xx交易所薪酬设计方案(总部).doc

湖南御邦大宗农产品交易所有限公司北京科技分公司（文件）御邦字（2011）006号 密级：不公开 签发： 薪酬设计方案（试行版）主题词：薪酬设计方案（试行版） 呈 报：总部总经办 审阅并报备部 门：北京分公司行政人事部 2011年3月10日印发 目录第一章：总则第1条：目的第2条：原则第3条：适用范围第二章 薪酬构成第4条 公司正式员工薪酬构成第5条 公司试用期员工薪酬构成第三章 高层管理人员薪酬标准的确定第6条 第四章 人力资源部薪酬设计第7条 基本工资第8条 岗位工资第9条 工龄工资. 第10条 补 贴. .第11条 奖 金.第12条 福 利 包第13条 其 他探讨的部分第五章 市场部营销人员薪酬设计方案 市场营销部根据公司的运营模式，并结合实际业务量进行细化，提交第一手薪酬 方案，主要依据总部制度进行细化业务人员的提成的奖惩条例，行政人事部做后续补充。第一章：总则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：适用范围本企业员工。第二章 薪酬构成公司薪酬设计按行政人事部的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展。第4条 公司正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成（一般指总经理岗位，依照总部董事长指导思想执行。）（2）员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+工龄工资+补贴+奖金(奖金年底发)第5条 公司试用期员工薪酬构成 公司所有员工试用期为13个月，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的80%，试用期间签署试用期合同，合同内容中需明确规定试用期工资。第三章 高层管理人员薪酬标准的确定第6条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。高层管理人员的薪酬水平由总部来确定，可依据企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析增长,此薪酬可高度保密，不对外公开。第四章 薪酬设计工资根据员工所在岗位的重要程度、所任职务的高低、责任大小、劳动条件等因素确定来设定，具体标准如下表所示。工资等级划分表附表一 岗位系列职级 工资行政部人力资源财务部总 帐企业发展部市场营销部政策研究室设备管理备注1年薪制总经理290001.2万副总370009000行政人事部总监总监445007000经理经理经理经理538004800副经理630004500会计主管主管主管经理725003500高级秘书主管出纳组长主管820003000前台专员业务员专员98001000保洁兼职人员工资档级划分根据上述附表一细化形成，根据个人能力并结合公司考核制度，岗位晋升或晋级。工资档级划分表附表二档级等级职务一级二级三级四级备注1总经理2副总经理800090001000012000目前空缺3总监70007500800090004经理45005500650070005副经理38004200460048006主管30003500400045007见习主管25002800300035008一般职员2200250028003000备注：一、以上档级工资总额的构成为员工工资的总和，【包含基础工资、岗位工资、工龄工资、各类补贴等（其中不包含年底奖金及业务人员的业绩提成。）】二、公司薪酬制度本着内部激励的原则，同岗不同薪，另外主要针对有重大贡献的优秀员工及业绩较突出者，每半年或一年进行一次全面的综合能力考核评定和岗位晋升及晋级，行政人事部需考虑到公司全年的人力成本并要加以控制。三、根据以上工资的分布，落实北京分公司员工工资花名册套改方案（附件三）第7条 基本工资 (一) 基本生活费：参照北京市最低工资，并随北京市劳动法相关规定的调整而调整，2011年基本工资不得低于最低工资标准1160元/月。(二) 公司内部基本工资分为：一般员工岗：泛指主管级以下员工基础工资为 元。中层管理岗：泛指见习主管、主管级、副经理级，经理级、公司技术人员等，基本工资为 元。高层管理岗：指总监级、副总级，基本工资为 元。第8条 岗位工资确定工资的原则(1)以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；(2)以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；(3)岗位工资的等级确定；岗位工资=岗位津贴基数岗位评价系数部门上季度考核系数直接上司评定系数学历职称系数岗位工资计算表：职务岗位工资基数岗位评价部门上季度考核直接上司评定或民主测评学历职称等级系数等级系数等级系数等级系数一般职员500（元）一级1.2五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级1.0二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3中层管理10002500（元）不分等级1.0五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2一级1.0一级1.0一级1.3高层管理4500（元）一级1.3五级0.6五级0.6五级0.9四级0.7四级0.7四级1.0二级1.1三级0.8三级0.8三级1.1二级0.9二级0.9二级1.2三级1.0一级1.0一级1.0一级1.3说明：以上岗位津贴基数、岗位评价系数、部门上季度考核系数、直接上司评定系数、学历职称系数的数据提取需结合公司未来的实际业务发展情况及管理模式，岗位职责及工作内容，由行政人事部预提交绩效考核方案，（即KPI关键绩效考核法）尽可能的将工作量化后进行考核。