2017年最新解放思想找短板发言稿

1 / 9 2017 年最新解放思想找短板发言稿 导语：对于补齐短板，认认真真找短板是前提，找准短板、找好短板，尤其显得重要和迫切。下面是 2017 年最新解放思想找短板发言稿，欢迎参考。 篇一： 2017 年最新解放思想找短板发言稿 “ 你是为党说话还是为人民说话 ” 、 “ 法律是听我说的 ” 类似这样的雷人雷语，暴露了部分基层干部的无知无畏与麻木不仁。 思维决定行动，思维方式决定工作方式。言语间的任性、工作中的错漏，归根结底，还是思想认识上的不足。 12 日晚，浙江省委书记夏宝龙 “ 夜会 ” 全省县委书记的主题便是 “ 认认真真找短板，扎扎实实补 短板 ” 。表面上看，自然是希望大家能就经济、政治、文化、社会、生态等各个领域的发展现状查漏补缺，彰显浙江全面建成小康社会 “ 标杆省份 ” 应有的题中之义。但往深里瞅，这实际上还包含了领导干部如何弥补自身短板的问题。 领导干部是各地发展的 “ 舵手 ” 。船出问题了，舵手还能修 ;舵手出问题了，船造得再好也没用。从这个角度来说，找舵手的短板比找船的短板，更为要紧。 人无完人。首先，领导干部要勇于承认自己所存在的思维短板。须知，认识到问题就等于解决了一半。怕就怕领导干部爱面子、放不下架子，抑或是自我感觉良好，没有自省精神。碰到问 题不是 “ 拍脑袋 ” ，就是 “ 拖字诀 ” ，这就麻2 / 9 烦了。其实，补短板的内在逻辑，与践行 “ 三严三实 ” 是一脉相通的。认识你自己，意识到缺点，才能有所长进。 当然，思维短板因人而异。有的，是学习意识不高：学习文件、贯彻精神的时候，稿子念过，大会开完，就算学好了，不去真正静下心来，琢磨个中的缘由对策、内涵外延 ;有的，是创新意识不强：因循守旧，墨守成规，工作上不求“ 干成事 ”, 但求 “ 别出事 ”; 有的，是长远意识不够：讲直白点，就是短视，只管自己在任时的政绩，不愿做长期投入，生怕 “ 为他人作嫁衣裳 ” 个性问题的背后，总能提炼出一些 共性策略。比如，以战略思维谋全局、以辩证思维解忧难、以法治思维图善治、以系统思维聚合力、以底线思维定边界、以创新思维增活力 这些，都对。 但，面面俱到往往更容易流于形式，让人无所适从，难以落实。在我看来，这些思维的匮乏，实质上，还是思想不够解放。对 “ 习惯思维 ” 和 “ 主观偏见 ” 的温床，还抱有留恋，不情愿、不乐意、不善于甚至不敢于去破除旧观念，拥抱新变化。 在这个急剧变化的社会中，这样的想法，是最要不得的。 解放思想是什么 ?就是要大家去研究新情况、解决新问题，努力使自己的思想与实际相符合。 当下中国，经济社会变 革之日新月异，前所未见。很多3 / 9 新问题、新矛盾的凸显，没有历史参照，没有既定经验，一些领导干部难免 “ 本领恐慌 ” ，茫然四顾，不知所措。比如，对新媒体视如洪水猛兽 ;对人们的新诉求不知如何应答 ;对各类盘根错节的 “ 硬骨头 ” ，选择息事宁人，把难题留给后来人 所有这些，都要从解放思想上来破题。思想解放了，行动才能显实效，担当精神才能亮出来，我们浙江这两年一直在呼唤的 “ 狮子型干部 ” 才能脱颖而出。 深化改革行至今日，低垂的果子已经摘得差不多了，是时候垫垫脚尖张张手了。 是迎难而上，还是畏难而退 ? 篇二： 2017 年最新解放思 想找短板发言稿用长短不一的多块木板箍成的水桶，其盛水的高度取决于其中最低的那块木板，若要使此木桶盛水量增加，只能是换掉短板或将短板加长。