助岗促进就业方面的汇报材料.doc

以人为本 促进就业 建设和谐企业金阳矿业集团大学生就业安置座谈会材料近年来，我们金阳集团以人为本，不断加大大学生就业安置工作力度，努力为大学生就业提供良好的工作环境和条件，被我单位招聘的大学生都能积极工作，全身心地投入到安全生产、经营管理、企业发展中，为企业健康持续稳定发展，作出了积极贡献。一、 企业招聘大学毕业生及培养使用情况。三年来，集团为大中专毕业生提供就业岗位20多种，共招聘大学毕业生255名，录用后在岗201人。集团为吸引人才，留住人才，努力为大学生提供一个施展才华的舞台。一是以公司培训中心为平台，充分利用在线商学院，为各类人才所需开办了不同的培训班。二是与山东科技大学合作，定期邀请该校知名专家、教授举办专题讲座。三是外出学习“充电”。每年推荐20名年轻人才到山科大或山东煤炭技术学院参加学习培训；组织企业优秀人才到发达地区拓展新思路、新观念、新技能。建立竞聘择优机制，努力为大学生成才提供平等竞争机会。通过岗位竞聘和实践锻炼，对表现突出的大学生，一是给其“位”。根据各类人才在竞争中表现出的自身素质、知识技能、业务本领，尽量安排相适应的、专业对口的岗位，实现了人与位的优化配置。二是用其“时”。对中青年优秀人才在其“黄金季节”及时启用，适时重用。现已有30名年轻大中专学生走上了集团公司管理岗位。三是用其“长”。根据人才专业特长，我们设置了高级技师岗，成立了市级科技研发中心和安全生产、技术管理六大专业技术小组，努力为大学生提供施展才华的舞台。争取“十二五”期间，完成“368”人才培养工程，培养选拔出3名专业技术拔尖人才、6名高级工程师、8名复合型人才，为企业发展注入新的生机活力。二、 企业在招聘大学生方面存在的困难和问题。一是现在大学生对工资福利待遇的期望值过高。他们不管能为企业作多大的贡献，就想拿高工资，获得高福利。二是由于受经济环境影响，真正的优秀大学生，不愿到内地欠发达地区就业。三是不愿到基层单位，特别是生产一线实践锻炼，理想与现实差距太大。三、 企业在发展过程中对人才的具体需求。一是需要大量的技术工人。二是采煤、地质、测量等专业技术人员不足。三是缺乏高水平管理型人才。四是复合型人才数量偏少。总之，随着企业的不断发展，我们将尽最大限度地为大学生就业提供就业机会，同时，也真诚地希望已就业的大学毕业生，在各自的工作岗位上，脚踏实地，干事创业，与企业一起，共同为我县经济的发展作出应有的贡献。附件： 开展劳模助岗活动情况统计表填表单位 山东金阳矿业集团有限公司 填表日期 2011-8-18 填报人 序号劳模企业名称招聘情况（招用人数）录用后现仍在岗人员数负责人荣誉称号2009年2010年2011年提供岗位数招用人数提供岗位数招用人数提供岗位数招用人数山东金阳矿业集团有限公司129615103956201全国劳模合计注：招用人数包括招聘会现场招用和招聘会后招用所有人员。关于劳模助岗活动的情况个人汇报我叫胡潭，男，现年23周岁，身份证号为毕业于内蒙古科技大学。毕业后我曾在内蒙古就业，今年回家探亲时，听说有劳模企业家牵手大中专毕业生阳光就业特别行动专场招聘会，我想既然在家门口能就业，何不尝试一下，就抱着试试的态度参加了招聘，没想到山东金阳矿业集团有限公司无论从工资、保险、福利、劳保等各方面对我都非常有吸引力，我便报了个名，经过考试、面试于今年8月16日在金阳矿报到，成为金阳矿业公司一名员工。现在我生活的很好，公司为分配一间宿舍，各种生活用具齐全。目前我在公司技术处工作，劳动保护全部按照国家规定执行，试用期间工资2000元，过三个月以后根据我的技术水平工资再作调整。面对山东金阳矿业集团有限公司这么好的工作环境，我非常珍惜，要认认真真、勤勤恳恳工作，不辜负集团公司领导对我的殷切期望。关于劳模助岗活动的情况个人汇报我叫田原，女，现年37周岁，身份证号为南京理工大学会计学专业专科毕业。毕业后我曾在深圳工作，2009年年底我在宁阳县人力资源和社会保障局今年回家探亲时，听说有劳模企业家牵手大中专毕业生阳光就业特别行动专场招聘会，我想既然在家门口能就业，何不尝试一下，就抱着试试的态度参加了招聘，没想到山东金阳矿业集团有限公司无论从工资、保险、福利、劳保等各方面对我都非常有吸引力，我便报了个名，经过考试、面试于今年8月16日在金阳矿报到，成为金阳矿业公司一名员工。现在我生活的很好，公司为分配一间宿舍，各种生活用具齐全。目前我在公司技术处工作，劳动保护全部按照