、审核考核项目公开、公平、公正的实施，并负责热电动力区的成本考核。4.2.2党支部副书记兼工会主席负责组织人力、8s管理、党工团、治安保卫的考核，团支部书记负责协助；4.2.3 生产副区长负责产量指标、安全环保的考核，安全技术员负责协助安全环保的考核；4.2.4 工艺副区长负责质量技术指标的考核，工艺技术员负责协助；4.2.5 设备副区长负责装备能源考核，设备技术员负责协助；4.2.6 劳资员根据各考核相关项目制度，配合绩效工资领导小组做好本区绩效考核分配及考核制度修订工作。5 内容5.1 二次分配标准5.1.1 热电动力区绩效考核实行千分制，每个班组以1000分为基准分。5.1.2 绩效考核工资按岗位系数总值分配，计算方法如下：热电动力区基准绩效工资=热电动力区员工绩效总额/员工系数总和班组当月绩效考核工资=(热电动力区基准绩效工资班组考核得分班组考核系数)/1000。 5.2 绩效工资构成员工应发工资由基础工资、绩效工资构成，其中绩效工资占工资总额的60%。5.3 有下列情形者取消当月绩效工资。5.3.1 当月累计旷工3天及以上者取消当月绩效工资；5.3.2 当月请假连续超过22天以上者取消当月绩效工资。5.4 签订劳动合同的员工半年试用期内执行80%系数，半年试用期满经考核合格后后半年执行90%的系数，期满考核通过后执行相应岗位系数。5.5 值班长休假或请假时，由本区领导小组讨论指定符合相关要求的人员进行带班（带班人员有权行使所带岗位权利、履行相应岗位职责），带班人员享有休假人员所扣除的绩效工资分配。5.6 各岗位根据专业技术水平及能力的高低，工作量的大小不同，结合月度考核结果提出年度考核意见，报公司相关部门审批，批准后岗位档级可作1至5级的浮动。5.7 热电动力区各块考核办法5.7.1 产量指标：5.7.1.1 生产中出现异常或故障，不报告调度及区里的（包括夜间），一次扣班组5分。5.7.1.2 不完成定期工作，每项扣2分。5.7.1.3人为因素造成参数波动、影响正常生产而被公司考核扣奖者，所扣款项由所在班组承担。5.7.1.4不按生产作业规程规定操作、操作漏项或操作错误，每处扣2分；造成不良后果或者事故的，视情节轻重一次扣5-10分，并承担部分或全部考核扣款。5.7.1.5能切换的设备不按要求切换，设备切换或设备状态改变、不作记录或不报告调度，一次扣5分。5.7.1.6设备缺陷消除后，值班长和班长及相关岗位不作记录的，一次扣2分。5.7.1.7运行中因监盘、检查不认真，未能及时发现异常情况，每次扣5分；引发障碍或事故等不良后果的，要从严从重考核10-20分。5.7.1.8在各类事故调查中，对不诚实，说假话，提供虚假信息，企图隐瞒事故真相者，从严从重处理。5.7.1.9设备停运期间，岗位人员有责任协助班长完成当班日常工作。5.7.1.10 如人为原因导致风、水、电、汽无法正常供应及环保设备无法正常运行，扣班组绩效10-20分。5.7.1.11根据作业区生产计划以及生产实际情况，及时将主要设备启、停通知调度及区领导，不得延时上报，发现一次扣12分。5.7.1.12在未得到作业区通知，自行开、停主要设备，在不属于应急操作的情况下，视情况扣班组12分。5.7.1.13由于现场巡检不到位，发生跑、冒、滴、漏、堵料、破损、外壁超温等现场异常情况时，视具体情况及影响程度扣15分，巡视过程中及时发现、排除重大设备隐患的，给予12分奖励。5.7.1.14作业现场如有检修或清理时，岗位人员必须在作业现场检修、清理人员进行安全监护，并对设备的开、停进行监控，防止设备长时间空开，否则考核班组1分/次。5.7.2 成本指标：按公司财务部门核发结合各作业区职责范围进行考核。5.7.3质量技术指标5.7.31值班长、班长应尽职尽责，指挥、监护、协调好各岗位的工作（特别是重大操作），以保障正常生产。各岗位出现生产工艺问题时，视具体情况，岗位责任人员承担90以上的考核责任，值班长、班长承担10以上的考核责任；若是值班长或班长独立操作出现的问题，则值班长、班长承担50100的考核责任。5.7.3.2 不服从值班长、班长指挥，无故违抗命令，视情节一次扣100500元；无正当理由不完成上级布置的任务，消极怠工、无理取闹，一次扣当月奖。