员工教育培训管理标准.doc

员工教育培训管理标准1. 目的1.1 为了提高公司员工素质，充实其知识与技能，增进工作质量，提高工作效率，适应本岗位素质要求，特指定本标准。2. 主题内容与适用范围2.1 本标准规定了员工接受公司内部教育、培训、委培、参加函授、自学考试及其它脱产学习的有关规定。2.2 本标准适用于公司全体员工。3. 教育培训管理3.1 公司教育培训工作归综合管理部管理。3.1.1 负责整理各部门培训计划，拟订公司年度教育培训计划及报批，并组织实施。3.1.2 负责对培训结果的绩效考评，负责公司培训经费的使用。3.1.3 负责各类培训证书的收集、管理工作。3.1.4 负责监督指导各部门和项目部员工的培训工作。3.2 公司各部门负责本部门员工培训计划的拟定，并配合综合管理部实施。3.2.1 工程技术部负责公司员工安全、质量、技术技能教育培训、特殊作业人员岗位培训。3.2.2 各项目部负责本工程项目施工人员的安全、质量、技术等教育培训。3.2.3 财务统计部负责公司财务方面的业务教育培训工作，综合管理部负责ci推广教育。3.2.4 综合管理部负责组织新招聘人员的教育培训工作。4 教育培训的分类与内容4.1 按教育培训的对象划分为：全员教育培训、领导与管理人员教育培训、经济与工程技术人员教育培训、一线员工教育培训四个方面。5 全员教育培训5.1 包括：入公司前的教育培训、年度教育培训5.2入公司前的教育培训5.2.1 目的：了解公司历史与现状，树立优秀企业文化理念，提高思想觉悟、文化水平与操作技能。5.2.2 方式：脱产或半脱产教育培训、师傅带徒弟等方式。5.2.3 内容：企业历史与企业文化教育培训、规章制度与岗位技能教育培训。5.2.4 职责：综合管理部负责计划、教材及实施，相关部门配合。5.3 年度教育培训5.3.1目的：强化全员优秀企业文化理念，提高思想觉悟、文化水平与岗位操作技能。5.3.2 方式：集中学习、研讨、演讲、知识竞赛等形式。5.2.3 内容：企业文化教育培训，政策法规与企业规章制度教育培训，基本专业技能强化教育培训。5.2.4 职责：综合管理部负责计划、教材及实施，相关部门配合。6 决策与管理层员工教育培训6.1 对象：中层以上管理人员。6.2 目的：使其掌握现代管理和科学技术知识，提高管理和科学文化素养，成为企业生产经营和思想政治工作的专家和内行，成为主动实践、传播、建设优秀企业文化的主导力量。6.3 方式：进修学习培训、参观考察、专家咨询讲座、岗位轮换等方式。6.4 内容：政治理论、政策水平、管理能力、创新能力、专业知识等。6.5 职责：综合管理部负责计划及实施，相关部门配合。7 经济与工程技术人员教育培训7.1 对象：专业经济与工程技术人员。7.2 目的：使其掌握现代经济与工程技术知识，专业水平和科学文化素养，成为企业生产经营工作中的专家。7.3 方式：进修学习、专业培训、专家咨询讲座、专业研讨与学术交流、岗位轮换等方式。7.4 内容：专业知识、创新能力等。7.5 职责：综合管理部负责总体计划及实施，相关部门负责分项计划和实施。8 一线员工的教育培训8.1 对象：岗位正式员工与临时员工。8.2 目的：使其树立明确的职业理想、道德与纪律观，提高岗位操作技能，实现企业与自我价值。8.3 方式：岗位培训、岗位练兵、传统教育、文化培训、进修培训、精神训练、师傅带徒弟等方式。8.4 内容：企业文化与制度、岗位专业知识与技能、科学技术与文化等。8.5 职责：综合管理部负责总体计划及实施，相关部门及项目部负责分项计划和实施。9. 内部培训规定9.1 申请和计划9.1.1 由各部门每年12月20日之前向综合管理部提出本部门下一年度培训计划，明确培训的理由、时间、内容、人数等要求。9.1.2 综合管理部根据各部门计划，编制公司年度计划，经公司办公会决定后实施。9.2 培训的组织和实施9.2.1 公司内部培训由综合管理部组织，各部门编制培训教材并进行培训的具体实施。9.2.2 新上岗的员工必须接受时间为一周的岗前培训，培训内容包括公司简介、业务介绍、本岗规范、管理标准、公司发展规划、企业文化等。9.2.3 在岗人员根据公司管理的需要和教育培训计划，必须接受业余或脱产培训，部门或个人没有特殊理由不得拒绝参加。9.2.4 培训期间的纪律按照公司劳动纪律规定执行，培训结束时，考勤报综合管理部。9.3 每次培训结束应由综合管理部组织考评，成绩记入档案。9.4 培训期间员工按薪酬管理标准执行。10. 委托培训规定10.1 委托培训的对象包括经公司办公会批准的公司管理人员、特种作业人员及公司无法自行组织培训的项目。10.2 培训的形式为脱产外派和业余学习培训。10.3 受委培人员，学习期满后必须将其学习教材、所获证书及学习总结一并交综合管理部备案。10.4 委培时间一般不超过一个月，期间待遇按薪酬管理标准执行。11. 员工个人参加函授、自学考试的规定6.1 申请11.1.1 申请条件1） 公司正式职工。2） 遵守公司规章制度，工作责任心强，并安于本职工作。3） 申请的专业必须要与本岗位所需专业对口或符合公司发展的要求。11.1.2 申请程序：由个人提出书面申请（注明原因，所学专业，学习类别，报考学校的名称及最终应获得的文凭），本部门负责人签字、总经理办公会批准后，交综合管理部备案。11.1.3 经批准后，申请人必须与公司签订学习协议。11.2 员工学习结束后，必须将正式签发的毕业证原件交综合管理部登记，并接受相关验证，合格后方可执行相关待遇。11.3 经批准并取得毕业证书的员工，在学习期间所支付