银行职工代表大会工会工作报告.doc

中国农业银行县支行第七届职工（会员）代表大会第三次会议正式会议材料之二银行职工代表大会工会工作报告各位代表：现在我代表中国农业银行县支行工会委员会向大会作工作报告，请予审议。中国农业银行县支行第七届职工（会员）代表大会第三次会议，是在农行实现成功上市，我行改革迈入新时期、发展实现新跨越之际召开的一次重要会议。这次会议的主要议题是：以科学发展观为统领，以党的十七届四中全会和中国工会十五届三次会议精神为指导，紧紧围绕全行改革发展大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，团结带领广大员工立足岗位建功立业，为打造优秀上市银行，推动全行又好又快发展做出积极的贡献。一、七届二次职代会以来的工作七届二次职代会以来，我行工会在县行党委和市行工会的正确领导下，围绕中心，服务大局，服务员工，努力找准定位，全面履行职能，在开展劳动竞赛、提升全员素质、深化民主管理、维护员工权益、凝聚员工队伍、建好职工之家、加强文明建设、促进和谐农行建设等方面取得了新的成绩，为推动全行改革发展作出了重要贡献，工会工作呈现出求真务实、充满活力的崭新局面。（一）深化创先争优劳动竞赛活动，推动全行跨越发展面对农业银行股改上市和服务“三农”的艰巨任务，县行工会组织开展以“创新金融服务，支持经济发展”为主题的建功立业竞赛活动，营造创先争优氛围。紧紧围绕各个时期的重点工作，开展多种形式的劳动竞赛，把员工的智慧和力量凝聚到业务发展的主战场。积极开展“当好主力军，为实现3510目标建功立业”、“大行德广 伴您成长金钥匙春天行动综合营销”竞赛活动，营造了争先氛围，极大地调动了广大员工干事创业的激情。我行继续保持全市农行春天行动综合营销考核第一名,被省行授予“大行德广 伴您成长 金钥匙综合营销竞赛20强支行”荣誉称号。着力加强岗位能手队伍建设。围绕全行加强“四支队伍”建设的总体部署，县行工会在员工中广泛开展岗位练兵，技术比赛等活动，培养了一支岗位能手人才队伍，为全行改革发展提供了强有力的人才支持和保证。在3月份的全市农业银行柜台业务技术比赛中，我行取得团体总分第二名，6名参赛选手全部获奖，被授予“中国农业银行淄博分行柜台业务技术能手”称号。充分发挥先模的示范和带动作用。深入开展以争当“先进工作者”和争创“先进单位”为主要内容的“双先”活动，深化“青年岗位能手”创争活动，发挥了团员青年的先锋突击队作用。在全行营造了学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。组织开展了创建“巾帼文明示范岗”和争当“巾帼建功先进个人”活动，涌现出许多先进集体和先进个人。城郊办事处、马桥支行继续保持了省行级、市行级“女职工双文明示范岗”称号。充分发挥女党员、女明星的示范作用，调动了女工的积极性，为完成全行各项工作做出了突出贡献。（二）拓宽民主管理渠道，提高民主管理水平县行工会不断加强职代会建设，完善落实职代会制度，切实保障职工代表依法实行民主管理、民主监督、民主选举、民主评议的权利，保障职工代表和员工群众的知情权、参与权和监督权。完善行务公开制度，增加工作透明度。县行建立健全了行务公开领导小组，制定了行务公开实施细则,全面实行行务公开工作责任制。行务公开按照制度化、规范化的要求开展，保证让员工在重大经营决策、收入分配制度、廉政措施等方面享有知情权、参与权和监督权，增强了工作透明度，加强了民主监督，密切了干群关系，全行员工积极参与民主管理，行使民主权利，形成了良好的民主管理氛围。（三）加大维权工作力度，推进和谐农行建设维护员工的合法权益是工会的基本职责。完善权益保障机制，提高依法科学维权的能力，是为全行改革发展创造和谐稳定的内部环境，也是实施人本管理的内在要求。