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文档简介

m市有一家生产液晶屏幕的大型私营电子厂。为了扩大营销渠道，需要对外招聘5名营销员。你是这家工厂的招聘经理。工厂总经理对人力资源工作知之不多，全权委托你完成招聘事宜。请你就招聘工作拟定一个工作计划。具体包含如下内容。1、 一般来说，营销员需要完成那些工作，尝试用查阅资料的方法完成工作分析，并简要陈述要点。（200字以内）(30分)1)认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。2)积极完成规定的销售量指标，为客户提供热情、满意、周到的服务。3)负责与客户签订销售合同，督促合同如期履行，并催讨所欠应收销售款项。4)帮助有关部门解决客户在销售和使用过程中出现的问题，并协助办理相关手续。5)收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略等提出参考意见。6)填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。 市场营销工作制度规范与流程设计 赵涛2、 你打算通过哪些方式来招聘，为什么选择这些方式？（100字以内）（20分）1)网络招聘：这样可以涉猎到更广泛的人群；2)专业性报纸广告招聘：吸引一些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者；3)入校招聘：应聘目标鲜明，人员素质较高，背景真实可靠。3、 假设通过初步筛选，获得了10名合格的应聘者。他们都是合格的营销员。你打算使用无领导小组讨论的方法来进行选拔，请为这次选拔设计试题，并简述出题思路及理由。（500字以内）（50分）问题：假设你是某公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一开车的过期面包（不会致命，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的人难民堵住了去路。因为他们坚信你所坐的卡车里能有吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶到。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他要报道事实；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报道过期面包这一事实。请问你将如何处理？说明：（1）面包不会过期；（2）不能贿赂记者；(3)不能损害公司形象出题思路及理由：此题中的业务员相当于面试者所要应聘的营销员，难民相当于在销售过程中，销售货品使用出现问题的消费者。而记者相当于其他广大消费者。作为一名营销员，当遇到消费者购买的产品出现问题的时候，你如何在解决该消费者出现问题的同时，维护公司的形象不受损害，使广大消费者依然信任本公司的产品，不会宣扬出该产品遇到问题的事实。此题考察了一个营销人员在遇到两难的情况所应具备协调好双方的能力，沉着冷静的思考问题，以及找出解决办法。注意事项：1、 可以使用资料，包括网络资料，但必须注明出处。使用资料未注明出处者，按抄袭论处，成绩不及格。2、 注意字数的限制，超过字数限制者
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