


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,保证优质护理服务的可持续进行,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性。根据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。特制定护士绩效考核方案,具体内容如下:一、考核办法护士绩效考核总分为100分,其中包括科室护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、科室考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室依据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。建立护士工作量统计表,科室护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。2、护理部专项考核(满分100分,占绩效总分30%):护理部每月组织专项检查一次,考核内容有:护理管理、护理安全、护理文书、护理服务、抢救药品及物品、消毒隔离、健康教育质量等。3、住院患者满意度调查(满分100分,占绩效总分40%)院、科二级每月对住院患者发放满意调查表。4、加分项目(1)获得患者口头或书面表扬者当月加1分(2)发表论文者当月加1分。(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加0.5分。(4)积极配合各级各类迎检工作,并取得优秀成绩者,当月绩效加5分/次。5、扣分项目(1)发生严重差错或被患者有理投诉,当月扣10分。(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。6、护理部根据每月考评情况,年终进行总评,并作为评优及年终奖金发放依据。7、护士个人绩效总分=科室考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。三、考核测评内容:(一) 科室对护士考核内容包括:工作量完成情况(10分) 业务能力(10分)技术难易(10分)工作质量(10分)劳动纪律(10分)工作态度(10分)出勤率(10分)团结协作(10分)发生差错事故(10分)服务态度(10分)以上满分为100分,其中100分95分为优秀,9585分为良好,8565分为合格,65分以下为不合格。(二)护理部组织专项考核内容包括:1、护理管理:满分100分,合格分为95分,合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。2、护理安全:满分100分,合格分为95分,合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。3、护理文书:满分100分,合格分为90分,合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。4、护理服务:护士对患者基础护理落实分值,满分100分,按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣2分。5、消毒隔离:满分100分,合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。6、抢救药品及物品:满分100分,合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。7、健康教育:病人健康教育覆盖率100%,评价宣教效果合格率95%(85分/人);(2)入院评估与病人状况符合率80%;(3)护理计划实施率达100%,并进行效果评价(特护病人)(90分/人)。四、护理人员岗位系
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 珠宝鉴定服务创新创业项目商业计划书
- 2025年甘肃庆阳环县事业单位引进高层次和急需紧缺人才(第二批)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 网络安全防护墙设备制造企业制定与实施新质生产力项目商业计划书
- 2025广东深圳市宝安区陶园中英文实验学校招聘初中英语教师2人模拟试卷带答案详解
- 2025年4月四川内江市第六人民医院招聘见习人员3人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025湖南省中南林业科技大学第一批招聘21人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025福建南平市邵武市医疗单位医疗类储备人才引进8人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025内蒙古自治区农牧业科学院招聘48人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025广东水利电力职业技术学院招聘32人模拟试卷及参考答案详解
- 2025南昌市自然资源和规划局高新分局招聘用地业务岗1人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 页人音版三年级音乐上册音乐教案(2025-2026学年)
- 员工应急救护知识培训课件
- 2025昆明中北交通旅游(集团)有限责任公司驾驶员招聘(60人)考试参考题库及答案解析
- 2026中国航空工业集团金航数码校园招聘备考考试题库附答案解析
- 健康教育培训师资队伍建设方案
- 二类医疗器械零售经营备案质量管理制度
- 2025年医技三基考试试题及答案
- 英语A级常用词汇
- 气管切开非机械通气患者气道护理团体标准课件
- GB/T 10752-2005船用钢管对焊接头
- 新疆公路工程建设标准化手册(303编制详细)
评论
0/150
提交评论