活出生命的意义读后感

2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 4 活出生命的意义读后感 活出生命的意义读后感 尼采说过： “ 一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活 ” 。无论是阳春白雪，还是下里巴人，追问自己生命的意义，才不至于浑浑噩噩虚度一生。究竟为什么而活，究竟什么才是人生的意义？弗兰克尔教授在活出生命的意义中向我们说明 “ 最终，人不应该问他生命的意义是什么，相反，他该认识到，他自己才是被生命诘问的人 ” 。由此及彼，我们从事组织工作，就是肩负起了为党的事业选干部、聚人才、打基础的重任，这样一个特殊身份和工作职责决定了组织工作更多的是做 “ 铺路石 ” 、架 “ 凌云梯 ” 、当 “ 孺子牛 ” 。对于这样一个人梯的角色，我们不该问自己能得到什么，相反应当问问自己能够为党、为人民、为社会留下些什么。 奠定淡泊名利的品行观，愿做人梯。 “ 正其身必先立其形 ” 。作为一名组工干部，品行的好坏不只影响着自身，还会影响到选人用人的水平，影响到整个干部队伍的素质，影响到整个经济社会的发展。社会的转型带来了人心的浮躁，当 “ 红眼病 ” 成了流行病，组工干部就更需要理性看待自己的升迁去留，平和对待自己的名利得失。组工干部处于干部调整的 “ 中心地带 ” ，身为管党员的党员、管干部的干部、管人才的 人才，虽然 “ 身份优越 ” ，但做的往往是 “ 为他人2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 2 / 4 作嫁衣 ” 的工作，扮演的是把别人推向前台的 “ 幕后英雄 ” 。当看到他人业绩突出待遇高了、人事调整职务升了、级级升迁权力大了，而自己还在原地踏步时，心中难免会有失落，但如果因此而抱怨、而不平，则陷入了庸俗的泥淖。为什么抱怨，是因为对世界的短视；为什么不平，是因为把自己看的太高。就组织工作而言，大多数人最终在职级上达到的高度是一样的，不同的是个人的修为和对组工事业所做的贡献，这才是最重要和最值得我们追求的。具体到工作上，就是要多干事创业、少个人设计；就是看到别人提升由衷高兴 而不 “ 眼红 ” ，看到别人进步真心欣慰而不 “ 心痒 ” ；就是要举贤荐才惜才，当好伯乐和人梯。 坚定秉公无私的权力观，会做人梯。常人眼中，组织部门是一个 “ 炙手可热 ” 的部门，组工干部拥有很大的权力。然而，权力是一把 “ 双刃剑 ” ，秉公用权，可以世随权治、造福人民；以权谋私，就会贿随权集、祸害百姓。在改革开放和社会主义市场经济条件下，组工干部面临的诱惑多、陷阱多，往往成为一些聪明人 “ 攻关 ” 的目标。面对权力，我们要清醒地认识到，手中的权力无论大小，都来自于党和人民的授权，都应当用来为科学发展选干部配班子、聚人才建队伍 、抓基层打基础，更好的为人民服务，为百姓排忧解难，而不是谋取私利的工具和筹码，更不是作威作福的工具。我们要牢牢记住， “ 官 ” 是为人民服务的岗位， “ 权 ” 是为人2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 3 / 4 民谋利的工具，要以对党的事业负责、对人民负责、对干部负责的精神，为民用权、秉公用权、依法用权。组织将我们放在这个岗位上，是对我们的信任，我们怎能拿手中的一点权力做交易、换做人情呢？ 树立上善若水的服务观，做好人梯。 “ 梯 ” 有很多种：有刻意为个人搭梯的，有专心为别人搭梯 的；有为图名谋利搭梯的，有为他人幸福搭梯的。做好人梯，则是要劳苦之事争先，享乐之事退让，把方便让给别人，把困难留给自己。“ 水善利万物而不争，处众人之所恶 ” 。组织部门是推出干部的舞台，大量优秀人才通过组织部门的考察，被推荐到台前，走上领导岗位，服务于社会的发展。在这一过程中，体现的是组工干部间接的、通过被选拔的领导干部传播的服务。这就要求我们常怀举贤之心，常揣荐才之量，打破用人藩篱，不拘一格选人才、用干部，充分释放人才潜能，使想干事的有机会，能干事的有舞台。对 ” 口味 ” 不合者不存偏见，对 “ 印象 ” 不佳者不执己见， 对有 “ 缺点 ” 者不抱成见。同时，对于选出的人才全程 “ 护航 ” ，对偏离 “ 梯道 ” 、误入歧途的干部，及时纠正纠偏；对因登上更高梯阶而沾沾自喜、张牙舞爪的干部，泼泼冷水、亮亮黄牌；对留恋途中风光而不思进取的干部，不断激发他们干事创业的活力。始终用宽广之心去接纳干部，用细微之心