[华盈恒信--宁波蒙迪人力资源-岗位说明书]制衣事业部（修） .doc

2005年5月25日编号:hr-04版本:a岗位说明书（制衣事业部）编制审核审批批准胡 斌侯 华刘永辉吴小栋冉 斌赵浩然王志清徐静芳目 录序号及岗位名称页码01制衣事业部总经理岗位说明书005生产计划部岗位说明书（8份）01生产计划部经理岗位说明书00602统计专员岗位说明书00703算料专员岗位说明书00804计划专员岗位说明书00905采购专员岗位说明书01006坯布检验员岗位说明书01107外发检验员岗位说明书01208总辅料库保管员岗位说明书013制衣分厂岗位说明书（28份）01制衣分厂厂长岗位说明书01402辅助工岗位说明书01503裁剪车间主任岗位说明书01604裁剪工岗位说明书01705衣花片收发员岗位说明书01806配片员岗位说明书01907对包工岗位说明书02008塞辅料工岗位说明书02109割镶条工岗位说明书02210清洁工岗位说明书02311缝纫车间主任岗位说明书02412缝纫收发员岗位说明书02513保管员岗位说明书02614缝纫组长岗位说明书027目 录序号及岗位名称页码15平车工岗位说明书02816拷克工岗位说明书02917小烫工岗位说明书03018锁眼钉扣工岗位说明书03119双针工岗位说明书03220辅助工岗位说明书03321清洁工岗位说明书03422前道检验主管岗位说明书03523裁剪检验组长岗位说明书03624缝纫检验组长岗位说明书03725印绣花检验员岗位说明书03826裁剪检验员岗位说明书03927衣片检验员岗位说明书04028缝纫检验员岗位说明书041包装车间岗位说明书（11份）01包装车间主任岗位说明书04202包装车间清洁工岗位说明书04303整烫组长岗位说明书04404打包组长岗位说明书04505整烫工岗位说明书04606包装工岗位说明书04707刷箱工岗位说明书04808装箱打包工岗位说明书04909进仓员岗位说明书05010验针工岗位说明书05111成品仓库管理员岗位说明书052目 录序号及岗位名称页码设备科岗位说明书（4份）01设备科主管岗位说明书05302机修班长岗位说明书05403机修工岗位说明书05504电工岗位说明书056技术工艺部部岗位说明书（5份）01技术工艺部经理岗位说明书05702试样车间主任岗位说明书05803技术员岗位说明书05904试样员岗位说明书06004试样检验员岗位说明书06105工艺制单员岗位说明书062行政人事部岗位说明书（5份）01行政人事部主管岗位说明书06302定额员岗位说明书06403统计员岗位说明书06504招聘管理员岗位说明书06605安全员岗位说明书067蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称制衣事业部总经理所属部门制衣事业部岗位层级a直接上级总裁职族类别高管类岗位编号zy-gg-001 岗位使命 统筹安排制衣事业部的各项生产、计划、技术工艺方面的工作，负责调度、协调、跟踪下属各部门的工作，指导各分部经理提高业务水平。岗位职责组织计划 根据公司发展战略，组织制定公司制衣生产系统职能战略。 组织制定制衣生产系统的各项管理规程，并督促实施。 组织建立制衣事业部内部质量控制体系。 组织制定制衣事业部的总体生产计划，并督促生产计划部分解落实。 负责组织生产协调会议，对本部发现的任何异常问题及时安排解决。 组织编制本部的费用预算，经总裁审批后监督执行。 每月底召开生产计划会，安排协调下月各部的生产计划。执行 与进出口公司签定加工合同，完成公司下达制衣部的各项指标。 根据所接订单的交货日期，合理调配各部资源，发现问题及时采取措施，若无法按时完成必须在距交货7天前用书面形式向总裁及进出口公司反馈，得到同意后方可改变交期。 激励本部人员进行大胆改革创新，多提合理化建议，考核直接下级的每月工作绩效。对有功人员根据创利大小给予奖励，对于有过失人员进行处罚，每月3日前报到人力资源部。 上级交办的其他事务。协助配合 每周召集贸易部、品质管理部、采购部、生产计划部、技术工艺部、制衣分厂等部门参加的生产协调会，布置生产任务，及时解决生产中的重大问题。 在生产中出现不能返修的质量问题，无法达到本公司或客户质量要求，在当天报请总裁，如总裁不在报进出口公司总经理，签到同意意见后方可出货。 协助人力资源部进行员工招聘、培训绩效考核等各项人力资源工作。审核/审批 审核本部的相关管理规程。 审批生产计划部、技术工艺部的各项计划。 审核本部门员工的培训计划。 审核下属员工提交的工作计划、分析、总结等。 审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。 审核和控制本部门下属费用支出情况。分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。 组织开展生产活动统计和分析，确保生产计划按时、按质、按量完成。 