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薪酬福利改革方案为了进一步深化学校薪酬制度改革,发挥薪酬福利能调动员工的主动性和创造性,体现多劳多得、优劳优酬原则,提高教学及管理水平,加大工作执行力,提高薪酬福利的激励作用,促进学校全面协调发展,特制定此工资福利方案。具体内容如下:第1条 :薪酬福利改革的原则 1.按劳分配,多劳多得,优劳优酬。薪酬分配与岗位考核紧密结合,按照岗位、能力、等方面的因素确定相应的薪酬,确保业绩与报酬统一,完善薪酬分配的激励机制。 2. 促进发展,提高教职员工工作积极性。在促进学校教学、学科建设、师资队伍建设、行政等全面发展的前提下,充分调动广大教师工作的积极性,发挥各位教师的专长,提高薪酬的激励作用。3. 岗位等级的制定、履行以及考核结果,都坚持公平、公正、公开的原则。4. 稳中有升的原则。各岗位薪酬水平在保持原来水平的基础上逐步提高。第2条 :薪酬福利的目的 1.提高学校薪酬福利发放的科学性和合理性。2.提高薪酬福利的激励作用。此次薪酬福利方案,根据定岗定编制度的实施,重新评估各岗位的贡献,根据贡献确定薪酬水平,并对各岗位薪酬分层分级,适当的拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能觉察到这个差距,并产生良好的激励作用。3.借助薪酬福利制度方案,推动学校绩效管理制度和其他管理制度的实施,完善学校各项制度,促进学校和谐发展。薪酬总额基本工资绩效工资学历工资校龄工资津贴补贴加 班 费工资福利休息休假培 训文化旅游住 房节日礼金奖金全 勤 奖其他奖金4.提高薪酬的市场竞争力,吸引留住优秀的人才。根据市场薪酬水平适当地调整薪酬水平,使我校薪酬水平在人才市场上具有吸引优秀人才的竞争力,在人才队伍建设中具有稳定人才的凝聚力。第三条:薪酬总体框架薪酬总额分为工资、奖金和福利三部分。工资是指以现金形式直接发放的那部分薪酬,主要包括基本工资、绩效工资、学历工资、岗位工资、校龄工资,加班费;奖金是指员工出色完成工作,以及指导学生取得优秀成绩或完成学校的专项任务给予的鼓励性的资金;福利是指以非现金形式发放给员工的那部分薪酬,主要包括休息休假,还包括学校为员工提供的培训学习机会、节日礼金、各种补贴和住房等。第4条 :岗位分级与薪酬等级根据各个岗位的价值,对各个岗位进行职位评价,并进行岗位分级,从而确定薪酬等级,如不服从学校工作安排的(教务部安排教师补课、上课、代课、调课不接受者;政教部安排教师做班主任不接受者;招生就业部安排去招生或带学生去实习和勤工俭学不接受者),或调整工资后,工作责任感和能力明显出现问题,经学校相关部门核实,学校校务委员会确认,学校将该员工统一按一级工资发放。非教学岗位人员不服从工作安排或工作责任感和能力明显出现问题,经校长、理事长核实确认,学校将该员工统一按一级工资发放,并取消其岗位工资。若根据学校工作需要,实行全员竞聘上岗,按竞聘上岗后的岗位发放工资。1.非教学岗位实行岗位工资制(见最下表)2. 教学岗位按工作性质和工作量来核算工资。第5条 :工资计算方法1.教学岗位工资计算方法:1.1任课教师=基本工资+课时工资(每月以200元作为月绩效工资、40元年度目标考核工资)+校龄工资+学历职称工资+奖金福利1.2实习教师工资=基本工资+课时工资(每月以200元作为月绩效工资)+校龄工资+学历职称工资+奖金福利1.3实训指导教师、图书管理员、实训设备管理员工资=基本工资+月绩效工资+年度目标考核工资+岗位津贴+校龄工资+加班费+学历职称工资+奖金福利2. 非教学岗位工资计算方法非教学岗位工资总额=基本工资+月绩效工资(绩效工资=绩效工资水平x月绩效考核得分系数)+年度目标考核工资+岗位津贴补贴+校龄工资+学历工资+奖金+福利3. 各岗位每次晋级调薪额度3.1教学岗位每次晋级调薪额度教学岗位薪酬等级每次晋级调薪额度总体工资水平兼职老师-任课教师8级30028007级30025006级20022005级20020004级20018003级15016002级14014501级1310实训指导教师、图书管理员、实训设备管理员5级20018004级15016003级10014502级14013501级1210实习教师2级10010001级9003.2非教学岗位每次晋级调薪额度职级职等岗位薪级每次晋级调薪额度总体工资水平校长级6校长4500650031000600025005000145006副校长450045003500400025003500130006党支部书记440032003400280024002400120006工会主席440032003400280024002400120005校长助理44003200340028002400240012000部长级5部长440032003400280024002400120005副部长44003000340026002400220011800主任级4团委书记440026003300220023001900116004主任440026003300220023001900116004会计师430024003300210023001800115004副主任43002400330021002300180011500干事级3干事420018003200160021001400113003会计员410018003200170022001500113003车队队长430021003100180021001700116003保安队长420017003100150022001400112003保安副队长410014503100135021001250111503司机42001900310017002100160011500办事员级2文员410015003100140021001300112002出纳410015003100140021001300112002档案管理员410014003100130021001200111002打字员410013003100120021001100110002保安410014003100130021001200111002辅导员41001200310011002100100019002水电工440020003200160021001400113002维修工420016003100140021001300112002花工460022003300160021001300112002锅炉工420016003100140021001300112002仓管4100120031001100210010001900员工级1保洁工41008003507002506501600第六条:工资管理办法1. 