随着我行股份制改革进程的不断深化，劳动关系矛盾日益凸显，县行工会组织树立“以员工为本、主动依法科学维权”的观念，坚持维权维稳相结合，维护农行整体利益与维护员工的具体利益相结合，自觉发挥优势，主动作为，保护和调动了员工的工作热情与创新活力。切实增强维权机制建设。县行建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的原则，促进维权工作的规范化。充分发挥工会在劳动争议预防、协商、调解中的作用。推进平等协商签订集体合同工作，把维护员工劳动经济权益贯穿于推动改革发展的全过程。（四）开展家园文化建设，增强团队的凝聚力和战斗力“职工之家”建设是增强基层工会活力的有效途径，是打造内聚人气、外树形象的职工文化品牌的重要举措。县行工会认真落实县行党委工作部署，把“职工之家”建设作为一项重要任务来抓，专项资金投入20余万元，使“建家”工作取得了突破性进展。年11月，全市农行职工之家建设现场会在我行召开，今年上半年，县行机关和农村网点的职工之家建设全部通过市行的考核验收。积极开展“送温暖”活动，完善帮扶工作体系。“送温暖”工作实现制度化和经常化，工会组织把送温暖活动作为一项“暖人心的工程”，在全行营造出温馨和谐的氛围。认真开展好为困难员工、离退休干部、内退员工“送温暖”活动。建立特困员工动态档案，对特困员工重点帮扶，对罹患重病、遭受突发事件和自然灾害影响的员工及时帮扶，对参加高考的职工子女发放营养补贴、提供帮助，送去关怀和温暖。县行工会把平时帮扶与节假日走访慰问相结合，切实为员工办实事解难事，推动了送温暖活动的深入开展。年以来，县行工会在元旦、春节期间累计发放慰问金2多万元，慰问困难员工20人次。积极开展文体活动，丰富员工精神文化生活。县行工会本着有利于调动员工积极性、有利于促进各项工作又好又快发展的原则，组织举办内容健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，塑造优秀的员工文化。年，组织参加市行举办“歌唱祖国 爱我农行”-庆祝新中国成立60周年大型文艺晚会，荣获三等奖两个。今年组织参加了市行举办的首届职工运动会和离退休、内退老干部趣味运动会，分别取得第三名和第二名的好成绩，有力地推动了我行文明创建和企业文化建设。积极主动组织开展社会公益和救灾工作。今年组织员工开展“慈心一日捐”5万余元、搞旱搞震救灾捐款8万余元，这些只讲奉献不求回报的善行义举，培养了员工的社会责任和奉献意识，进一步提升了农业银行的社会美誉度。（五）严格执行财务制度，加强工会经费管理。我行继续坚持工会经费专人管理，单独立账，制定了严格的财务制度，依法合理开支，及时足额上交工会经费。到9月末，工会经费的收支情况是：会费收入4405.52元，县行拨入工会经费333660.65元，上缴工会经费支出133299.24元，文体活动和员工生日鲜花、蛋糕支出119717.2元，工会经费结余341170.6元。以上成绩的取得，是县行党委和上级行工会正确领导的结果，是县行党委高度重视、各职能部门大力支持的结果，是广大员工和工会干部辛勤工作、奋发努力的结果。在此，我代表县行工会委员会表示衷心的感谢！向全行广大员工和工会干部致以崇高的敬意！在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到工作中存在的问题和不足。如服务意识和大局意识须进一步增强；桥梁和纽带作用须进一步发挥；维权力度和工作协调力度须进一步加大；作风建设须进一步加强；工会干部队伍素质须进一步提升，都有待今后加以改进。二、今后工作意见农业银行的成功上市，标志着全行发展进入了一个崭新的历史时期。登上国际资本市场舞台，与国际国内知名上市银行同台竞技，我们将面对比以前更加激烈的市场竞争、更加挑剔的评判标准、更加严峻的风险挑战与更加严格的监管要求。县行党委面对新的形势，新的任务，确定了全行发展的总体目标和要求，为工会工作提供了一个更为广阔的发展平台，更高层次的工作要求。