这就是著名的 “ 水桶定律 ” ，或者称为 “ 短板理论 ” 。 按照短板理论，新区建设成效的大小，不是由最长的“ 长板 ” 决定的，而是由最短的 “ 短板 ” 决定的。因此，一个部门、一个单位若是新区建设中的短板，就要尽快把它补长，或者把短板抽掉换成长板，否则这个部门、这个单位就会成为新区建设这个 “ 木桶 ” 盛水量的 “ 限制因素 ” 。 “ 树标杆、补短板、求突破、走前列 ” 大行动动员大会后，各部门、各单位都在找短 板。不同水桶有不同的短板，4 / 9 找短板要结合各自实际。省里找短板和市里找短板，内容就有所不同。舟山市要查找的主要是新区建设速度和质量上的短板，因为这是当前制约舟山新区发展的关键性短板。同样，各部门、各单位职责不同、任务不同，阻碍和影响加快发展的 “ 拦路虎 ” 不同，找短板也应该从实际出发，分清主次，找到真正的短板。 找短板切忌 “ 空对空 ” ，从概念到概念，或者避重就轻，整理出一些无关痛痒的不足之处、偶然发生的个别事例权当短板，这样是无法找到真正短板的。要围绕市里提出的新区建设 “ 冷、慢、推、怕、乱、散 ” 六方面问题，寻找 “ 理念 ”“ 项目 ”“ 机制 ”“ 效率 ”“ 要素 ”“ 干劲 ” 六方面短板，有什么短板就补什么短板。 同样，补短板也要有的放矢，对症下药。如果把一般性的工作安排也当作补短板的措施，那是隔靴搔痒，解决不了短板问题的。特别是有些短板是多年的沉疴宿疾，有些短板是改革深水区的顽石险滩，有些短板纠葛着错综复杂的关系，没有一点虎口夺食的勇气，没有一点先行先试的胆略，没有一点运筹帷幄的智慧，那是万万补不齐短板的。所以，对短板要深入研究，精准施策，针对具体问题进行具体分析，拿出行之有效的具体方略，达到补齐短板的最大成效。 补短板，还要深刻认识短 板形成的原因，特别是要多从主观能动性的角度考虑短板问题。尽管短板都是长期矛盾累5 / 9 积形成的，有些短板还牵涉面广，是综合性问题，但一些干部不严不实、为官不为，是短板普遍存在的原因。因此补新区建设的短板，首先必须补拖拉懒散不想为、推诿耍滑不愿为、求稳怕事不敢为、无利不往不肯为、能力不足不会为的短板。 从这点而言，干部观念保守、能力不够、干劲不足是最大的短板。找短板，首先要解放思想。对于一些高难度的短板问题，就更加需要勤学善思的钻劲、攻坚克难的闯劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲、敢为天下先的心劲。 “ 五劲 ” 齐发，才会 有条件要上、没有条件创造条件也坚决要上，才会不在循规蹈矩、按部就班、亦步亦趋中贻误良机，不在求稳怕乱、左顾右盼、患得患失中踌躇不前，不在等资金、等政策、等审批、等领导表态中无所适从。 当然这会带来一些风险。但鼓励担当、支持创新、宽容失败的 “ 容错精神 ” 现已确立，区级层面上普陀区已率先推出 “ 容错机制 ” ，市级层面的 “ 容错机制 ” 也已呼之欲出。相信这能够为创业者、改革者、创新者遮风挡雨，撑腰打气。只要出自公心，没什么可怕的。 篇三： 2017 年最新解放思想找短板发言稿解题要有思路，攻坚需有利器。面对 “ 三期叠加 ” 新情况、 结构调整新任务、转型发展新考题，广大党员干部的状态怎样、能力如何至关重要。既有坚定信心、奋发有为的 “ 精气神 ” ，也有6 / 9 能力增强、素质提升的 “ 硬实力 ” ，才能做到心中有底气、手里有办法、脚下有路子，挑起稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险的担子，完成好改革发展稳定的繁重任务。