5.7.3.3 若认为上级领导的命令有误或会带来重大后果，职工有权拒绝执行并向上一级领导汇报；但当事人必须对自己的判断和拒绝执行命令的行为负责。5.7.3.4 人为因素造成参数波动、影响正常生产而被公司考核者，所扣款项由所在班组承担。5.7.3.5 不按生产作业规程规定操作、操作漏项或操作错误，每处扣20元；造成不良后果或者事故的，视情节轻重一次扣100500元，并承担部分或全部上级考核扣款。5.7.3.6 私自拆动联锁保护、报警装置的，扣元（公司发现的，扣元）。5.7.3.7 运行中因监盘、检查不认真，未能及时发现异常情况，每次扣20元；引发障碍或事故等不良后果的，要从严从重考核。5.7.3.8 在各类事故调查中，对不诚实，说假话，提供虚假信息，企图隐瞒事故真相者，从严从重处理。5.7.3.9各岗位运行工艺具体考核1 原始记录表（簿）的管理与考核（通用）：（1）各岗位务必按要求认真填写质量记录，凡出现抄错的视情节轻重进行考核：1、同一参数13小时抄错扣1分，46小时扣2分，7小时以上扣3分；2、整个小时未抄表的扣4分；3、记录表纸损坏的，一次扣1分，有撕毁记录表的每张扣4分，查不出责任的各班一起承担。注：3小时以内抄错的给一天改正的机会，其它出错的直接考核，所有抄错的务必在1个工作日内改正。（2）丢失记录本者，扣5分，责任不清的，各班一起承担。（3）所有记录本及报表拿来垫餐具或者垫座的，每次扣4分。2 锅炉岗位工艺考核（锅炉、电除尘、备煤）序号考核内容考核标准备注1不遵守操作规程,违章操作。扣4分/次 造成严重危害加倍扣分2操作不当或监控不力，造成安全阀启座或被迫排空（非外部因素且在整定值内）扣2分/次3吨蒸汽实物煤耗（三季度220kg/t，四季度210kg/t）每降低1kg/t加2分，升高1kg/t扣1分4锅炉汽水合格率100%每降低一个百分点扣1分5过热蒸汽压力、温度超标运行3分钟以上且未做相应调整。扣2分/次 情节严重的加倍扣分6无客观原因过热器、汽包壁温超标运行且无法调整恢复至正常。扣5分/次7由于保护动作造成设备跳闸（经查实系操作不当造成）。扣5分/次 造成停炉加重处罚8根据水化结果进行排污且应立即执行，并填写记录。未执行或填写记录扣2分/次9供汽参数不稳定使汽机受到影响。扣5分/次 造成汽机停机加重处罚10由于操作不当造成锅炉大面积结焦。扣3分/次 情节严重加倍处罚11误操作造成局部或单台设备停电、跳闸或被迫停运但未造成大的影响。扣3分/次12不能按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。扣2分/次13一般工艺参数异常，未及时发现、调整扣1分/次14因操作失误造成上煤中断，威胁到正常生产的扣2分/次15因配煤不均或不按要求配煤，造成锅炉结焦扣2分/次16不按公司或区里要求对煤堆场倒煤的扣2分/次17除尘、输灰未经同意擅自更改参数。扣2分/次18责任心不强，造成电除尘任一电场停运的。扣5分/个次19灰斗高料位报警，经查证报警信号准确的扣5分/个、次20记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚扣2分/次21记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名未达到要求扣2分/次 记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分22输灰系统报警未能及时发现处理的。扣3分/次情节严重加重处罚23不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。抽考不及格扣2分/人次24未按启、停炉操作票进行操作、填写。扣2分/次 造成严重事故加重处罚3 汽机岗位工艺考核（含给水、除氧、减温减压、循环水）1不遵守操作规程,违章操作。扣4分/次造成严重危害加倍扣分2自身原因无法满足氧化铝的供汽参数扣2分/次3不配合使用回水扣2分/次4除氧器含氧量超标（设备故障除外）扣2分/次5供汽参数不正常，受氧化铝投诉的扣2分/次6连排扩容器满水，造成炉水水质劣化的扣2分/次7操作不当，造成给水压力低，锅炉进水困难的扣2分/次8一般工艺参数异常，未及时发现、调整扣2分/次9暖器、暖管时间，升压速度不合规程要求的扣3分/次10减温减压器安全门动作非外部因素且在整定值之内扣2分/次11暖管时不按规定开疏水1分/处疏水操作不当，造成不良后果的，加重处罚12升压时，不将疏水调小，造成过大的排汽或噪音的。