对我国现阶段分配制度问题的思考.doc

对我国现阶段分配制度问题的思考和浅析1144024040孙强四川大学摘要：如果收入差距控制在合理的范围内，可以调动人们的积极性，提高社会生产力，促进社会发展，而现阶段我国社会分配制度造成了巨大的收入差距，这一现象说明我国分配制度出现了问题。关键字：分配制度 公平 农民 在我国改革开放之前，我国是计划经济，分配方式单一，基本是按劳分配占绝对地位，这是由社会主义经济体制决定的，当时是重视公平和平均，对效率重视不够，进入改革开放阶段以后，我国逐步实行社会主义市场经济，这种以公有制为主体，多种所有制经济并存的生产关系和我国社会主义初级阶段的生产力发展水平，自然决定了我国以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度。然而随着社会经济的转型，贫富差距问题逐渐显现，效率优先兼顾公平似乎已经不利于构建当今和谐社会。无可争辩，我国改革开放三十多年的时间，中国经济发展迅速，在当时中国经济发展缺少资金的情况下，我国经济发展几乎是以牺牲农民的利益为代价。粮食价格低廉，铺天盖地的农业税把农民逼到了破产的边缘，就连农民进城落户也收到了户籍管理制度的种种限制。中国这种城乡二元结构发展模式，和农业支持工业发展的道路造成了今天城乡贫富差距鸿沟，是农村发展长期滞后于城市发展的历史原因。再加上我国农村基础设施不健全，教育水平落后，农民的文化素质不高进一步限制了农民的增收，而我国现阶段有些地方政府征地也把本来属于农民的红利也强行征去，他们低价购买农民生存的根基，高价卖给土地开发商，从中赚取高额利润，这是典型的政府利用强权强制分配社会财富，与民争利的行为和如今提出的藏富于民背道而驰！种种这些现象都不利于增加农民收入，同时进一步扩大了农村人口和城市人口收入的差距。也不符合马克思的社会公平理论，也不是社会主义共同富裕的要求。而在我国同一行业也存在分配不公的问题。国有企业，尤其是国有垄断企业员工收入远高于同行业私营企业员工收入，并且像电信，中石油，中石化等企业的高福利也使得私营企业的员工望洋兴叹。就是在同一个企业分配不公也是随处可见，企业高管自己定薪酬，造成企业上层与普通员工的收入差距拉大，我国的按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度本意是让一部分人通过诚实劳动合法经营先富起来，通过先富带后富然而这一分配制度的种种问题的凸显使我们充分认识到，初次分配和再分配都要注重公平，因为公平是效率的保障，是社会和谐的基石。那我们如何解决社会中个人收入差距问题，首先摆脱城乡二元发展模式，取消农民进城安家落户的种种限制，加快我国城市化进程，采取多种方式增加农民收入，科技兴农，加快农村农业基础设施建设，推动农村走农业生态化和农业产业化道路。其次，实施科教兴国战略，加大农村教育投入，根据世界银行骆许诺和加拿大魁北大学朱农的调查显示我国初中文化教育水平的人口生活在贫困线以下的人数是2%，而我国生活在全国平均贫困线以下的人口比率是10%，而这些贫困人口以农村为主，所以要加强农村的教育投入，教育公平，很大程度上是收入公平的前提。我国在收入分配考核对比中的一个重要指标是平均收入，但平均收入真能够有效反映社会成员收入的差别吗？最高收入和最低收入之间的差别真能通过平均收入来衡量吗？所以，我国在考核政府政绩和区域收入之间差距时，要增加最高收入和最低收入这一指标的权重，不要把社会收入差距矛盾的严重性被平均收入指标人为放小和掩盖。完善我国税法，提高个税起征点，减轻工薪阶层的负担，一般工薪阶层的收入来源主要依靠工资，如果个税起征点太低会直接减少这些人群的实际收入，扩大收入差距。其次是征收遗产税，分散社会财富的集中程度，天赋人权并没有说可以不劳而获，征收遗产税，可以对集中的社会财富进行再分配，促进社会公平。结论：以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度符合社会主义市场经济这一生产关系的要求，有利于调动社会成员的劳动积极性，促进生产力的发展，但在当今社会需要更加注