职业卫生管理制度大全.doc

目 录职业卫生管理制度1职业病危害防治责任制度3职业病危害警示与告知制度7职业病危害项目申报制度8职业病防治宣传教育培训制度10职业病防护设施维护检修制度12职业病防护用品管理制度14职业病危害因素监测及评价管理制度16建设项目职业卫生“三同时”管理制度19劳动者职业健康监护及其档案管理制度21职业病危害事故处置与报告制度24职业病危害应急救援与管理制度26职业卫生安全操作规程31职业卫生检查与奖惩制度34职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本公司职业卫生管理制度。一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高员工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。 职业病危害防治责任制度 总 则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产技术科门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向员工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、分管职业卫生的副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司干部、员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。7、经常听取各部门、车间、安技人员、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。 三、生产技术科的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本公司的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管副总经理的领导下工作，具体职责：1、把公司职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。 职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2. 公司经理办与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司经理办、安全环保科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5. 公司安全环保科应定期或不定期的对各级部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6. 公司安全环保科每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业病危害项目申报制度1、目的为保障员工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、职业病危害项目申报办法等法律、法规和国家相关标准，特制订本制度。2、范围本制度适用于公司生产过程中涉及的所有职业危害项目，所属科室、车间、班组必须严格执行本制度。3、定义职业病危害项目：是指存在职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照职业病危害因素分类目录确定。4、权责安全环保科负责本公司职业病危害因素的调查与申报工作的管理。5、申报内容和申报程序5.1 根据申报办法的修订，国家安全监管总局相应修订了职业病危害项目申报表（以下简称申报表），明确了申报内容。见附件职业病危害项目申报表及填写说明。5.2申报系统，网址：）。 应通过该申报系统进行申报。申报工作流程为：5.2.1登录申报系统注册；5.2.2在线填写和提交申报表；5.2.3安全监管部门审查备案；5.2.4打印审查备案的申报表并签字盖章，按规定报送地方安全监管部门。5.3安全监管部门收到报送的纸质申报表后，为公司开具职业病危害项目申报回执，公司存档、备案。5.4 公司有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。5.5公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。6、附件职业病危害项目申报表及填写说明。职业病防治宣传教育培训制度根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司安全环保科和经理办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生安全培训，分别为公司级、车间级和班组级。公司级培训由公司安全环保科组织进行，车间级由车间安全员组织，班组级由作业长、班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年1112月报公司职业卫生管理部门备案。8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归公司安全环保科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护用品的监督管理。使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。1、委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安排非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具有相应的资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。2、由相关的职业卫生技术服务机构按照国家审核标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。3、建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施： （一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员； （二）制定并实施防护设施管理规章制度； （三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。4、对防护设施建立防护设施技术档案管理： （一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）; （二）防护设施检测、评价和鉴定资料； （三）防护设施的操作规程和管理制度； （四）使用、检查和日常维修保养制度； （五）职业卫生技术服务机构评价报告。