单位工会工作经验交流发言稿与全县2019年工作务虚会讲话稿3篇

单位工会工作经验交流发言稿与全县2019年工作务虚会讲话稿3篇全县2019年工作务虚会讲话稿同志们：新的一年，面对诸多不确定性因素，全县上下要准确把握国内外发展的基本态势，准确把握机遇与挑战的新变化新动向，确立发展信心，形成强大合力谋思路、求突破、开新局。今年，脱贫攻坚仍是该县首要的政治责任和民生工程，全县上下要精心布局和培育特色优势产业，抓好产业扶贫，确保打好打赢精准扶贫攻坚战；要统筹抓好产业发展、政府简政放权、国有企业改革、民生事业等方面的工作，为全县经济社会又好又快发展提供坚强保障。对2019年工作，要立足把事办成，抓重点项目的落地见效；重点抓好碳酸钙项目、三江口湿地公园、南宁经xx到防城港的高速公路等一批工业、农旅、交通项目的前期工作，要努力破解征地拆迁瓶颈，紧盯重点项目落地，全力以赴抓项目前期，要全程参与，全力以赴抓项目服务，牢固树立服务意识，建立重大问题解决机制和项目跟踪服务制度，深化投资领域“放管服”改革，以优质的服务赢取投资者信心。对于禁毒专项整治工作，要坚持以“零容忍”的态度，始终保持对毒品犯罪活动严打高压态势，严厉打击毒品违法犯罪活动；要摸清底数，强化情报搜集、分析研判和信息技术运用，及时发现和精准打击贩卖、运输等毒品犯罪活动；要加大大案要案侦破力度，把打击外流贩毒和扫黑除恶专项斗争结合起来，坚决打击以毒养黑、以黑护毒的团伙网络，铲除盘踞在县内的毒品藏匿据点，坚决打击外流贩毒犯罪幕后组织者、团伙骨干，形成严打强戒的声势；要深入开展禁毒预防宣传教育工作，千方百计减少新吸毒人员的增加；要推进规范化的社区戒毒（康复）工作，加强对社会面吸毒人员动态管控；要全面发动群众加入到禁毒工作中来，打一场人民统一战线的禁毒战争，形成群防群治，让毒贩成为过街老鼠、人人喊打，争取扩大禁毒成果。单位工会工作经验交流发言稿：打造创新平台 发挥典型作用近年来，xx市局（公司）充分发挥典型示范、榜样带动作用，在企业内部营造了向先进看齐、共同助力企业创新发展的良好氛围，取得了较好成效。搭建创新平台 发挥劳模作用为激发广大干部职工立足岗位建功立业的热情，我们积极参与各级劳模争创活动，先后有多名同志获得各级劳模称号。2018年，在xx市总工会的支持指导下，xx市局（公司）将争创劳模工作纳入党委和工会重要工作日程，获得xx市总工会授予的集体奖项5项，其中市局（公司）工会被评为“xx市工会工作优秀单位”，多名同志分别获得“xx市劳动模范”“xx市工人先锋”“xx市创新能手”等荣誉称号。为及时有效地把劳模的个人能力转化为团队生产力，2018年，我们在山东省烟草公司工会的大力支持指导下，创建了3个层级、14个创新工作室，涵盖专卖、营销、烟叶三大业务领域。其中，物流中心创新工作室以xx市劳动模范、物流中心员工吕本伟名字命名，并由xx市总工会挂牌。“吕本伟劳模创新工作室”也是省局（公司）系统第一个劳模创新工作室。聚集优质资源 发挥“高地效应”为确保劳模创新工作室高效运转，我们在环境建设、人才配置等资源投入方面实行适度政策倾斜。环境建设方面，投入专项资金为全市系统创新工作室统一配备了独立办公室和电脑、影音器材等多媒体设备。创新工作室还根据工作需要设立了头脑风暴区、创意演示区等功能区。人才配备方面，根据阶段性创新主题需要，为创新工作室配备了在不同方面具有特长的优秀人才。以“吕本伟劳模创新工作室”为例，现有核心成员7人，平均年龄36岁，其中2人具有研究生学历，4人具有本科学历，擅长内容涉及机械、电控、计算机网络、经济、管理等多个领域，分别具有高级物流师、QC高级诊断师、工程师、技师、企业内训师等技术职称和职业资格，团队创新能力较强。