检验科创建巾帼文明岗计划书.pdf

检验科争创检验科争创“巾帼文明岗巾帼文明岗”活动计划活动计划 检验科具有精湛的技术力量，先进的医疗设备，优质的服务态度，完善 的管理制度。全年 365天均 24 小时为病人提供服务，方便患者检查。 一、指导思想 以“巾帼文明岗”活动的指导思想为原则，坚持以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；围绕“十二五发展规划” 为主题，推动科学发展，促进社会和谐，努力提高妇女同志的政治觉悟和素 养；积极响应市妇联和卫生局关于争创“市级巾帼文明岗”的号召，以“质量是 工程的生命”为宗旨，围绕 “以病人为中心、全心全意为人民服务”核心价值 理念，紧密结合“热爱岗位、加强学习、服务病人”的要求，通过 “市级巾帼 文明岗” 的争创，全面提高检验科在岗女职工的综合素质和整体形象，培养 造就一批政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的岗位精英， 展示新时代女性“巾帼不让须眉”之风采。 二、创建目标 1. 以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工 立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。 2以“市级巾帼文明岗”争创为动力，努力营造学习型团队，通过开展 多渠道多方位多角度的学习活动，以良好的职业道德和健康、积极、向上的 精神风貌，树立行业新风。 3以“抓好业务建设、提升医疗素质、做好个性化服务”为主题，结合十 二五发展规划，努力学习新知识、新业务，开展岗位练兵，提高自身业务素 质和竞争能力。 4.营造在岗人员“比服务、比奉献”的良好氛围，创建优质的岗位服务， 在工作中展示巾帼风采，以素质求质量和效益，以贡献体现自身价值。 三、建岗措施 1. 领导重视，职责明确。领导班子充分重视，成立创建巾帼文明岗领导 小组，明确责任分工，由岗长总负责，由副岗长具体负责，各部门负责人落 实各部门的创建工作，纳入检测中心年度工作计划，统一布置，定期检查， 目标考核。 2. 注重素质教育，打造学习型团队。加强队伍自身的思想、业务建设， 鼓励女职工参加学习，开展经常性的职业道德教育、生活小常识学习、政治 理论学习和岗位技能培训，通过送出去、请进来的方式，开展岗位练兵和展 示活动，切实提高女职工思想政治素养和业务技能水平。 3. 牢记要求，践行承诺。努力践行规章制度，强化服务意识，健全考核 机制。每位成员都必须按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本职工作。时 刻不忘“立足岗位、推进科研、服务病人”这一基本要求，开拓创新，努力 促进检验项目、服务和科研的开展。 4开展文娱活动，不断丰富职工的业余生活。每周两次的羽毛球活动， 使员工切实强身健体；每年组织员工外出旅游，放松员工心情，丰富其阅历； 利用节假日，组织人员外取经，提高自身的业务能力；每隔一段时间举行各 种类型的友谊赛，比如演讲比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，丰富业余生 活的同时，增强员工之间的交流与沟通；积极参加全市范围内的文娱活动， 展示巾帼文采。 四、活动计划 1、创建示范岗 积极开展爱岗敬业建功活动，做到有目标、有计划、有方案、有制度的 开展各项组织活动，激励科室人员发扬主人翁精神、弘扬奉献精神，立足岗 位建功，岗位成才，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。 2、转变服务理念，改善服务态度，坚持人性化服务。提供更多、更方便 的、更优质便人服务项目。 3、组织学习、宣传贯彻上级妇联工作会议精神。召开巾帼文明岗争创动 员大会。深入学习十二五期间卫生系统发展趋势，开展“青年文明号”优质 服务示范月活动，文明岗全体成员座谈会，出谋划策，谈争创心得和新的想 法、建议。 4、 新业务内部开展落实工作。 在科内积极开展争创岗位标兵和能手活动， 开展岗位练兵，进行“三基”训练，开展“操作竞赛”全面提高成员们的专 业技能，是全科人员练就一身过硬的业务本领，科室领导积极鼓励医务人员 参加专业技术进修和业余学习，定期组织各种业务学习班和讲座，有效提高 了全体医务人员的业务素质，也使全科的服务质量显著提高。引进新技术、 新设备为临床提供更好、更准确的报告。 5、 做好质量管理和质量控制工作， 制定检验科 管理制度 、 操作规程、 质量控制程序等各项操作规程和流程，做到有章可循。严格按照操作规 程和流程做好日常质量控制工作，为临床提供更准确的检验报告。 6、开展爱