当前，无论在改革开放前沿的自贸区，还是在老少边穷地区，很多干部不约而同或拿起书本、或深入调研，针对工作中的难点困惑学知识、补短板、寻对策，体现了主动应对现实挑战、努力破解 “ 本领恐慌 ” 的自觉。 习近平总书记深刻指出： “ 我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。 ” 从历史维度和时代高度审视，我们已经步入经济社会转型升级的发展新阶段，面临协调推进 “ 四个全面 ” 战略布局的历史新跨越。正因此，出现能力不足的状况在所难免，补上能力欠缺的短板就愈发迫在眉睫。 事物发展总是与各种矛盾相伴相生。有矛盾有风险本身并不可怕，关键要有化解矛盾和排除风险的决心和办法，不能在困难和挑战面前束手无策、无所作为。决心要靠管用的办法来体现。愿不愿找办法、会不会想办法、有没有好办法，是对干部状态、思想方法、工作能力的全方位 检验。一事当前，是盲目自信、不懂装懂，还是直面问题、破解难题 ;是一筹莫展、等待观望，还是勇于实践、积极探索，怎样选择，既是一种主观态度，更展现实际工作能力。能力不会与生俱7 / 9 来、从天而降，只能在学习、实践、再学习、再实践的过程中得到历练、不断提升。 从总体上看，与今天我们党和国家事业发展的要求相比，我们的本领有适应的一面，也有不适应的一面。随着形势和任务不断发展，干部在思想认识、工作方式、行为模式上也面临深刻转变，能力不足、本领恐慌的问题越来越凸显。从现实来看，有四种能力最需要提高、最需要补课 态抓发展的能力，运用法治思维、法治方式解决问题的能力，简政放权之后加强服务与监管的能力，全面深化改革的落实与创新能力。只有针对这四个方面的能力不足加强专门培训、进行顶层设计和路径安排，立足当前实际，着眼长远发展，打造一支发展有本事、担当有激情、依法善作为的干部队伍，才能让难题有效破解，工作充满活力，确保事业发展势头不减、冲劲不弱。 克服本领恐慌、提升 “ 四种能力 ” ，是客观紧迫要求，更需要转化为主观强烈意愿。存在本领恐慌，表明干部能力不能很好适应实际工作的要求。正所谓 “ 学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能 自反也 ;知困，然后能自强也。 ”只要把这种危机意识、忧患意识与责任意识、担当精神结合起来，就能充分调动化危为机的主观能动性。同时，以贯彻落实推进领导干部能上能下若干规定 (试行 )为契机，有效引导和激励广大干部保持 “ 有为上进 ” 的状态，针对工作8 / 9 问题、发展难题学以致用、干以促学，使干部在学习实践中提高履职尽责的实际能力。 问题是改革的导向，难题是能力的砺石。当前，结构调整转型的 “ 两难 ” 选择，经济提质增效的更高要求，以及民生改善的更多诉求，经济发展同保护生态的协调统一等问题亟待破解。广大干部就是要有不服输的精神、善 钻研的劲头、勇担当的意识，敢于在困难面前逞英雄、显身手，带领群众闯出发展新路子。实践是工作的源头活水，群众是推动发展的力量之源。越是困难叠加、阻力重重的时候，越要相信群众、依靠群众。身处生产生活一线，改革部署贯彻实施难点是什么、阻力在哪里，群众的体会最准确 ;转型发展的对策是什么，出路在哪里，群众的探索最鲜活。只有始终坚持党的群众路线，问需于民、问计于民，按 “ 三严三实 ” 要求砥砺工作作