1分/处疏水操作不当，造成不良后果的，加重处罚13减温水投入时机或调整不当，造成汽温大幅波动的。3分/次14除氧器压力、温度超标运行5分钟以上2分/次情节严重加倍扣分15供汽压力、温度超标运行3分钟以上（设备缺陷除外）3分/次16有失效混床，早、中班未及时进行再生的扣4分/次17阴、阳床失效未立即切换备用床，且未进行再生的。扣4分/次18化验分析数据与记录数据不符。扣2分/次19各离子交换器出力及进出口压差大于设计值而未进行调整的。扣3分/次20回水合格未能及时收用。扣2分/次21正常情况下，早班未对机滤进行反洗。扣2分/次22废液池液位交班前大于1500mm。扣2分/次23各计量箱液位低于1000mm，或溢出计量箱。扣3分/次24正常情况下，中间水箱液位低于2000mm。扣2分/次25正常情况下，除盐水箱液位低于2500mm。扣2分/次26记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚扣2分/次27无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。扣2分/次28不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。抽考不及格扣2分/人次29记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名未达到要求扣2分/次记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分4 脱硫岗位工艺考核1不遵守操作规程,违章操作。扣4分/次造成严重危害加倍扣分2烟气排放合格率100%（烟尘含量：50mg/nm3；so2含量：400mg/nm3； 每降低一个百分点扣3分3吸收循环液密度1.081.16g/cm3扣2分/次4硫铵循环液密度1.101.23g/cm3扣2分/次5记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚扣2分/次6不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。抽考不及格扣2分/人次7无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。扣2分/次8记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名未达到要求扣2分/次记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分5 综合站空压、给水、污水岗位工艺考核1不遵守操作规程,违章操作。扣4分/次造成严重危害加倍扣分2露点温度-20扣3分/次3外排污水浮游物含量200mg/l（100%）每降低一个百分点扣2分5记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚扣2分/次6不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。抽考不及格扣2分/人次7无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。扣2分/次8记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名未达到要求扣2分/次记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分6 降压站运行岗位1不遵守操作规程,违章操作。扣4分/次造成严重危害加倍扣分210kv电压（1010.5kv）2分/次3功率因数（0.90.96）扣2分/次4记录与实际生产不符或主要操作行为不记录、要求记录内容不记录、记录不清楚扣2分/次5不定期对各岗位人员进行抽考（临时通知）。抽考不及格扣2分/人次6无特殊原因，未按区部或职能管理部门要求进行运行调整的。