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毕业求职全攻略 2009就业危机数字：611万： 2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。70%： 2008年毕业大学生实际就业率不到70%。2400万： 2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。35.6%： 中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到目前为止应届生整体就业率为35.6%。 就业的形式越来越严峻，看到一些报道，大学生因为找不到工作，自杀了，替他们的父母惋惜，一直想写点什么，很懒，所以迟迟没有动笔。我一直这样认为，求职失败不等于人生失败，只是你不合适这个职位而已。失业分主动和被动，积极的心态很重要。求职，咱先按常规方式说说可以增加几率的地方先说第一步，简历1、忌千篇一律的形容词，多举数字和实例。很多毕业生拿着同学的简历照抄一遍，改个名字就算自己的，这样的简历投出去数以吨计的也未必有人搭理。比如：不要用 “卓越的书面表达、交流能力”，而尝试 “为11000位用户写了专业术语的指南”2、一份简历应聘上百个不同职位。不可否认应届毕业生可塑性强，但是当一家企业同时在招助理、主管、经理、高级经理时，你用一份简历同时投这多个职位想表达什么意思呢？你觉得你都能做，看企业怎么安排吧？3、简历冗长，恨不能把毕业论文附上，只以附件形式投递简历。当hr成天查看数十上百份简历时，有时候他们只看关键词，因此冗长的简历很磨灭hr的耐性而不会给求职者加分。简明扼要的简历，具体量化的工作案例，2页以内的简历能为你争取更多的获得面试机会。再说第二步，面试1、了解企业实力，请勿盲目面试。某些行业、公司根本不是招聘，假如你根本没有投递过简历却被邀约面试或者投了一个很不靠谱的职位（刚刚毕业应聘主管、经 理甚至总监一类）邀你面试了，建议你小心，多方了解这个行业、这家公司的经营状况，以及这个职位的具体定位和需求是什么。一旦面试后表示可以录用但需要叫 担保金、培训费之类的，建议你立刻拒绝。 2、一般企业关注什么？除了专业水平而外，企业往往喜欢具有以下品质的人：一、热诚的态度六、自律性强二、制定明确的目标并进行目标管理七、谦虚好学三、刻苦勤奋八、良好的人际关系四、擅于时间管理和理财管理九、坚定的信念五、注重健康十、立即行动 3、主动出击、先就业再择业：如果有可能的话，尽量找到应聘企业的hr联系方式，主动询问面试、复试的机会。哪怕没有通过，你也可以了解这次失败的原因。不想当裁缝的司机不是好厨子，与其挑三捡四觉得这个不适合，那个不合适，倒不如真的沉下心来到企业里踏踏实实学点东西。 4、积极的心态应对挫折。没能面试是正常的，被约上面试是幸福的。初试没过是正常的，初试过了是幸福的。复试没过是正常的，复试过了是幸福的。拿到offer，不如预期是正常的，拿到的of
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