5、对防护设施进行定期或不定期检查、保养、保证设施正常运转，每年对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业危害因素控制的效果。6、对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。7、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发劳动防护用品，检修后及时回复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品管理制度为了保证公司员工的健康、提高劳动效率，合理供应、使用和管理防护用品，根据公司相关规定，结合实际情况制定本制度。1、发放原则（一）防护用品的发放是预防生产过程中发生直接伤害的一种辅助措施。是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的防护品，不是发给个人的生活福利用品，员工应当爱护，节约使用。（二）劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害而穿（佩）戴的个人防护用品，包括防护服、防护手套、防护鞋、安全帽、安全带、面罩和护目镜、防尘口罩、防酸碱用品、各类呼吸器等。（三）特种防护用品的采购，必须选择有安全防护用品生产资格的厂家进行采购，以保证其护品质量与防护性能。2、工作程序（一）安全管理人员根据国家、上级有关劳动防护用品相关规定和公司实际情况制定防护用品管理制度。（二）车间安全员向公司安环科提供员工工种变更名单，然后安环科再根据变更通知材料库房，及时、合理发放防护用品。. 烧综合02-2004 （三）岗位人员必须正确使用配备的防护用品。对需要回收的防护用品旧品，材料库房必须严格、妥善收存。3、管理原则（一）新进厂员工必须先进行“三级”安全教育，经安全考试合格后，按规定领用防护用品。（二）员工因岗位变动，防护用品，台帐也作相应调整，原工种防护用品原则上要使用到期方能调换。（三）必须建立防护器具和防护用品领用登记台帐，并根据有关规定制订发放标准。（四）各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，公司安全管理人员应定期检查。4、领用办法（一）个人防护用品必须由本人亲自按时间领用，不得托人代领或过多延迟领用时间。（二）防护用品发出后，发放人员要做好记录。（三）发放记录必须认真严格，妥善保管，记录内容要齐全，真实。有工种、姓名、领用品、数量、时间等。（四）个人防护用品在达到使用期限后归个人支配，不属于个人的防护用品或可再利用的个人防护用品，在达到使用期限后，由公司统一收集报废或翻新处理。5、防护用品的维护和更换任何防护用品的使用效率都可能随时间和重复使用而减少，为了保证防护用品的正常使用，正确的维护是十分必要的。（一）公司指定专人对个人防护用品的维护进行检查指导，保证个人防护用品完好有效，起到防护作用。（二）在员工之间开展个人防护用品使用维护知识培训，让所有使用它的工人都知道怎样保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。（三）为清洗提供物质支持，例如提供好的冲洗、清洗设施。（四）为员工提供防护用品的更换附件，使员工在必要时随时更换。6、防护用品的报废（一）防护用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时，应及时从作业现场清理出来，并由专人监督销毁。（二）对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进行详细记录，经办人员和监督人员签字后存档。（三）报废、待销毁的劳动保护用品要单独存放，标识清晰。（四）严禁失效的劳动防护用品外流，避免因误用而引发事故。职业病危害因素监测及评价管理制度1、目的为提高对工作场所职业病危害相关因素的识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害风险的目的，特制定本制度。2、主要内容与适用范围(1)职业卫生管理部门职责、职业危害识别检测和整改处理，有害因素定期监督检测。(2)本制度适用于公司各部门和生产车间。3、引用法规中华人民共和国安全生产法中华人民共和国职业病防治法使用有毒物品作业场所劳动保护条例职业病危害因素分类目录等法规标准。4、职责(1)安全环保科负责指导和管理职业病危害因素的识别和检测工作。(2)协助部门为经理办、生产技术科、设备材料科、供应科及各个生产车间。5、职业病危害因素识别方法(1)根据生产工艺流程和使用的物品(如原材料、辅料、中间品、半成品、成品等)的性质来识别有害成分。(2)根据生产机器设备运行过程中产生的有害成分进行识别。(3)通过委托职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测来识别。(4)查阅文献资料、类比同行业进行识别。6、识别后的处理(1)检查识别出的职业病危害项目及时向职业卫生行政管理部门申报，如未申报应及时申报或补充申报，并保留申报回执。(2)发现有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料时，及时向公司主管领导汇报，申请逐步替代现有职业病危害严重的技术、工艺、材料。(3)发现存在高毒物品目录里的毒物，或者经常发生职业病事故的高危险化学品时，检索有无低毒或无毒的替代品。若有，及时上报最高管理者，申请替代；若无，当及时上报最高管理者，申请通过工程控制（如改善工艺流程和加强防护设施）、行政控制（如减少接触时间）、加强个人防护等途径来预防职业病危害事故的发生。7、检测项目的确定(1)参照职业病危害因素分类目录，根据工作场所中存在的职业病危害因素确定检测项目。(2)若工作场所中存在高毒物品目录所列出的项目，或工作场所中存在三氯乙烯、正己烷，应作为职业病危害因素检测的重点项目。(3)检测项目经所委托的检测机构现场调查确认。8、检测机构的确定应委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害识别、风险评估及检测。9、检测周期的确定(1)按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例第二十六条要求，对高毒物品目录所列出的项目，每半年至少检测一次。(2)其它职业病危害因素，每年至少检测一次。(3)对检测结果有不符合职业接触限值(国家职业卫生标准)的情况下，必须按卫生监督部门规定的期限进行整改，直至检测合格为止。