关于如何做好县纪工委、监察分局工作的调研报告

1 / 5 关于如何做好县纪工委、监察分局工作的调研报告 我县设立纪工委、监察分局是县纪检监察机构改革的一项重大举措，对加强纪检监察力量，加强党风廉政建设和反腐败工作起到了积极的推动作用。根据安排，我们结合实际对如何做好纪工委、监察分局工作进行了调研，现将调研结果报告如下： 一、县纪工委、监察分局工作定位 县纪工委、监察分局是县纪委、监察局的重要组成部分，在县纪委、监察局的领导下代表县纪委、监察局指导所联系单位的党风廉政建设和反腐败工作，列席所联系单位涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资 金使用等事项的党政领导班子有关会议。除完成日常监督工作外，还要在县纪委业务部门指导和带动下， 协助开展或独立完成好上级交办的 工作 任务 。 二、县纪工委、监察分局建立初期存在的问题 1、对被监督单位情况不够熟悉，工作对接机制不完善。 每 个纪工委 、监察分局要对口多 个县直部门 或 乡镇，刚开始很可能对它的内部机构设置、工作职责权限、工作运行模式不太熟悉， 难以 深入地监督到位 。设立纪工委、监察分局， 克服了以前 纪检干部 不敢监督或不愿监督情况，但又有可能出现 被监督单位 不主动积极配合的 情况。 2 / 5 、 监督事项不够具体，规章制度不全 。 涉及 “ 三重一大 ” 事项的资金额度、决策分类等尺度标准没有相关规定，具体事项是否重大，难以界定。有些单位可能利用制度漏洞打 “ 擦边球 ” ，隐瞒一些 “ 三重一大 ” 事项，重要会议不通知 纪工委人员 列席。 、监督滞后 ，事前监督和防控体系不够严密 。 按照 目前 的运行机制， 很难做到真正实时监督，基本上还属于事后、被动监督。 三、如何做好县纪工委、监察分局工作 1、创建 “ 学习型工委 ” 。 纪工委、监察分局成立以来，面对全新的工作岗 位， “ 学习型工委 ” 建设对保证有效地开展工作至关重要。我们要边学习、边摸索、边工作。始终把创建 “ 学习型工委 ” 作为强化自身建设的重要手段，在对前阶段培训期间的学习培训内容进行深入理解和吸收的基础上，个人和单位分别结合实际再根据重点篇目制定学习计划、规划，尽快掌握当前工作所需的、必要的、重点的知识。 2、与被监督单位见面，形成良好的对接机制。 纪工委、监察分局成立初期，许多单位对纪工委、监察分局的职能、运行机制了解不深，要通过多种形式加强与被监督单位的联络。应 分期分批与所 监督、指导单位见一次面。 尽快熟悉和掌握有利于开展工作的相关情况，重点了解涉及单位近年来开展党风廉政建设和监察工作情况，全面了解各所属系3 / 5 统建制、干部队伍等基本情况，初步做到底数清楚。还要建立调阅部门相关资料和基本情况制度。纪工委有权对辖管部门的职责权限、收费项目、单位基本情况进行调查和了解。建立列席部门重要会议制度。通过列席所负责 部门的党委民主生活会、行政班子、职工大会等各种会议，及时掌握所负责部门的党风廉政建设和反腐败工作情况；掌握所负责部门干部思想作风和工作绩效情况；利用各种会议强调工作纪律、工作作风、廉洁自律、财经纪律等各项要求，建 立日常监督制度。参与被监督单位“三重一大”决策的监督，对部门研究重要改革、重大物资采购、重要决策、大额度资金使用、建设项目等日常工作必须由纪工委监察分局人员参与监督，全程跟踪。 3 、 主动发挥监督作用，做到事前监督。 在履行职责中探索性地开展对所监督、指导单位的相关监督工作，适时参加所联系单位涉及 “ 三重一大 ” 相关事项的工作会议，恰当地发挥监督指导作用。同时，还有 利 用现代技术和手段， 购置摄像机、笔记本、录音笔等必要的办案器材， 争取做到事前监督和事中监督相结合。纪工委 应 对群众的信访反映和巡查、驻查发现的轻微问题，区别不同情况分别进行提醒、谈话。对 一些有可能产生不良后果的 苗头性问题，由所属纪工委通过电话、短信、非正式谈话等方式进行提醒，防止出现错误；对 情节轻微 ，够 不上纪律处分的问题，由4 / 5 所属纪工委发函询通知书，要求相关单位和个人就有关问题在规定时间内做出书面说明；对轻微违纪问题，够不上纪律处分的由所属纪工委明确专人进行谈话，并作笔录，相关材料记入廉政档案，作为奖惩、提拔的重要依据。 严格执行县政府投资重点工程廉政监督员派出制度，对工程建设招投标、施工管理进行全程监督， 有效防止腐败的产生。 4 、 加强纪工委、监察分局内部建设，树立良好形象。 由于每个纪工委、监察分局都要负责多个单位的监督工作，业务工作千变万化，需要掌握各种专业知识，这就要求我们纪工委、监察分局的工作人员通力配合，充分发挥集体智慧，破解工作难题。应定期组织系统干部学习上级文件精神，听取各纪工委、监察分局工作情况汇报，了解工作动向，交流先进经验和好的做法，创新工作思路。经常组织本系统干部参加集体活动，在活动中增进友谊，提高团队凝聚力。同时，还要建立健全纪工委监察分局内部学习制度、集中学习培训制度与纪工 委工作协调制度。纪工委干部 应以身作责，带头遵守各项规章制度，树立良好的形象。 5、强化考评考核，建立责任追究制度。 要进一步明确被监督单位主要领导在廉政建设中的责任，对各项决策制度进行细化，并要求在重大事项实施期间定期向班子成员通报情况。出现不按程序决策、决策失误等问题