2017旅游管理个人工作简历

1 / 4 2017 旅游管理个人工作简历 一、网申 网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。网申的内容包括：个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题 ( 对于填写电子简历，有几个地方要注意： 1、多用关键词。关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简 历的标准。面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。填写时应该多用这些关键词。 2、尽量早申。很多网申系统更青睐早申的人，公司一发布消息，尽量在头一、两天把电子简历填写提交，这样被查看处理的可能性更大点。 3、内容填写详尽。听说网申系统会对处理的学生简历计分，比如，参与一项课题 5 分，参加一次超过三个月的实习 5 分，得过奖学金 3 分等。网申系统怎么筛选简历，我2 / 4 并不清楚，既然有人在网上提出这样的计分方法，我们就应该加强这些内容，有备无患，填写时不能偷懒，应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上，增加自己的砝码。 4、保持心态平和。网申是一件概率很小的事情，因为网申的方便，也导致了网申系统人满为患，听说有些同学被中华英才网长期雪藏。大家一定要做好心理准备，网申并不可靠。 二、网投 网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。用人单位在求职网上留下电子邮箱，我们将自己的简历发给公司，供其筛选。 网投的内容主要有两个：求职信 (简历 ( 1、关于求职信。一般来说，将求职信作为邮件正文，附件为简历，除非用人单位明确提出邮件不带附件，那么就需要把简历粘贴为邮件正文。有很多人忽视求职信，认为用人单位不会看。其实，如果邮件正文里没有求职信，而只有光秃秃的附件，那么这份简历通过筛选的可能性很小。因为，求职信是应聘者对用人单位重视和尊重的表现。求职信一定要有，但是不要写得太长，因为，确实很少有人仔细看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘负责人”开头，介绍自己的基本情况和求职意向，最后祝“贵公司事业蒸蒸日上”，这3 / 4 样一封简约的求职信能够给用人单位留下好的印象。 2、关于网投时间。根据我的经验，建议大家在两个时间段投简历，一个是上午 9 点以前，一个是下午 2 点以前。因为上午 9 点和下午 2 点一般是用人单位人力资源部工作的时间。我在国有企业负责过一段时间的简历筛选，一般上午8 点到公司，开个小会， 9 点后就开始简历筛选，下午吃完饭，休息到 2 点，然后开电脑继续工作。公司的邮件处理系统是按照接收时间为邮件排序，比如，我 1 点 55 分发的邮件是排在 1 点 30 分发的邮件之前。我当然是先处理 1 点 55分的邮件咯。 3、关于重复网投。我建议投完一份简历后，如果在一个星期后没有回应，可以重新投一次 。之所以这样做，一来为了避免由于公司接收邮件过多，你的邮件淹没在茫茫邮海，没有被处理 ;二来可以增加用人单位对你的好感，认为你对进入那个单位很执著。我就有过重复网投，感动用人单位的经历。当然，我不建议没过几天就重投，那样则会适得其反。 3、关于邮件标题。邮件标题是用人单位筛选简历的一个重要手段。我在筛选简历的过程中就遇到空白标题，或者只有“应聘”两字的标题，这样的简历很难被处理，因为，用人单位招聘往往是很多职位一起招，招聘邮箱却只有一个，招聘人员往往通过邮件标题搜索来收集相应的简历。比如，我要看所有人力 资源管理职位的邮件，那么我会在标题4 / 4 搜索中搜索“人力资源”，只有那些在标题中出现“人力资源”四个字的邮件才可能被我搜到，标题有“财务”或者“市场营销”的，就不会被我搜到，如果你邮件标题为空，那就更搜不到了。邮件处理系统会定期删除“未处理邮件”，你的简历直接进了“垃圾箱”。我建议大家用这样的模式来填写邮件标题 (公司有特别要求的，一定要按照公司要求来 )：应聘某某职位 院校 果招聘信息对性别或工作经验有要求，可以写出性别或几年工作经验。 4、关于附件简历。一般来说，简历作为附件发送给用人单位的。 首先要确认邮件已附件，有的时候，应聘者只发送求职信，简历没有附上，那会很惨很凄凉。其次，要给简历文档命名。可以用上文邮件标题的模式。再次，不建议将简历转成 件。有些人认为 件美