2017年最新事业单位退休工资收入分配制度

1 / 6 2017 年最新事业单位退休工资收入分配制度 事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读 ! (一 )正常增加薪级工资 从 7 月 1 日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的 1 月起执行。 (二 )岗位变动人员工资调整办法 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗 位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资 ;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确2 / 6 定。 (三 )调整基本工资标准。 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人事部、财政部拟定，报国务 院批准后实施。 (四 )调整津贴补贴标准。 国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准 ;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。 高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制。 (一 )高层次人才分配激励措施。 国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。 者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。 重要贡献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。 略高技术研究和重要公益领域的事业3 / 6 单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。 批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法另行制定。 (二 )事业单位主要领导收入分配激励约束机制。 国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主 要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。 一、关于调整机关事业单位工资标准和增加离退休费相关政策 (一 )调整基本工资标准。党中央、国务院决定，从 10月 1 日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准。按全国平均水平测算，基本工资标准月人均增加 1200 元，实行养老保险个人缴费需要付出的制度改革成本人均 600 元，从规范津补贴或绩效工资中 纳入基本工资人均 300 元，实际增资月人均 300 元。 4 / 6 1、公务员调资办法：从 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的 340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250元 ;级别工资各级别起点标准由现行的 290元至 3020元分别提高到 810 元至 6135 元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。 2、事业单位工作人员调资办法：为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本 工资标准的平衡，从 10 月 1 日起，同步调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资，基本工资新增资幅度和绩效工资纳入基本工资的额度与机关相同。调整后，中小学教师和护士的岗位工资和薪级工资标准维持现行政策，在调整后的基本工资标准的基础上提高 10%。 (二 )增加离退休人员离退休费。机关事业单位养老保险制度改革后，改革前已离退休人员实行 “ 老人老办法 ” ，按原待遇标准发放养老金，今后执行统一的养老金调整政策，从 10 月 1 日起相应增加离退休费。考虑到已离退休人员不需要缴纳养老保险，国家在制定离退休费增加 标准时，按在职人员实际增资 300 元的一定比例，并结合在职人员将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资的因素，综合测算确定增5 / 6 加离退休费的标准。对待遇水平偏低的早期离退休人员，在增加退休费的标准上适当倾斜， 75 至 79 岁、 80 岁以上每月分别再增加 60 元和 100 元。 10 月 1 日以后，养老保险制度改革启动实施前达到退休年龄的人员，先按照现行政策办理退休手续，按调资前的老办法计发退休待遇。养老保险制度改革启动实施后，再按有关规定重新核定养老待遇。 二、关于建立县以下公务员职务与职级并行制度相关政策 根据中办发 20164 号文件精神，在县以下机关保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。 (一 )职级的设置。对县以下机关公务员设置 5 个职级，最低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 (二 )职级晋升条件。晋升科员级须任办事员满 8 年，级别达二十五级 ;晋升副科级须任科员级或科员满 12 年，级别达二十三级 ;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15 年，级别达二十级 ;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满 15 年，级别达十九级 ;晋升正 处级须任副处级或县处级副职满 15 年，级别达十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满 12 个月6 / 6 为 1 周年。任现职级或职务期间每有 1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年 ;每有 1 个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长 1 年。 (三 )晋升职级后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。 三、关于实行乡镇工作补贴的相关政策 为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，从 1 月 1 日起，对