第9条 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2011年12月31日为界限计算到年，工龄工资 元封顶。附表二：工龄工资津贴一览表工龄1年以内（含1年）1.5年以内（含1.5年）2年以上津贴标准待定 待定 待定第10条 补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利补贴一览表 公司依据目前相关行业及福利福利性补贴项交通补贴午餐补贴通讯费异地补贴补贴金额（元/月）待定待定待定待定注：异地补贴覆盖的外派员工是指：1 公司为稳定团队建设，本着人性化的管理，原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；2 交通补贴：总监级（含总监）以上人员 元/月，以下人员 元/月。3 通讯补贴：总监级（含执行总监）人员 元/月。 市场营销部业务人员 元/月。 行政人事部、财务部、资产管理、客服等人员 元/月。第一十条 奖 金 本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，北京分公司结合总部规章制度及年底总经理办公会的指令执行，再由北京分公司结合实际情况具体分配，一般形式为统一年底发放，不计入月工资的总额；（1） 公司对年满一年的优秀员工，年底额外发一个月工资作为员工奖金，（简称员工13薪）具体规定如下。 1）发放依据以员工上年12个月实发工资之和的平均数作为13薪的发放基数。 2）参加奖金分配的员工必须为转正后的正式员工，且根据入职时间界定。 3）员工考勤年累计请假天数（不含病假）不得大于12天。如有超出请假天数 者，年底不享受奖金。 4）员工本年度工作中有重大过失，且给公司造成不良影响者，年底不享受奖金。 5）合同期限未满，以任何形式和理由提前离职员工不享受奖金。 6）公司经营不善且处于亏损状态，员工奖金另行规定。 7）公司规定的其它条款。第12条 福利包 公司员工除交通补贴、午餐补贴、通讯费等，目前根据公司常用的福利形式，能于员工的需要充分结合，最大限度激励员工福利项目如下；名称 级别不分级别，统一标准发放。生日费100元/人 交通补贴待定午餐补贴待定通讯费待定过节费依据总部文件精神待定（春节、五一、十一、元旦）员工活动经费泛指公司组织的员工活动费用（待定）第13条 其他福利（各项保险+住房公积金）北京市各项社会保险缴费比例一览表养老保险失业保险工伤保险生育保险基本医疗保险基本医疗大额互助本市城镇职工单位20%1.5%核定比例（我公司为0.5%）0.8%9%1%个人8%0.5%0%2%3元外埠城镇职工单位20%1.5%核定比例（我公司为0.5%）不参加9%1%个人8%0.5%0%2%3元本市农民工单位核定比例（我公司为0.5%）1.8%0.2%个人0%0%0%外地农民工单位核定比例（我公司为0.5%）1.8%0.2%个人0%0%0%本市农村劳动力单位20%1.5%核定比例（我公司为0.5%）0.8%9%1%个人8%0%0%0%2%3元外埠农村劳动力单位20%1.5%核定比例（我公司为0.5%）不参加9%1%个人8%0%0%2%3元说明：1、城镇职工基数确定：每年4月根据上年平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育保险上限上年社平工资300%。（劳动法要求）2、农民工基数确定：每年4月根据上年最低工资和社平工资核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业保险基数为本市最低工资。3.工伤保险实行行业差别费率。视各单位情况由社保核定。一般在0.2%-2%之间。4.生育保险只覆盖本市户口职工、或者有居住证的外地户口职工。5.各项社会保险缴费保留两位小数。6.农民工缴费办法比较特殊。一、工伤、医疗保险有单行文件（京劳社办发2004101号、2005136号）出台，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。二、农民工保险缴纳办法具有可选性。一是可“先行办理工伤、医疗险”，也可以五险全上，养老、失业、生育保险比例与城镇职工一样，但农民工失业保险个人不缴费；二是医疗可以按照单位9%+1%个人2%+3元的“本市/外埠农村劳动力”缴纳，也可以按照单位2%个人不缴费的“本市/外埠农民工”缴纳。其他：（非必须）住房公积金比例为8-10%，每年7月核定基数。缴费保留整数。补充养老保险（企业年金）政策已经制定，目前已