“三自六不让”个人学习心得.doc

三自六不让学习心得最近全省各级正深入开展“三自”“六不让”学习教育活动，“三自”即自身正、自身净、自身硬，“六不让”即不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。通过认真学习，我认为“三自”是总体要求，“六不让”是具体规范。“三自”、“六不让”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，目的在于全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境界、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上， 2011年10月中组部下发关于加强对干部德的考核意见，充分体现了新时期新形势下干部政德建设的重要性和紧迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而从，“自身净”才能以德立威、以德服众，“自身硬”才能守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑。作为领导干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求别人，要时刻注意自身形象，把“三自”当做做官为人的镜子，以“三自”修身、立威、服众，敢于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核激励和约束干部，带出作风良好的干部队伍。“六不让”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”旨在转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这种“惰性心理”严重降低了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部分机关“衙门习气”重，办事环节多，速度慢，能拖则拖，能躲则躲，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，损害了发展的软环境，为全县的改革发展“拖后腿”。我县现在经济发展水平还不高，工业化、城镇化进程还不快，这就要求我们更应该以治庸提能力，以治懒增效率，自觉服务市场主体，自觉树立良好形象，为全县转型跨越发展提供良好的发展软环境。“六不让”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”旨在严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。少数干部存在享乐主义、形式主义，热衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在为政不廉，贪赃枉法，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，尤其要加强自身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。正所谓：权为民所用，利为民所谋。“六不让”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边的工作人员惹出闲话”旨在展现人文关怀，强化服务意识，意在树立“公仆”形象。部分干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话难听、脸难看、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部分官员重用纵容身边亲属和工作人员仗势欺人、公权私用，影响极为恶劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务人员的行为准则，“六不让”把“服务至上”作为党政机关和公职人员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展