扣2分/次7记录规范、整洁、不漏项、不涂改，有签名未达到要求扣2分/次记录损坏严重者扣10元/次；无签名扣1分5.7.4装备能源指标：装备能源考核评分满分为100分考核内容考核细则分值考核备注加分扣分设备事故管理1.1当月未发生设备故障20分1.2发生一般设备故障，操作失误、检修原因造成 10分/次1.3发生一般设备事故，违章操作造成15分/次1.4发生重大设备事故60分/次1.5发生特大设备事故75分/次1.6发生设备故障，隐瞒不报（含未遂）5分/次1.7发生设备故障，未做原因分析5分/次1.8设备出现问题处理不及时或未处理5分/次1.9发生设备事故，阻挠事故调查或事故现场保护不力，甚至破坏、伪造事故现场10分/次1.10发现设备隐患并及时报告并彻底处理消除5分/次1.11在设备发生故障能够积极投入抢修,减少相应损失5分/次1.12出现设备故障时有责任推脱、消极处理等现象10分/次设备运行使用管理2.1设备、设施的零部件、保护装置等均未能完好、齐全，结构出现缺损；仪表管路泄露、堵塞影响测量3分/部位2.2随意改变零部件结构、增减零部件数量、改变电器控制线路、拆除保护装置；随意更改仪表设置（量程、系数、连锁等）；随意改动控制系统所有关联设备位置、控制线路、系统设置、退出系统5分/部位2.3关键设备检修时未派人值守、协调3分/台.次2.4更换下来的设备零部件未及时清理、回收3分/次2.5设备零部件的修旧利废27分设备点检、维护保养、检修、改造管理3.1设备技术改造合理化建议被采纳，具备可实施性5分/条3.2设备设施、仪表卫生好，点检、维护保养到位3分/次3.3设备点检、润滑不到位，设备失修，造成设备故障扩大5分/次3.4设备点检、润滑、检修记录不完善，或造假7分/次3.5设备设施卫生脏、乱、差或对因设备故障造成的泄漏物未及时清理4分/台.次3.6设备检修时未挂牌，以及安全防护未做到位的5分/次能源管理4.1设备无故空转，单台设备5分/次4.2设备无故空转，联动设备10分/次4.3长明灯发现一次5分/处4.4设备冷却水、润滑油、蒸汽、压缩空气出现跑、冒、滴、漏未及时处理5分/次工器具日常管理5.1工器具未按正确的方法使用2分/次5.2工器具未按正确的方法使用致使工器具损坏3分/次赔偿相应工器具原价值5.3工器具随处堆放,未放到相关工具箱内3分/次5.4工器具出现丢失4分/次赔偿相应工器具原价值5.5工器具公领私用2分/次5.7.5安全环保：安全环保考核细则考核项目考核条例考核细则分值考核标准处罚标准日常违章行为1.1工作场所不佩戴安全帽或安全帽佩戴不正确（休息室、主控室除外）3分/次1.2不穿劳保服、劳保鞋上班或劳保穿戴不规范（特殊情况除外）3分/次1.3将劳动防护用品悬挂在设备设施、官道、电线及消火栓内的或劳动防护用品收放不规范或随意摆放3分/次1.4交接班记录、班前班后会记录本、运行台账、班组活动计划记录不整洁、不认真、不规范1分/次1.5未组织召开班前班后会或未定期开展班组安全活动2分/次1.6在工作时间、工作场所内干与工作无关的私活者2分/次1.7上班时间睡岗、非工作原因串岗者、迟到、早退、脱岗2分/次,私自换岗和睡岗者加扣个人200元/次。1.8上班时间（含交接班）嬉皮打闹、大声喧哗3分/次1.9检维修或移动用电设备，未切断电源或未执行相关挂牌制度5分/次1.1工作时间擅离职守3分/次1.11在作业场所高空坠物3分/次1.12未按作业指导书进行操作属违规违章行为5分/次1.13涂改、转让、转借工作牌或操作证（司炉证、行车证、锅炉水质处理、电工证、危化品上岗证、压力容器、压力管道证）或未持证上岗3分/次1.14禁火区域使用明火、吸烟或流动吸烟10分/次1.15未经请示值班领导获批准擅自使用消防设备设施（消火栓、灭火器）或使用后未恢复原状随意乱扔的（外来单位擅自使用加倍处罚）5分/次1.16工作场所吵架、斗殴，干扰正常工作秩序或妨碍他人正常工作5分/次1.17故意损坏安全设备设施和劳动防护用品3分/次1.18作业区内乱扔烟头或乱扔垃圾3分/次1.19未经允许擅自使用临时用电的（未获得审批操作票）5分/次1.2主控室内擅自使用取暖或与工作无关电器3分/次1.21无故缺席作业区组织的各项安全会议5分/次1.22无故