10、检测结果的记录、报告和公示(1)安全环保科应建立检测结果档案。(2)每次检测结果应及时上报公司主管领导及所在地职业卫生行政管理部门。(3)每次检测结果应及时公示，公示地点为检测点及人员较集中的公共场所（如食堂），公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。11、检测费用列入安全措施经费开支。12、安全环保科负责对职业病危害因素识别和检测情况的检查，发现问题，提出整改意见并监督整改。13、附则(1)本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。(2)本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。(3)本制度解释权归属公司安全环保科。(4)本制度自下发之日起生效执行。建设项目职业卫生“三同时”管理制度 1、目的 为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据职业病防治法建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法，特制定本制度。2、术语和定义(1)建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。(2)“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。 (3)可能产生职业病危害项目：指存在或产生职业病危害因素分类目录所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。 3、职责公司设备材料科是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司生产技术科是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门，设备材料科是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；安全环保科是建设项目的职业卫生监督管理部门。公司财务科负责建设项目职业卫生资金的有效投入。 4、工作程序(1)在建设项目可行性论证阶段，根据职业病危害因素分类目录和建设项目职业卫生专篇编制规范编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。 (2)在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。(3)建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。(4)职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。(5)职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写建设项目职业病防护设施设计审查申请书，并按规定提交申报材料。(6)委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。(7)在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。(8)职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书，并按规定提交申报材料。(9)建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。劳动者职业健康监护及其档案管理制度1、目的为规范我公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工身体健康，预防职业病发生，依据中华人民共和国职业病防治法、职业健康监护管理办法，特制定此制度。2、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。3、内容及职责3.1安全环保科为职业健康监护的管理机构，遵照国家职业卫生的法律、法规和标准，制定职业健康年度计划。3.2安全环保科配合经理办组织职业病危害作业人员进行上岗、在岗期间、离岗前和应急体检，建立职业健康监护档案。4、职业健康体检制度4.1上岗前和离岗时体检：4.1.1经理办将即将从事职业病危害因素作业以及脱离职业病危害因素作业的人员（含退休、内退和转换岗）名单通知安环科，由安环科监督、落实相关人员上岗前、离岗和转岗健康体检工作。4.1.2对体检查出的相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合格者不得安排相关危害作业；对没有进行离岗体检，并未取得疾控中心证明的，不得办理相关调动、离岗、退休等手续。4.1.3各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害的作业。4.1.4对单位发生分立、合并、解散等情形的，应组织安排从事结束职业病危害作业的员工进行健康体检，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。4.2在岗期间体检：4.2.1根据年度体检计划组织安排职业危害因素作业人员参加在岗期间职业健康定期体检，对在体检期间因各种原因不能参加体检的，应进行书面说明，并在补检时间内组织安排体检。4.2.2对检查出的职业禁忌症，应通知经理办，将其调离原工作岗位，并妥善安置；对检查出的可疑职业病，应组织诊断资料，报公司安环科。确诊的职业病纳入职业病管理，进行康复治疗。4.2.3在应急情况下，向公司安环科及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织有关人员到疾控中心进行应急性体检。4.2.4建立健全职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中；对接触职业病危害员工的体检档案本人有权查阅并复印。4.2.5对需要进行复查或医学观察的，应组织安排。4.3应急性体检4.3.1在应急情况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等原因，接触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检，以掌握接触者的健康状况，减少职业危害对健康的影响。4.3.2在应急情况下，应及时提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检；如因事故接触某种毒物或放射线后，应立即组织有关人员进行应急性体检。