银行2013年度党风廉政工作绩效报告.doc_第1页
银行2013年度党风廉政工作绩效报告.doc_第2页
银行2013年度党风廉政工作绩效报告.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

银行2013年度党风廉政工作绩效报告2013年，我行严格按照市委、市政府的工作要求，认真贯彻落实关于在领导干部中开展“两个习惯”作风建设的意见和进一步加强惩治和预防腐败体系建设的实施办法，大力实施“清风润德”工程、“监督制衡”工程、“廉政实事”工程、“创新引领”工程。全年未发生案件和重大违规违纪问题，强力推进了业务的健康发展。现将具体情况汇报如下：一、认真落实党风廉政建设工作1、落实党风廉政建设责任制。层层签订党风廉政建设责任书。明确各单位“一把手”是党风廉政建设第一责任人，明确“一岗两责”的工作要求。市行监察部负责落实党风廉政建设责任分解，责任到支行、责任到部门。关于廉洁自律的有关规定，始终坚持领导干部礼品礼金（卡）上缴登记制度和礼品礼金（卡）处理规定的贯彻落实。党委成员带头上缴礼品礼金（卡），为中层管理人员和员工做出了表率。全年共上缴上缴礼品礼金（卡）*元，全部按规定进行处理。经监察部门节后几次检查，没有发现违规违纪行为。二是在干部聘任工作中，党委增强了公开、公正、公平的透明度。人力资源部门按照市行党委要求，将竞聘职位在市行网站进行公开，实行职位公示。从员工报名到竞聘演讲，组织考察，人员公示，纪委监察部门始终全程参与监督。在确定人选之后，纪委书记、监察部主任对新提拔干部进行任前谈话，加强廉洁自律等有关规定的学习教育，提高新任干部的廉洁意识和责任意识。 三是严格落实述职述廉的工作要求。各级班子成员，按照上级要求，年度绩效考核中，在中层干部和员工代表大会上进行述职廉述，接受员工的监督。积极参加党员的民主生活会，自觉开展批评和自我批评，切实过好双重组织生活，推进了党员、支部的思想建设和组织建设。四是监察部对员工体检、网点改造、派遣制员工转为合同制等重大事项，对“三公开”制度的落实进行认真监督，公开接受全行员工的监督。既扩大了员工的参与权、知情权、监督权，又加强了惩防体系建设。2013年全年网点改造、大宗物品采购预算支出723万元，通过招投标后实际支出613万元，节约110万元，节约率为17.9%。三、规范落实员工廉洁从业行为1、突出以中层管理人员和重点岗位人员为重点的党风党纪和廉洁从业主题教育。采取示范教育、案例教育、警示教育、岗位教育、光盘教育、现场观摩教育等多种形式，将教育延伸到每个管理人员和重要岗位人员，强化勤廉意识，规范从业行为，筑牢道德防线，增强全员遵纪守法的自觉性。2、深入开展合规教育。加强对新版“双十禁”执行情况的检查,继续进行员工违规行为处理办法、管理问责办法的学习和宣教，适时开展违规分析现场会、座谈会等，通过多形式的宣教检查活动，在全员中培育并倡导不能违、不愿违、不敢违的氛围，建立良好的合规文化。四、严格问责管理，查处违规行为。1、认真抓好员工违规行为处理办法和“双十禁”执行情况的贯彻落实，严肃查处各类违规违纪问题。对问题库中、高风险问题整改情况进行跟踪，严格按照江苏省分行对各类检查发现违规问题扣减绩效收入的
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论