缺席各类安全生产培训活动或安全培训迟到、早退、不遵守相关纪律的5分/次1.23岗位员工不听从安全管理人员（含值班领导）劝告3分/次1.24酒后上岗、通宵后上岗、带情绪上岗3分/次1.25对自身安全生产责任制不熟悉1分/次1.26未按制度要求进行交接班5分/次1.27未进行安全培训教育上岗5分/次1.28查出隐患未及时上报或未及时对隐患进行整改10分/次1.29班组未按要求开展相关会议或活动3分/次1.3未按时完成作业区交办的安全工作（每延后一天加扣1分）2分/次1.31班组人员不配合各班组兼职安全员开展工作的5分/次日常违章行为1.32安全管理文件、记录、安全挂牌未定置摆放随意乱扔3分/次1.33班组未定期组织开展安全检查的（每周一次）3分/次1.34发现违章违规行为未对其进行阻止5分/次1.35未经危险作业审批进行危险作业者（备煤动火、进入受限空间）10分/次1.36未执行两票三制制度者5分/次1.37生产现场乱停放车辆者3分/次1.38跨越正在运转的输送皮带；用手或棍棒清除正在运转的输送皮带、输送滚筒上的杂物；在运转的输送皮带上打扫卫生5分/次1.39用手接触转动机械设备者5分/次1.4配电室内有杂物、垃圾、易燃、易爆物、防小动物设施不完好3分/次1.41随意排放污染物质5分/次1.42未对事故处理坚持“四放过”原则（1、原因不清2、 责任者不清3、员工得不到教育4、没有补救措施）5分/次1.43对发生的各类事故及时上报5分/次1.44安全通知传达不到位3分/次1.45其他违规违章行为1-15分/次事故事件管理2.1发生工亡事故的班组，当月班组安全绩效考评为0分；2.2发生重伤事故或职业病的，每人次扣除班组当月班组安全绩效考核分30分，超过2人或以上当月班组安全绩效考评为0;2.3发生轻伤（3级）事故，每人次扣除班组当月班组安全绩效考核分15分；2.4发生一般火灾扣除10分每起，重大火灾扣除30分每起，特大火灾当月班组安全绩效考评为0。年终考核考核条例考核标准处罚标准3.185分安全考核得分90分5分3.280分安全考核得分85分10分3.375分安全考核得分80分15分3.470分安全考核得分75分20分3.5安全考核得分70分25分安全奖励考核条例奖励细则奖励标准4.1查出隐患及时对隐患进行整改得到认可5-10分/次（作业区考核评定）4.2避免发生重大事故或重大经济损失的班组和个人10-20分/次（由考核小组上报公司安环部，由公司组织安排实施相应奖励标准）4.3安全生产优秀班组（公司级）（班组年终考核分在95分以上，上报公司评定）4.4安全生产先进个人（公司级）（个人和所在班组年终考核分在95分以上兼职安全员，上报公司评定）4.5安全生产优秀班组（作业区级）加10-20分（班组年终考核分在90分以上）4.6安全生产先进个人（作业区级）加10-20分（个人和所在班组年终考核分在90分以上）4.7其他需要奖励的经考核小组讨论决定或上报公司安环部由公司组织安排5.7.6 组织人力及现场管理1）根据作业区生产特点和要求，工作时间为：早班8：0016：00，中班16：0024：00，夜班0：008：00；长白班：上午8：0012：00，下午13：0017：00。2）严格执行轮班制度，轮班员工必须提前15分钟到岗接班，当班人员必须在相应人员接班并作好交接班手续后方可离开岗位，违者按迟到、早退处理，扣个人3分/次。3）交班班组完成本班的清洁卫生工作，各项数据填写要准确真实，注明本班未尽事项以提醒下一班注意等。交接班相应岗位人员必须签字，记录交接时间，违反其中一项扣1分/次，违反多项者进行累加。接班主操必须组织本班员工召开班前会，布置本班工作，提出本班安全操作要求及注意事项，违者扣值班长5分/次。3）工作时间严禁睡觉、打闹、乱开玩笑、换岗、窜岗、听音乐、玩游戏、看杂志、干私活、洗澡等与工作无关的事，如有违反将扣班组2分/次，其中,私自换岗和睡岗者加扣个人200元/次。如有特殊情况须暂时离开，必须与主操、值班长、值班领导及本班同事交代清楚有关注意事项，违者视同脱岗扣班组5分/次。4）主控室及现场控制室电话不得拨打接听私人电话，违者扣班组2分/次。5）员工领取物料必须通过材料员，无特殊情况，不得私自拿取。违者扣班组2分/次。6）事假规定：员工申请事假，需填写员工请假条。