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文档简介

员工工服管理办法第一条 目的为规范公司行政管理工作，树立公司良好对外办公形象，展示员工良好精神面貌，特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于本公司所有岗位的员工。第三条 工服的管理1、工服的配发（1）员工工服由综合管理部会同采购部统一定制和发放。（2）公司工服发放范围是本公司已办理完入职手续的合同制员工。（3）对于公司工服，任何部门和个人不得随意更改。2、配备标准及使用年限 （1）保安：夏装： 套/人,冬装： 套/人,棉大衣 件/人；（2）行政人员、销售人员、工程人员：夏装：短袖衬衫 件/人，裤子 条/人，冬装：衬衫 件/人，西服 套/人；（3）工服使用年限为两年，按领用之日起算。（4）工服如未达使用年限遗失或损坏者，自费补制工服。3、工服着装要求（1）公司行政人员、销售人员周一至周六工作时间，要求统一穿工服，保持良好的对外办公形象。工程人员根据实际工作需求着装。（2）工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，保持工服的干净、整洁、无折痕、污渍、油渍；（3）着工服时，应搭配与工服得当的袜子、鞋类，鞋面应保持清洁光亮，并符合工作要求；（4）对周末值班、加班人员着装不做统一要求，但要求服装干净、整洁；（5）遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求着装。第四条 换季时间夏季：5月1日9月30日冬季：10月1日次年4月30日第五条 工服的损耗计算1、员工入职满一年者，离职时工作服可当员工福利带走。2、员工入职不满一年者，由于公司原因辞退的，不收取服装制作费。3、员工入职满半年不满一年者，离职时从工资中扣除50%的服装制作费。4、员工入职不满半年的，离职时从工资中扣除70%的服装制作费。第六条 处罚措施1、公司综合管理部负责检查本管理办法的执行情况；2、员工未按要求着装工服，按相关规定处罚20元/次。第七
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