、教学岗位基本工资和工资总额教学岗位薪酬等级基本工资总体工资水平兼职老师-20-80元/课时任课教师8级113628007级90825006级68022005级55220004级42418003级29616002级21814501级1501310实训指导教师、图书管理员、实训设备管理员5级56018004级46016003级41014502级41013501级3701210实习教师2级52010001级4209002. 非教学岗位基本工资职级职等岗位薪级基本工资总体工资水平校长级6校长4105065003105060002105050001110045006副校长490045003800400027003500160030006党支部书记470032003600280025002400140020006工会主席470032003600280025002400150020005校长助理47003200360028002500240015002000部长级5部长480032003700280026002400150020005副部长47003000360026002500220014401800主任级4团委书记465026003550220024501900139016004主任465026003550220024501900139016004会计师460024003500210024001800130015004副主任46002400350021002400180013001500干事级3干事461018003510160024101400131013003会计员466018003560170024601500136013003车队队长475021003450180023501700125016003保安队长488017003680150025801400138012003保安副队长463014503530135024301250133011503司机45601900336017002260160011601500办事员级2文员456015003460140023601300126012002出纳456015003460140023601300126012002档案管理员456014003460130023601200126011002打字员468013003580120024801100138010002保安468014003580130024801200138011002辅导员44801200338011002280100011809002水电工466020003460160023601400126013002维修工456016003360140022601300116012002花工485022003550160023501300125012002锅炉工451016003410140023101300121012002仓管4480120033801100228010001180900员工级1保洁工4290800319070021406501906002.1基本工资是为了稳定员工的基本生活保障而设立的,具有较高的稳定性。各岗位根据岗位性质的不同可设置不同的比例。2.2评定基本工资的依据是地区最低工资标准,市场工资水平、职务、岗位所需技能、职称和学历层次以及根据工资总额的相关情况设定。3. 非教学人员绩效工资职级职等岗位薪级绩效工资a为绩效考核得分系数校长级6校长42850*a32350*a21350*a1800*a6副校长41400*a31000*a2600*a1200*a6党支部书记41000*a3700*a2400*a1100*a6工会主席41000*a3700*a2400*a1100*a5校长助理41000*a3700*a2400*a1100*a部长级5部长41000*a3700*a2400*a1100*a5副部长41000*a3700*a2400*a1100*a主任级4团委书记4800*a3500*a2300*a1100*a4主任4800*a3500*a2300*a1100*a4会计师4700*a3500*a2300*a1100*a4副主任4700*a3500*a2300*a1100*a干事级3干事4200*a3200*a2200*a1200*a3会计员4200*a3200*a2200*a1200*a3车队队长4200*a3200*a2200*a1200*a3保安队长4200*a3200*a2200*a1200*a3保安副队长4200*a3200*a2200*a1200*a3司机4200*a3200*a2200*a1200*a办事员级2文员4200*a3200*a2200*a1200*a2出纳4200*a3200*a2200*a1200*a2档案管理员4200*a3200*a2200*a1200*a2打字员4200*a3200*a2200*a1200*a2保安4200*a3200*a2200*a1200*a2辅导员4200*a3200*a2200*a1200*a2水电工4200*a3200*a2200*a1200*a2维修工4200*a3200*a2200*a1200*a2花工4200*a3200*a2200*a1200*a2锅炉工4200*a3200*a2200*a1200*a2仓管4200*a3200*a2200*a1200*a员工级1保洁工4200*a3200*a2200*a1200*a教学人员绩效工资:任 课教师薪酬等级绩效工资8级每月由课时费中拿出200元用于绩效考核7级6级5级4级3级2级1级实训指导教师、图书管理员、实训设备管理员5200元*a4321实习教师2每月由课时费中拿出200元用于绩效考核13.1绩效工资。通过对员工进行德能勤绩全面考核,根据考核所得结果计算出相应的绩效考核得分系数,用此得分系数来调整员工的工资水平。3.2所有教职员工(副主任以上管理干部除外),凡增加工资在100元以上(包括100元)者,每月拿出40元作为学校年度目标考核;凡增加工资在100元以下者,每月拿出30元作为学校年度目标考核,主要考核指标为学校招生基本任务完成率(占7

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