根据以下权限进行审批，获准假后，须将员工请假条交考勤员后方能休假。1至3天事假由当班主操、值班长、相关负责人（副区）审批；4天以上7天以下事假由当班主操、值班长、相关负责人（副区）、区长审批；8天以上30天以下事假由当班主操、值班长、相关负责人（副区）、区长、公司组织人力资源部审批；31天以上事假由组织人力资源部报公司主管领导审批。7）病假规定：员工申请病假（含非因工负伤）时，须持县级及以上医院就诊或住院出具的病历本、病休证明及缴费收据申请病假且须将请假表交考勤员后方能休假。如员工工作时间需到医院就诊，每天占用上班时间90分钟以内（含往返路程）的，需向主操、值班长及本区区长请假，经批准后按出勤考勤，超过90分钟的当日按病假考勤。若一周内累计请假超过4小时，则末请假的当日按病假考勤。8）员工有以下情形之一，按旷工考勤：1、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，不请假或未经准假而不上班的；2、核准休假期已满但未办理续假手续，逾期不上班的；3、以请假为名，从事第二职业活动的；4、申请调离公司，在未办理完正式调离手续前不上班的；5、解除劳动合同，未办理完相关手续不上班的；6、其他严重违反劳动纪律行为的。旷工1天，扣个人10分。旷工达到3天者将上交公司处理。9）女员工怀孕期间及哺乳期间各项规定按照关于进一步加强劳动纪律管理的通知执行。10）各班组员工必须按要求对工器具或者物品妥善保管，并在交接班时与接班人员交接清楚，如有问题必须在交接班记录本上如实注明，未注明者，扣交、接班班组2分/次。工器具丢失或损坏，照价赔偿。如因特殊原因丢失或者正常耗损，必须说明原因，上报值班长或作业区领导。如有恶意藏匿、带回家中自用、乱扔、损坏等故意行为，经查实后，将按其原价的双倍赔偿。11）未经允许，员工不得随意把作业区文件及电脑资料等外传，违者扣班组2分/次，若造成严重损失者，将停工处理。12）不得散布小道消息、qq群内发不健康的东西、捕风捉影、不说、不做影响干部、员工之间团结的事，不得相互攻击或者在背后说人坏话，不得相互指责、推诿、扯皮，严禁打架斗殴等，违者扣个人10分/次，班组8分/次，造成严重后果者交公司处理。13）严禁在班前、班中饮酒，违者停工处理，闹事者送交公司保卫部门，并扣个人10分/次。14）对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司相关部门处理。15）其它员工休假、奖惩制度参照关于进一步加强劳动纪律管理的通知执行。5.7.7现场及宿舍卫生管理 宿舍及现场卫生考核细则考核项目考核内容考核方法宿舍每月检查不合格的宿舍,不能参加当月月度之星评比及其它相关评优活动-2分/次安排打扫楼道，不打扫或打扫不干净的-3分/次不配合检查，不按照公司宿舍管理制度执行的-2分/次当月获星宿舍+2分/颗楼道打扫干净+2分/次车辆不按照指定位置停放,未经区内同意，私自调换宿舍的（后果自负）-2分/次穿着进入现场作业和值班场所，着装必须严格按照安规要求，一律穿工作服。女员工辫子、长发必须盘在工作帽内-2分/次职工进入厂区，一律佩戴胸牌-1分/次现场卫生作业区现场各岗位不得有杂物堆积，如垃圾、泥土、铁锈、焊渣、焊条、烟头、白色垃圾、废旧物资、边角余料等-2分/次室内必须随时保持干净-2分/次现场检修或者施工的杂物、油渍、沙土，岗位人员应当及时要求检修人员或者施工单位将杂物及时清理出现场，或者自己将其清理出现场，否则视为岗位人员现场监管不力-2-8分/次当班上班掉落的煤必须清扫干净-2-4分/次各种材料、工器具、工具柜、工作台台面上各物品及控制室内桌椅等物品定置摆放-2-8分/次岗位厕所，应及时清扫、冲洗干净-2-4分/次现场控制室清洁卫生由主控人员负责，每班进行清扫，同时监督他人维护主控室的正常秩序，保持主控室清洁整齐，窗户明亮，地面无烟头、积尘、蛛网、痰迹、杂物、积水等-2-4分/次厂房内的地面、平台、通道、楼梯等应保持整洁畅通，沟道孔洞盖板完好，栏杆齐全无损，照明良好无缺，车间门关好-2-4分/次清出的垃圾、废旧杂物等一律堆放在指定地点或垃圾箱内-2-4分/次控制室严禁吸烟，不得使用大功率电器设备-2-4分/次控制室人员坐姿端正，操作台各操作设备、物品摆放整齐-2-4分/次水杯统一且摆放整齐，室内物品摆放整洁有序+3分/次主控室 主控室严禁吸烟，不得使用大功率电器设备-2分/次控制台面不得放置水杯、安全帽、手套等与操作无关的物品-1分/处主控室人员未做到坐姿端正，操作台各设备、物品摆放整齐-2-4分/次清出的垃圾、废旧杂物等一律堆放在指定地点或垃圾箱内-2-4分/次公共区域公共区域由当班人员负责，每班必须进行“清洁、清扫”，作业区按规定进行检查，如有垃圾、烟头、积尘、瓜皮果壳等杂物或乱扔垃圾、烟头、积尘、瓜皮果壳等杂物。