2017年最新村干部管理办法

1 / 7 2017 年最新村干部管理办法 村干部管理办法怎么制定 ?下面是小编整理的 2017年最新村干部管理办法，欢迎阅读 ! 2017 年最新村干部管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。 第二条 本办法中的村干部，是指各村的 村支两委班子成员。 第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。 第二章 管理办法 第四条 各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任 )请假 3 天以上、其他村干部请假 5 天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。 2 / 7 第五条 村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导 ;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。 任期内，村干部有下列情形之一的 ，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。 1、违法犯罪的 ; 2、违反计划生育政策法规的 ; 3、私分、贪污、挪用钱物 ;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的 ; 4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的 ; 5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的 ; 6、不履行工作职责，或不胜任现 职工作，又不接受其他安排的 ; 7、涉黄涉赌涉毒涉黑 ;或因生活作风问题造成极坏社会影响的 ; 8、对抗上级的政策和决议，拒不接受乡党委政府的工作安排 ;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。 3 / 7 9、村支部书记 (村主任 )不假外出连续 15 天以上，其他村干部不假外出连续 20 天以上的。 10、连续两年在村级文明绩效考核中排名全乡末名的 ;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的 ; 第六条 所有村干部要保持通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。会议 要做好笔记。迟到一次从年终补贴中扣 10 元，缺席一次扣 30 元 (落实到人头 )。 第七条 鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、项目建设、招商优环等方面充分发挥模范带头作用，对做出突出贡献的村干部，给予一定的奖励。 第八条 建立村主要领导述职制度，每年村支部书记(村主任 )应向乡党委、政府作一次述职报告。 第九条 严格执行村务、党务公开制度，规范村级财务管理，会计、出纳分设，各村到乡领款至少有两名以上村干部到场。村级财务每年集中会审四次以上，村级纪委委员要参与村级财务会审，审查签字把关。财务会审结果 要通过一定的形式向群众公开，并及时向村账乡代管办报账。对不能及时上报村级账务的村，乡里一律停拨该村所有下拔资金。 第十条 村干部任职期间除享受上级的补贴外，年终各村绩效工资与工作业绩挂钩。 4 / 7 第三章 附 则 第十一条 本办法由中共 委员会、 人民政府负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起实施。 相关阅读：村干部工作管理办法 选拔任用村干部。德才兼备、任人唯贤原则，必须坚持党管干部原则。公开、平等、竞争、择优原则，注重能力、群众公认原则，民主集中制原则，依法办事原 则。村级干部一般应具有高中以上文化程度，最大年龄一般在 45 岁左右，身体健康。注重从优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的一好双强”型干部。鼓励优秀民营企业经营管理人员、县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工(年龄在 60 岁以下 )中的党员回原籍担任村党组织书记。积极探索村党组织书记跨村任职，采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党组织书记。鼓励和引导高校毕业生到村任职， 认真实施一村一名大学生计划。鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职。 村党组织书记、村委会主任每年至少参加一次县或县以上的集中培训。其他村干部每 2 年接受一次轮训。培训内5 / 7 容突出党的路线方针政策、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面的知识技能。培训方式分为任职培训、定期轮训、学历教育、外出学习考察、实践锻炼等。培训资金列入地方财政预算，累计培训时间不少于 7 天。也可拿出一部分留用党费，作为培训经费的补充。 村级干部报酬根据当地经济发展水平、农民人 均纯收入、农村劳动力平均收入、村干部工作业绩等因素。绩效报酬由乡镇党委、政府根据村干部年度业绩考核情况和党员大会、村民会议、村民代表会议评议结果确定。有条件的县区探索建立村党组织书记医疗、人身意外伤害保险和离职补贴等制度，实行基本报酬、绩效报酬等结构工资制。基本报酬以不低于当地农村劳动力平均收入水平确定。每两年由乡镇统一组织村党组织书记进行一次体检。对生活困难的还可一次性发放一定数额的困难补助。加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。积极推荐政治素质好、 参政议政能力强的村党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。定期评选表彰在争先创优”和“三级联创”活动中涌现出的优秀村党组织书记，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。 村级干部实行岗位目标管理。解村级干部的有关情况。定期考核分为年度考核和任期考核。年度考核，加强平6 / 7 时考核和定期考核。平时考核主要通过检查工作、例行谈话、走访村民、专项调查等形式。由村党组织书记、副书记年底在党员大会和村民代表大会上进行个人述职，村委会主任、副主任在村民会议或村民代表会议上进行个人述职，然后分别由与会人员对其进 行民主评议，并按照优秀、良好、称职和不称职四个等次，以无记名划票方式进行民意测验和综合评价。任期考核，可结合任期最后一年的年度考核一并进行。对考核政绩特别突出的优秀村级干部进行宣传、表彰，并给予奖励 ;对不称职的村级干部指出不足和缺点，促其改进 ;对连续两年考核被评定为不称职的村级干部，按照有关规定和国家有关法律规定的程序进行调整或免职。 坚持和完善村党组织、村委会按期换届选举制度。健全村级议事规则和决策程序。凡涉及群众利益的重大事项，认真落实党务、村务公开。必须广泛听取党员群众意见，经过党员大会、村民 (代表 )会议讨论通过。建立健全经济责任审计制度，加强村党组织书记、村委会主任任期和离任经济责任专项审计工作。健全不合格村干部调整制度，对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的及时批评教育，促其整改 ;对岗位目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的按有关 规定及时调整 ;对以权谋私、违法违纪的严肃处理。 县区委书记是加强村干部队伍建设的第一责任人。纳7 / 7 入县委书记抓基层党建专项述职内容，把村党组织书记队伍建设成效。作为评价和使用干部的重要依据。县