全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教师法律法规知识测试题教师法律法规知识测试题2010-11-14 10:43教育法律法规知识竞赛试题(全卷共4页,满分100分,答题时间45分钟)一、选择题(请将正确答案的字母填在横线处。1-8题为单选;9-10题为多选,少答或答错不得分;每题2分,共20分。)1、义务教育法是根据_制定的。a、宪法和未成年人保护法b、宪法和教育法c、教育法和未成年人保护法2、义务教育法规定,自行实施义务教育的社会组织,应当经_批准。a、地市级人民政府b、县级人民政府c、县级人民政府教育行政部门3、教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的_,因材施教,促进学生的充分发展。a、年龄差异b、性格差异c、个体差异4、教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施_的行为,不得侵犯学生的合法权益。a、体罚b、体罚、变相体罚c、体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严5、对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的,情节严重的,可以根据具体情况给予_。a、纪律处分b、行政处分c、经济处罚d、警告处分6、县级人民政府教育行政部门应当均衡配置本行政区域内学校师资力量,组织校长、教师的_,加强对薄弱学校的建设。a、学习和培训b、沟通和合作c、培训和流动d、交流和互访7、教育教学工作应当符合教育规律和学生身心发展的特点,面向全体学生,教书育人,将德育、智育、体育、美育等有机统一在教育教学活动中,注重培养学生_,促进学生的全面发展。a、辩证分析问题的能力、创新能力和实践能力b、团队合作的能力、创新能力和实践能力c、沟通能力、创新能力和实践能力d、独立思考能力、创新能力和实践能力8、学校违反国家规定收取费用的,由县级人民政府教育行政部门_所收费用。a、责令退还b、双倍退还c、没收d、追缴9、学校有下列_情形之一的,由县级人民政府教育行政部门责令限期改正:情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。a、拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的;b、分设重点班和非重点班的;c、违反本法规定开除学生的;d、选用未经审定的教科书的。10、有下列_情形之一,依照有关法律、行政法规的规定予以处罚;a、胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的;b、非法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的;c、出版未经依法审定的教科书的;d、推荐学生买课外辅导书的;二、填空题(每空1分,共30分)1、我国实行的是_教育制度。新修订的中华人民共和国义务教育法共有_章_条。2、学校的学生人均公用经费基本标准由国务院财政部门会同教育行政部门制定,并根据_适时调整。制定、调整学生人均公用经费基本标准,应当满足_基本需要。3、义务教育是国家必须予以保障的_事业。地方各级人民政府应保障适龄儿童、少年在_学校就近入学。4、凡具有中华人民共和国_的适龄儿童、少年,不分_、_、_家庭财产状况、宗教信仰等,依法享有_的权利,并履行接受义务教育的义务。5、义务教育必须贯彻国家的教育方针,实施_,提高教育质量,使适龄儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展,为培养_、_、_、_的社会主义建设者和接班人奠定基础。6、教师享有法律规定的权利,履行法律规定的义务,应当_,忠诚于人民的教育事业。教师应当取得国家规定的_。7、为了保障教师的合法权益,建设具有_和_的教师队伍,促进社会主义教育事业的发展,制定教师法。8、教师法适用于在_和_专门从事教育教学工作的教师。9、教师是履行教育教学职责的专业人员,承担_,培养_ _、提高民族素质的使命。10、教师的聘任应当遵循_的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任。11、教师考核结果是受聘任教、_、实施奖惩的依据。12、教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的_内,作出处理。13、侮辱、殴打教师的,根据不同情况,分别给予行政处分或者_,造成损害的,责令赔偿损失;情节严重,构成犯罪的,依法追究_。三、简答题(共5道题,满分50分)1、中小学教师职业道德规范第三条的具体内容是什么?(10分)2、中小学教师职业道德规范第五条的具体内容是什么?(10分)3、教师
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 个人合作合同
- 入职公司个人介绍
- 2026年高端鲜花定制公司财务报表编制与披露管理制度
- 2026年高端私人影院建设公司影音设备安装调试管理制度
- 类风湿性关节炎常见症状及护理知识普及
- 2025-2026学年甘肃省多校高三上学期第二次联考试地理试卷
- 胰腺癌化疗药物管理策略
- 培训训练营总结
- 2025湖北咸宁市赤壁市面向城市社区党组织书记专项招聘事业编制人员3人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025年湖南娄底涟源市审计监督服务中心、涟源市委巡察事务中心、涟源市投资促进事务中心(市涟商服务中心)选调5人笔试考试参考试题及答案解析
- 财务管理记账工作表格模板
- 哈三中2025-2026学年度高三上学期期中生物试卷及答案
- 地方法院当事人诉讼胜诉退费流程及模板
- 灌溉渠工程项目可行性研究报告
- 树木冬季养护知识培训课件
- 2025劳动合同书(上海市人力资源和社会保障局监制)
- 仪表实操题库-《化工仪表维修工》(初级工)实际操作考核试卷
- 内镜中心PDCA课件
- 课件-房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准(2024版)
- 第15课 红红火火中国年(教学课件)小学二年级上册 统编版《道德与法治》新教材
- servsafe考试题及答案
评论
0/150
提交评论