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1 / 3 2017 年人力资源二级考试重点：工资集体协商的程序 导语：关于 2017 年人力资源二级考试的章节重点：工资集体协商的程序你知道是什么吗 ?更多的章节重点内容请上学优考试网。 工资集体协商的程序 (一 )工资集体协商代表的确定 1. 工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。 2. 工资集体协商代表应依照法定程序产生。 (1) 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。 (2) 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任 2017 年人力资源二 级考试重点：工资集体协商的程序。 (3) 协商双方应各自确定一名首席代表，在协商期间轮流担任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。 (4) 雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表 ;未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。 (5) 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定2 / 3 代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表2017 年人力资源二级考试重点：工资集体协商的程序。 (6)协商双方均可书面委托本企业以 外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的 1/3。 (7) 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变 (8)协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。 (二 )工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下： 确协商的时间、地点、内容等 ;另一方接到协商意向书后，应于 20 日内予以书面答复，并 与提出方共同进行工资集体协商 2017 年人力资源二级考试重点：工资集体协商的程序。 规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前 5 日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3. 协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或
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