-2-4分/次其他职工在上班工作时间内，不准带小孩-4分/次未经允许，作业区任何人不得将自己的亲戚朋友、小孩等带到现场-4分/次作业区原则上禁止外来人员进入生产现场，岗位人员有责任和义务制止外来人员进入到本岗位-2分/次对检查不符合项整改不到位或未按要求进行整改-4分/次员工在作业区内遇上公司客人或公司高层领导参观巡察时，岗位员工应起立适当问候或有必要的陪同。集体进入作业区要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。-2分/次任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入作业区-5分/次5.7.8党工团建设党工团建设考核细则考核项目考核内容考核方法会议制度各种会议，不得迟到、早退、请假（国家法定假除外）、无故缺席-5分/次、缺席每人加罚100元参会人员必须有记录，会议内容传达到位-2分/次会议期间不得干扰会议秩序-4分/次进入会场前，与会人员应修整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满。会议期间要求集中精力、认真听取发言，严禁瞌睡、喧哗、走动、交头接耳-2分/次未经主管领导同意，不得安排他人代会-2分/次群众工作个人有事未经作业区领导协调到公司上访-20分/次班组未经作业区领导协调到公司上访-30分/次发生员工纠纷-10分/次在厂区打架斗殴-20分/次做好事，为本区增添荣誉的10-20分/次宣传工作各班组每月20日前需交稿件三篇，不得抄袭、敷衍应付-5分/篇新闻稿件在作业区简讯上发表+2分/次在文铝报、云铝报等刊物上发表+4分/次在云南冶金集团报等刊物上发表+6分/次各种报纸、杂志不得乱图乱扔-2分/次其他要求对于各种班组学习记录、报纸、杂志、文件存档，记录保存完好、清晰-2分/次各种生产、设备点巡检等各种记录需按时、完整、清晰填写-2分/次支持党政工团工作未完成党、工、团月基本工作或布置的任务-4分/次无故不参加工会、团支部组织的活动-2分/次积极参加公司、区组织的活动，受到表彰的参加+3分/次受表彰+5分/次合理化建议提出的合理化建议对生产、设备、技术有一定促进作用+2分/次修旧利废经验收合格+2分/次节能降耗效果明显，对成本控制有促进作用+2分/次执行力保质保量保时完成区内交办的各项工作完成较好的+2-30分/次，完成不好的-2-30分/次班组自行进行一些日常小修，好后并自行清理好现场，主动带动班组人员利用休息时间参与公司建设5.7.9治安保卫治安保卫实施细则考核项目 内容考核方法治安方面发生重特大刑事案件-10分/次发生一般刑事案件-4分/次发生治安案件 举报违规行为经查实-1分/次 举报违规行为经查实加2分/次治安隐患未按治安整改通知书整改，对应急救援、抢险有突出贡献-3分/次，对应急救援、抢险有突出贡献加5分/次治保会安排的工作未落实-2分/次违反云南文山铝业有限公司治安管理实施细则-2分/项/次交通方面发生重特大交通事故负全部责任的-20分/次负主要责任的-15分/次负同等责任的-10分/次负次要责任的-5分/次发生一般交通事故负全部责任的-10分/次负主要责任的-7分/次负同等责任的-5分/次负次要责任的-2分/次发生轻微交通事故负全部责任的-2分/次负主要责任的-1分/次负同等责任的-0.5分/次负次要责任的-0.2分/次违反云南文山铝业有限公司道路交通管理实施细则-2分/项/次消防方面发生重特大火灾-20分/次发生重大火灾-10分/次发生一般火灾-5分/次违反云南文山铝业有限公司消防安全管理实施细则-2分/项/次 以上各项细则若在考核过程中出现问题，主要负