XX区XX镇事业单位岗位设置方案.doc

*区*镇事业单位岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，促进由身份管理向岗位管理、固定用人向以岗聘人的转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中省市事业单位岗位设置管理试行办法及试行办法的实施意见和*区事业单位岗位设置管理实施工作方案（试行）等文件精神要求，现结合我镇实际，就事业单位岗位设置制定如下方案。一、指导思想以邓小平人事人才理论为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调运各类人员的工作积极性，促进我镇事业发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、岗位设置（一）岗位类别设置本着体现对岗位所需业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面要求，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。根据区编制部门核定的编制数额，我镇设置专业技术人员*名，管理人员*名。（二）岗位等级设置事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级，根据国家确定的事业单位通用岗位等级，结合实际进行划分。1、管理岗位等级设置根据我镇实际，管理岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级职员岗位。事业单位现行的科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位八至十级职员岗位。我镇管理岗位设置九级职员3名。 2、专业技术岗位等级设置按照国家规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。结合我镇实际，专业技术岗位等级设置9个等级，即由高到低为五级至十三级。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。具体控制标准按照陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准执行，即高级岗位岗位总量的15%，中级岗位岗位总量的35%，初级岗位岗位总量的50%。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，具体控制标准是：五级、六级、七级岗位之间的比例为244，八级、九级、十级岗位之间的比例为343，十一级、十二级岗位之间的比例为55。我镇设置专业技术人员，五级1名，六级1名，七级2名，八级3名，九级4名，十级3名，十一级7名，十二级7名。（三）岗位说明书的内容及要求1、岗位名称：包括单位名称、内设机构名称、岗位职务等级和主要工作项目等内容。如：农业综合服务站农技员岗位、文化综合服务站广播电视技术员岗位等。2、岗位任务职责：指岗位应担负的全部工作项目，要求每个工作项目内容全面、任务饱满、表述准确，并简要说明工作项目的内容、程序、职责及权限，要求责任明确，岗位之间权限清楚。3、工作标准：规定每个工作项目所应达到的质量、数量及完成工作内容的基本要求。4、能力要求：指完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历，包括学历、专业、工作经历、职称、职业资格、年龄等条件。5、转聘或晋升方向：指本岗位今后的发展方向。四、岗位基本条件（一）岗位基本任职条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、具备适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位基本条件职员岗位一般应具有中专以上文化程度，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作