4.3.3对应急性体检结果即刻报告被体检单位，在身体健康状况允许下开展检修、抢修或事故处理，体检结果应存入职业健康档案。5、职业健康监护档案5.1要建立健全职业病危害作业人员的健康监护档案，并按相关规定进行保存。5.2各单位应建立健全本单位职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中；对接触职业病危害员工的体检档案本人有权查阅并复印。5.3职业健康监护档案应包括以下内容：5.3.1从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史5.3.2相应作业场所职业病危害因素监测结果5.3.3职业健康体检结果及处理情况5.3.4职业病诊疗等员工健康资料6、职业健康监护管理档案6.1职业健康监护委托书6.2职业健康检查结果报告和评价报告职业病危害事故处置与报告制度1、目的为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合公司实际情况，特制定本制度。2、职业病危害事故等级参照职业病危害事故调查处理办法，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的； （二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； （三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。3、 管理分工1、确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。4、事故处置、报告(1)依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；(2)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；(3)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；(4)立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；(5)组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度； 分析事故责任；提出对事故责任人的处罚意见； 提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见； 形成职业病事故调查处理报告。(6)事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。职业病危害应急救援与管理制度1、编制目的为了防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，建立健全职业危害事故应急机制，保障员工身体健康，维护社会稳定，促进公司经济发展，特制订本制度。2、编制依据根据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动法、安全生产法以及上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际情况，本着“反应迅速、处理得当、减少损失”的原则，制定本公司的应急救援预案。3、 职业危害基本情况本公司在煤筛分、轧机过钢过程中会产生粉尘，虽然在产生粉尘的各个环节都配备有防尘设施，如果设备出现故障或员工防护不当，就可能造成职业伤害。在钢坯加热、轧制和精整收集过程中，有部分员工接触高温，如果发生意外事故或防护不当就可能对员工造成危害。煤气炉产生煤气，其主要成分为一氧化碳（分子式co），煤气通过除尘净化、收集，经过煤气管导输送到加热炉进行利用，煤气在管道破损、操作失误或自然灾害的情况下，就可能造成泄露，泄漏后的一氧化碳与空气混合见明火后可能发生爆炸或造成人员中毒，直接危及员工的人身安全，所以煤气泄露是最大的潜在危险。轧钢过程中辊道过钢、精整收集、冷剪剪切等工艺流程及配套设备（如风机、空压机等）会产生噪音，如防护不当也可以给员工造成职业危害。4、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工本公司职业病危害事故应急救援指挥领导小组由总经理和安全生产副总经理及各职能科室、车间等部门领导组成。下设应急救援办公室（设在安全环保科），日常工作由安全环保科管理，发生职业病危害事故时以指挥领导小组为基础，由公司总经理任总指挥，生产副总经理任副总指挥，负责全公司应急救援工作的组织和指挥，指挥部设在调度室，一旦发生事故由应急救援领导小组统一指挥，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急救援工作。应急领导指挥机构 总指挥：*（总经理） 手机 * 副总指挥：*（安全副总经理） 手机 * 成员及联系方式指挥机构职责（1）领导小组职责：a.组织制定公司职业危害事故应急救援预案；b.组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；c.检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。d.发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；e.组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；f.及时向上级部门回报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；g.组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。（2）领导小组成员职责总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作。副总指挥：协调总指挥负责应急救援的集体指挥工作。组员职责：服从领导听指挥，在总指挥的统一指挥下互相协调好各项工作。（3）应急救援部门的组成和分工公司各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。经理办：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作，负责对外联系，并安排应急车辆抢救运送伤员。保卫科：负责现场治安，交通指挥，指导员工疏散和道路交通管制工作。设备科：协助总指挥负责抢险、抢修的现场指挥工作。供应科：负责受职业危害人员的生活必需品供应及抢险救援物资的供应运输工作。救援队伍：负责现场医疗救护及受职业危害伤员的救护和护送转院工作。