2017年开展廉政谈话提醒工作实施方案

1 / 6 2017 年开展廉政谈话提醒工作实施方案 通过谈话提醒，不断强化领导干部廉洁自律意识。下面请看小编整理的廉政谈话提醒工作实施方案，欢迎阅读。 2017 年开展廉政谈话提醒工作实施方案一 为进一步推进我市水利系统党风廉政建设和反腐败工作，进一步强化干部廉政自律意识，从源头上预防腐败现象发生，经研究，决定开在全局开展廉政谈话提醒工作，具体工作实施方案，如下： 一、谈话对象及方式 谈话对象：市水利局科级干部、工程师及高级工程师。 谈话方式：由局分管领导负责对分管科室科级干部、高级工程师及工程师进行廉政谈话提醒 ，并做好记录，谈话记录由被谈话人本人签字后交驻局监察室存档。谈话每年进行一次，必要时可酌情约谈。 二、谈话内容 求干部必须坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨 ;培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观 ;落实党风廉政建设责任制，牢固树立 “ 一岗双责 ” 责任制，明确职责范围内党风廉政建设责任 ;严格要求自己，以身作则，认真履职。 2 / 6 求干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主 集中制原则，正确运用权力，勤政廉政，做到想做事、会做事、敢做事、做成事、不出事。 求干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习掌握并严格执行干部廉洁从政若干准则的规定，针对不同岗位，不同对象，提出不同要求，特别是一些苗头性，倾向性问题，通过谈话，防止违纪违法问题的发生。 对谈话对象的不同岗位、不同情况，已查找的廉政风险点以及不同程度存在的缺点和差距，及时指出，不断提醒，并提出应注意的廉洁从政和绩效方面的问题和努力方向。 针对局工程师及高 级工程师 )。要求局技术人员必须严格遵守中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国保密法等国家法律及国家有关部门关于招投标的法规规章，维护国家利益。 三、时间安排 (一 )准备阶段 (201X 年 4 月 15 日至 5 月 15 日 )。认真学习党纪条规、有关党风廉政建设和反腐败工作会议和文件精神、制定谈话活动方案，提高思想认识，明确活动的目的、方法和步骤，确定谈话对象和记录人员。 3 / 6 (二 )谈话阶段 (201X 年 5 月 15 日至 6 月 31 日 )。在要求的期限内，谈话人和谈话对象要本着用真心、讲真话，动真情、求真知的原则。在谈话过程中要尊 重对方，以诚相待、以心交心，既沟通思想，又解决问题，做到纠错修偏、提醒教育。谈话记录要指定专人负责，经谈话对象本人核实内容签字。 (三 )总结阶段 (201X 年 7 月 1 日至 8 月 10)。局机关各科室、直属各单位对谈话活动进行总结，谈话结束后，要认真归纳分类整理，谈话材料交驻局监察室存档。 四、工作要求 (一 )坚持以人为本。对干部既要严格要求、严格管理、严格监督，又要关心干部的思想、工作、生活、心理等各个方面，坚持以人为本，体现人文关怀，推进廉政教育关口前移，做到常提醒、早提醒，帮助引导干部健康成长。 (二 )注重活动 实效。谈话双方必须认真对待，积极沟通，相互配合，敞开心扉，以期达到谈话的目的。谈话者要增强责任感，针对谈话对象，事先做好必要的准备，增强谈话的针对性和准确性。被谈话者要正确对待这项工作，把谈话当作党组织对自己的关心和爱护。要本着对党忠诚的态度，敞开思想，诚恳表态，自觉接受党组织的教育、监督和考察 ,做到警钟长鸣，防患于未然。 (三 )健全长效管理机制。局机关各科室、直属各单位要4 / 6 认真总结经验，以此推进这项工作的深入开展，形成长效教育机制。落实各项谈话措施，确保谈话工作规范运转 ;完善谈话活动保障机制，建立长效机制， 使党员干部进一步转变作风、廉洁从政，营造崇尚廉洁从政的浓厚氛围。 2017 年开展廉政谈话提醒工作实施方案二 为落实好纪检监察系统监督执纪 “ 四种形态 ” ，认真做好 “ 抓早抓小 ” ，深入开展党员干部廉政谈话提醒，切实增强廉政谈话整体效果，根据中共安溪县纪委办公室关于印发的通知(安纪办 2016 3 号 )、关于规范 “ 谈话函询 ” 信息报送的通知 (安纪办 2017 2 号 )等文件精神，结合实际，制定本方案。 一、谈话对象及谈话主体： 1、对党政班子成员的廉政谈话 主谈话人：党委主要负责人 ; 参与谈话人员：纪委书记、 纪委委员 2、对各部门主要负责人及关键岗位工作人员的廉政谈话 主谈话人：党政主要领导或纪委书记 ; 参与谈话人员：纪委委员 3、对信访反映可能存在一般性廉洁自律问题或轻违纪问题的单位和个人问题线索约谈。 主谈话人：纪委书记 5 / 6 参与谈话人员：纪委委员 4、对未能有效落实督查整改措施的单位和个人约谈 主谈话人：党委主要负责人或纪委书记 参与谈话人员：纪委委员 5、对项目建设推进不力的单位和个人的督促约谈 主谈话人：党政主要领导 参与谈话人员：分管领导、纪委委员 6、对党委政府常规工作，包括综治、计生、环境卫生、精准 扶贫、新农保、新农合等工作后进单位和个人的工作约谈。 主谈话人：纪委书记或分管领导 参与谈话人员：纪委委员 二、谈话原则：对所管辖范围内的党员和干部开展廉政谈话提醒时应坚持 “ 三个可以谈 ” 、 “ 三个不能谈 ” 、 “ 三个优先谈 ” 原则： 三个可以谈。凡是反映的问题过于笼统，不具备可查性的可以谈 ;反映个人勤政方面问题的可以谈 ;反映轻微违纪问题的可以谈。 三个不能谈。属于反映权钱交易问题的不能谈 ;反映问题具体、可查性强的不能谈 ;信访举报多、反映问题多的不能谈 ; 三个优先谈。初次反映且问题轻微的优先谈 ;反映新提6 / 6 任的领导干部思 想工作作风问题的优先谈 ;发展潜力较大的年轻干部，且反映问题比较笼统的优先谈。 三、谈话结果的处置：谈话结束后，根据谈话情况做好谈话效果评估，并及时予以处置 ;1、对没有问题线索而开展的任职谈话、一般性廉政谈话，以及民主生活会上开展的批评教育等，均由镇纪委办自行存档备案 ;有问题线索的谈话，必须在党员干部廉政谈话报备表中办