2017年社会保险新规定

1 / 6 2017 年社会保险新规定 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。下面是小编整理的关于内容，欢迎阅读借鉴。 2017 年社会保险新规定 10 年工龄 2000 元， 15 年工龄 2300 元， 20 年工龄 2500元， 25 年工龄 2800 元， 30 年工龄 3000 元， 40 年工龄 3500。(随国民经济增长 ) 含工龄 ) 每年 30 元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老 工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 补贴按照实际按劳取酬原则 ;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资 月份和年奖金 (取代职称工资 )。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。 5、特优津贴 2 / 6 全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县 /市人民政府津贴，不终身制。 7、养老保险 一 般要交满 15 年，到退休的时候才能终生享受养老金 ,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前 15 年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满 15年 ,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的 8%的养老金全部退给你。那单位给你交的 21%到哪里去了 ?国家把单位为你交的 21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 8、医疗保险 单位每月给你交的是 9%,你个人每月交的大概是 2%外加10块钱的大病统筹 ,大病统筹只管住院 ,而那 11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱 ,这个钱可以积累起 来直接刷卡去买药或者看门诊 ,剩下的 9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 9、住房公积金 如果你每个月公积金交 300 块 ,那么公司每个月也往你帐户上打 300 块 ,你买房子的时候这就是 600 块了。如果你一辈子交了 5 万 ,那你帐户上就是 10 万了 ,这种好事大家一定不要拒绝啊。 3 / 6 年内将出台渐进式延迟退休政策 人社部部长尹蔚民表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他今年 7 月以来，再次在公开场合明确提到此项政策。 人社部新闻发言人李忠曾介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走： 一是在实施上会小步 慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。 二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。 三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。 渐进式延迟退休年龄的方案介绍： 渐进式延迟退休年龄有三方面内容，第一是有一个预告期，提前几年告知社会 ;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄最低的群体开始 ;第三，要 “ 迈小步 ” ，以“ 一年提高几个月 ” 这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。 推行延迟退休政策的第一步，应先对提前退休的现象予以规范。 现行男性 60 岁 退休、女干部和科技人员 55 岁退休，以及女工人 50 岁退休的政策，是从 1951 年起开始实行的。在4 / 6 过去多年，为配合国有企业改革和经济结构调整，国家先后出台了一系列提前退休政策，最低标准是女性 40 岁便可以办理提前退休。 2017 年社会保险新规定解读 2017 年将实行 “ 退休工资一律平等 ” ，其中涉及工人基本工资和公务员工资，“2017 年社保退休工资新规定，基本工资工人按照工人资格定： 10 年工龄 2000 元， 15 年工龄 2300 元， 20 年工龄 2500元， 25 年工龄 2800 元， 30 年工龄 3000 元， 40 年工龄 3500元。 每年 30 元，随着工龄增长。按工龄，每工作一年 100元。依此类推工龄 10 年的退休金是 1000 元。参加工作 20年的退休金是 2000 元，参加工作 30 年的退休金是 3000 元，工龄 40 年的退休金是 4000 元。不分级别，退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。此规将于三年以内执行完成。 ” 仔细查看该消息便会发现，消息并无明确来源、文件全称、发布部门和准确的政策实施时间。 记者上网查到，关于 “ 退休工资一律平等 ” 的新闻其实早在 2016 年初就曾出现过，内容与日前所传基本相同，称之为 “2016 年退休工资新规定 ” ，但同样 没有消息来源、发布部门等信息，相同的谣言最近几年连续出现，没有任何政策依据，纯属无中生有。 那么，这条消息是假的，最近到底有没有什么和工资待5 / 6 遇有关的真新闻呢 ?答案是有的： 25 日，十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了关于授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定 (以下简称决定 )，决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。 关于公务员工资规定 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员 按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占 20%，级别工资约占 25%，地区附加津贴约占 45%，各种补贴约占 10%。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。 公务员职级与待遇如何挂钩 职级是公务员工资待遇的决定性因素。公务员职务与级别管理规定把公务员级别从高至低划分为 1 至 27 级。中华人民共和国公务员法明确规定，公务员的级别根据所任职务及其德 才表现、工作实绩和资历确定。 厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级6 / 6 别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。 公务员工资与职务脱钩，不升职也能加薪 公务员施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。 解决基层公务员薪酬偏低问题 中华人民共和国公务员法规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。职 务与级别越高，收入就越高。国家