安全环保科：设立警戒线，负责现场救援安全监护工作，协助总指挥做好救援工作，调查职业病危害事故，吸取教训、总结经验，做好员工日常教育培训工作，检查督促员工职业防护用品穿戴情况。生产车间：负责提供救援器材及现现场抢救工作，并搞好现场清理工作。5、抢险技术装备5.1（1）干粉灭火器：4公斤 12具 8公斤 64具； （2）防毒面具4套； （3）便携式呼吸器2套； （4）人工呼吸用单向阀防护口罩6套； （5）固定式煤气报警器10台，便携式煤气报警器6台； （6）应急车辆2辆（24小时值班）； （7）应急救援药箱2套。5.2通讯网络设备 （1）内线总机一台，设电话68门，外线电话4门，分布在全厂各车间部门，随时可进行内外联系。 （2）手持对讲机15部，组成一个完整的通讯联络体系。 （3）信号规定，发生重大事故或突发情况时通过现场报警、对讲机及电话报告信息。6、公司有可能发生的意外职业病危害事故6.1一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施破坏、物料泄露、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。6.2重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施：（1） 最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向车间领导报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源。并对有毒气体进行通风驱赶或打开放散吸出。在有个人防护的情况下，开展施救工作。严禁无任何防护盲目施救，造成伤害事故扩大化。（2） 车间领导接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故现场。（3）领导小组成员根据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室迅速向上级相关部门报告职业病危害事故情况。（4）领导小组成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度做出相应的应急决定，并命令各分应急救援队伍立即开展营救。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。（5）当职业病危害事故得到控制，立即成立两个工作小组：a、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由安全、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参加的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施。b、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产。7、应急救援队伍的培训和演练由应急领导小组牵头，组织有关科室部门，进行应急抢救、应急救护、人员疏散、恢复生产的事故联合演习，并制定演练计划，定期进行演练并保证每年演练一次。8、公司内部及消防、医疗救援报警联系电话厂内报警：*（总经理） *（生产副总） *（安全环保科）*（经理办）*（中板调度室）*（棒线调度室）*（机动调度室） 消防报警：119县人民医院：* 县疾控中心：*职业卫生安全操作规程1、高温岗位职业卫生安全操作规程1.1进入岗位职业危害防护用品必须按照使用规则正确佩戴、使用。1.2熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。1.3作业前，应提前喝或吃防暑降温药物。1.4作业中应适当的补充水量（如：矿泉水、加入盐的热水）或预防中暑的冰棍、冰块及绿豆汤，以防止出现中暑现象。1.5暑期生产岗位中，应做好作业时间的轮换，连续高温工作时间不能超出20分钟。1.6在冷床、轧机辊道旁作业时，应佩戴有机面罩对脸部进行防护，以防止热辐射伤害。1.7工作中，应加强防暑降温设备、设施（风机、电扇、空调）的性能检查，出现问题及时汇报处理。1.8岗位作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。1.9按安全环保科要求按时参加职业危害岗位的健康体检。1.10保持良好的个人卫生习惯、坚持下班洗澡等措施有效预防职业病。2、噪声岗位职业卫生安全操作规程2.1进入岗位职业危害防护用品必须按照使用规则正确佩戴、使用。2.2熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。2.3噪声岗位作业时，应佩戴耳塞或耳罩，以防噪声危害。2.4从事易产生噪声的作业时，应尽量采取木料、胶皮等铺垫措施，来降低噪声危害。2.5工作中，应加强降噪设施的性能检查，出现问题及时汇报处理。2.6岗位作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。2.7按安全环保科要求按时参加职业危害岗位的健康体检。2.8保持良好的个人卫生习惯、坚持下班洗澡等措施有效预防职业病。3、煤气岗位职业卫生安全操作规程3.1进入岗位职业危害防护用品必须按照使用规则正确佩戴、使用。3.2熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。3.3进入加热炉煤气区域作业或点、巡检时，应确保煤气报警器处于良好有效状态，通过煤气检测主机了解炉区各部位的煤气泄漏情况，必须二人以上进入，做好联保互保，严禁单独一人进入煤气区域和佩戴无效的报警器。3.4进入煤气设施内工作时，应由煤气防护人员检测一氧化碳及氧气含量，经检测合格后，方可工作。作业时，应携带一氧化碳报警器和氧气报警仪并有专人监护。3.5停、送煤气作业时，正确佩戴防毒面具和煤气报警器，并有专人进行监护。3.6经常检查煤气管网、阀门、补偿器等煤气设施无腐蚀、无损坏、灵活可靠、无泄漏，发现问题及时汇报处理。3.7经常对煤气报警器、固定式煤气检测仪的良好性能进行检查，发现问题及时上报处理。3.8岗位作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适及时汇报，不准班中带病作业或饮酒后作业。3.9按安全环保科要求按时参加职业危害岗位的健康体检。4、粉尘岗位职业卫生安全操作规程4.1进入岗位职业危害防护用品必须按照使用规则正确佩戴、使用。4.2熟悉掌握本岗位职业病危害的特性、危害后果、预防和应急措施。4.3清理现场卫生时，应对地面进行洒水后在清扫，防治扬尘。4.4设备进行吹灰时，应佩戴防尘口罩，先用毛刷或扫帚把设备上的浮灰清理掉，再用风吹。4.5进行电焊作业时，应佩戴电焊帽，背对上风口作业，工作服