优化运行机制 提升创新效能注重问题导向，突出实际效能。创新工作室成员大多来自基层一线，了解一线痛点。解决一线痛点，及时发现和有效解决工作中遇到的技术难题，是创新工作室的重要职责。针对长期困扰卷烟物流分拣工作的异型烟分拣问题，“吕本伟劳模创新工作室”积极探索“细标合一”新模式，破解了异型烟分拣难题，改造费用仅投入x万元。经测算，若厂家改造需x万元，若新购进一条异型烟分拣线需要x万元。这充分体现了创新工作室的智慧，具有较强的示范引领作用。加强培训学习，夯实创新根基。一花独放不是春，百花齐放春满园。创新工作室通过召开例会、开展项目交流、开门办培训等方式，及时分享创新经验，培养出一大批业务能手和创新专家。仅“吕本伟劳模创新工作室”就有3名同志获得行业年度“精益改善达人”“最美物流人”和“xx市劳动模范”等荣誉称号，3名同志获得行业“精益知识达人”称号，1名同志获得“xx市优秀青年岗位能手”称号，1名同志获得省局（公司）系统“维修能手”称号，创新风气日益浓厚。单位工会工作经验交流发言稿：汇聚青春力量 激励青年担当近年来，xx市局（公司）紧紧围绕推动企业高质量转型发展，不断加大青年员工培养力度，着力汇聚青春正能量、激励青年勇担当，青年队伍建设取得较好成效。深入调研 把握青年特点为进一步把握青年员工思想动向，更好地发挥引导作用，针对青年队伍状况开展了专项调查研究。同时借助外脑，邀请行业外专家实地考察，了解当前青年员工新特点、新需求，有针对性地分析讨论并提出解决措施，为加强青年队伍建设打下了坚实基础。高度重视青年队伍建设，多次召开青年员工座谈会，市局（公司）主要负责人与青年员工面对面谈心，并向青年员工提出殷切期望，充分调动了青年员工的积极性。查找问题 突出建设重点完善青年干部和技术人才培养机制，择优选派机关优秀青年干部到基层挂职、任职，推动干部队伍整体素质全面提升。促进青年人才学习成长，研究建立青年技能人才长效培养机制，不断拓宽青年成长成才通道。落实“师带徒”制度，帮助青年员工立足岗位成长成才。组建技能学习小组，定期开展业务培训、交流研讨等，满足各专业岗位工作需要。实施“心理导师”制度，采取多种形式对青年员工进行心理疏导，缓解心理压力。分专业领域组建“青年业务带头人”队伍，充分发挥青年业务骨干的引领示范作用。以青年员工为主，组建内训师队伍，进一步提升员工队伍素质。注重培育 提高综合素质积极开展对青年员工的理想信念教育、形势政策教育等，引导青年员工提高政治素质，加强道德修养。邀请专家授课，组织青年员工“走出去”学习，激励青年员工立足本职、开拓创新。着重加强新进员工实践能力的培养，组织开展新进员工岗位技能培训，帮助新进员工尽快掌握技能。打造“周五大讲堂”升级版，将青年员工纳入培训范围，进一步提高青年员工队伍政治素质、管理能力和业务水平。组织开展共青团员岗位创建、青年安全生产示范岗创建和争创“青年文明号”活动，努力推动青年员工队伍职业素质稳步提高，工作效能和服务质量持续提升。强化锻炼 挖掘内在潜力加强新进大学毕业生定岗管理，安排大学毕业生到一线岗位工作，与其他同岗位人员统一管理、统一考核。完善员工基层锻炼制度，鼓励和推动市局（公司）机关优秀青年到条件艰苦的地区实践锻炼。扎实开展青春建功活动，组建青年突击队，引导青年员工积极投身xx烟草的改革与发展。充分调动广大青年志愿者的积极性，组织开展“爱心接力”、定向资助帮扶等活动；组织青