工会要围绕中心，服务大局，充分发挥自身的组织优势，集中员工智慧，凝聚发展力量，激发劳动热情，努力提升农业银行的企业价值。同时，农行上市以后，改革过程中沉淀下来的问题和矛盾也会凸显出来。员工的思想观念、价值取向和利益诉求也会出现新的变化，特别是一线员工劳动权益的保护问题会有所增多，保持员工队伍稳定和维护劳动关系和谐的任务将十分繁重。面对机遇和挑战，县行工会组织要进一步增强做好工会工作的责任感、使命感和紧迫感，发挥好工会在推进全行改革发展中的重要作用。（一）认真贯彻落实工会十五大精神，坚持工会工作的正确政治方向。坚持工会工作的正确政治方向，就是要始终坚持全心全意依靠工人阶级这个工会工作的灵魂，牢牢把握全面建设小康社会这个工会工作的时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会这条发展道路。进一步统一思想，坚定信念，做到与时代发展同步伐、与改革开放共命运、与业务经营并发展、与党和员工心连心，开创工会工作新局面。（二）推进“三会”建设，提高工会服务改革发展和员工群众的水平。一是按照科学发展的要求，创新建功立业方式，打造“有为工会”。认真履行工会职能，发挥自身优势，积极探索新形势下开展群众性活动的新途径，完善考核和激励机制，引导员工增强爱我农行、我为农行做奉献的意识，推动全行两个文明建设开创新局面。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工，努力培育一支政治坚定，业务精良，作风扎实，特别能战斗，特别能奉献的员工队伍。要深化企业文化建设，提升全行核心竞争力，增强员工的归属感和忠诚度，增强全行的凝聚力和向心力。要深化文明创建活动，提升规范服务水平。把规范化服务作为永恒主题，强化“服务兴行，服务强行”意识，全力做好网点文明标准服务工作，以高效优质的服务赢得客户。要继续做好女工工作，充分发挥半边天作用。要深入开展劳动竞赛，激活全行经营活力。积极创新载体，广泛开展各种形式的劳动竞赛，不断提高劳动竞赛的效果。认真做好先进单位、先进工作者的组织评选工作，确保评出的“双先”成为广大员工佩服的先进代表。要善于发现、培养、宣传各类先进典型，发挥先进典型的示范作用，激活全行经营活力，营造争先创优活动氛围。二是按照和谐发展的要求，大力发展和谐劳动关系，打造“法治工会”。以“创建劳动关系和谐企业”为手段，大力发展和谐劳动关系。推动全行做到管理制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，实现企业和员工互利共赢。进一步完善职工代表大会制度，从落实职代会制度，提高职代会质量入手，继续开展星级职代会创建活动。全面推行行务公开制度，营造良好的民主管理、民主监督、民主决策氛围。进一步规范合理化建议活动，鼓励员工建言献策。三是按照共建共享的要求，加大帮扶工作力度，打造“温馨工会”。切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。积极构建党委领导、工会运作、职工参与的维权格局。要正确处理好改革与维权的关系，教育员工支持改革、参与改革，维护好员工的合法权益，调动和保护职工的积极性。要深入开展建设职工之家活动，把建家与建行结合起来，为职工办好事、办实事。定期安排员工查体，关心员工身体健康；组织文体活动，活跃文体生活。着力建设和谐农行，营造员工安居乐业的工作生活环境，打造全行上下同欲的团队精神，争创一流拼搏精神。（三）努力搞好工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。一是在不断学习、积累知识上下大功夫，加快推进学习型工会建设。二是在解放思想、改革创新上下大功夫，加快推进和谐农行建设。三是在加大执行力、推动落实上下大功夫，把党的关怀化为广大职工真真切切的感受、实实