2017山东陪产假新规定_第1页
2017山东陪产假新规定_第2页
2017山东陪产假新规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 2017 山东陪产假新规定 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。下面是小编整理的关于内容，欢迎阅读借鉴。 2017山东陪产假新规定 山东省人口与计划生育条例 (2016修正 )第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 2017女性生育假期 女职工怀孕七个月以上 (按 28周计算 )，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提 醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位 )相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议 )确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议 )标准确定。 2 / 3 (2)劳动合同、集体合 同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 (职位 )正常出勤的月工资的 70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发 ; 连续工龄满 2年不满 4 年的，按本人工资 70%计发 ; 连续工龄满 4年不 满 6年的，按本人工资的 80%计 发 ; 连续工龄满 6年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发 ; 连续工龄满 8年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发 ; 连续工龄满 1年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发 ; 连续工龄满 3年及以上的，按本人工资的 60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 3 / 3 病假工资 =(计算基数 /) 计算系数 病假天数。 女职工生育享受
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论