本部要及时了解客户对本公司产品的满意度，并对客户的抱怨及时采取纠正措施。任职资格基本要求 学历：中专。 专业：纺织服装相关专业。经验 工作经验：8年。 行业经验：5年。 职位经验：2年。知识基本知识 公司产品知识4；行业基础知识4；规章制度4；工作流程4；公司文化4。专业知识 生产管理知识4；质量管理知识4；成本管理知识4；管理学知识3；人力资源知识3；行政管理知识1；企业文化知识1；保密知识1；财务知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力3；执行能力3；团队领导能力3；督导控制能力3；组织协调能力3；创新能力2；计划能力3；分析判断能力3；培养下属能力3。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作3；职业礼仪2。特殊素养 忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称生产计划部经理所属部门制衣事业部岗位层级b直接上级事业部总经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-001 岗位使命 负责安排制衣分厂的生产计划及原辅材料需求计划的编制，协调各制衣分厂的生产进度，确保生产任务的顺利完成。岗位职责组织计划 组织制定制衣生产计划部的各项管理规程，并督促实施。 负责根据进出口公司的要求及制衣事业部总体生产计划，编制各制衣分厂的生产计划。 定期召开生产计划会，安排协调制衣事业部各分厂的生产计划。执行 根据每周召开的生产协调会的布置，作好原辅材料采购、外协加工、制衣分厂生产计划落实等相关工作的跟踪，发现问题及时协调处理，确保生产计划的顺利完成。 定期召开制衣分厂参加的生产计划会，安排下期各分厂的生产计划。 根据所接订单的交货日期，合理安排各分厂的生产计划，发现问题及时采取措施，若无法按时完成必须在距交货7天前用书面形式向制衣事业部总经理反馈，得到同意后方可改变交期。 认真按生产作业计划督查各分厂生产完成情况，对生产过程中出现的问题及时协调平衡，确保各分厂均衡生产。 对贸易部下达到本部的订单，按规定在接单后三天内向贸易部签订购销合同并正确核价。在下单一星期后向算料员索要原、辅料计划单，重新核定后签订面料辅料采购合同。 督促计划专员跟进采购部的原辅材料采购进度。 督促算料专员跟进各分厂的生产计划实施情况。 激励本部人员进行大胆改革创新，多提合理化建议，考核直接下级的每月工作绩效。对合理化建议，考核直接下级的每月工作绩效。对有功人员根据创利大小给予奖励，对于有过失人员进行处罚，每月3日前报到人力资源部。 上级交办的其他事务。协助配合 协助上级编制部门管理制度、流程等； 协助上级培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力； 协助上级制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行； 协助上级进行绩效考核； 协助人力资源部进行员工招聘、培训绩效考核等各项人力资源工作。审核/审批 审核生产任务单 审核向采购部订购的原辅材料需求计划。 审核算料员提交的原辅料单。 审核原辅材料的消耗指标。 审核和控制本部门下属费用支出情况。分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。 对本部下属人员要定时检查，定时反馈检查出来的各种问题，并书面提出改正意见，并定期召开分析会议，指导本部人员提高整体素质在检查中发现下属人员有问题，必须在4小时内提出书面改正意见和措施，每月召开一次“内部沟通会议”，对现存的质量问题进行分析，采取纠正和预防措施。并有内部沟通会议和纠正和预防措施记录。 本部要及时了解客户对本公司的满意度，并对客户的抱怨及时采取纠正措施。任职资格基本要求 学历：高中。经验 工作经验：3年以上。 行业经验：2年以上。 职位经验：1年以上。知识基本知识 公司产品知识4；行业基础知识3；规章制度3；工作流程3；公司文化2； 专业知识 生产管理知识3；财务知识1；管理学知识2；人力资源知识2；企业文化知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力3；执行能力3；团队领导能力2； 组织协调能力3；创新能力2；计划能力4；分析判断能力2；培养下属能力2。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪2。特殊素养 忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称统计专员所属部门制衣事业部 岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-002 岗位使命 对制衣事业部下属各分厂进行生产、质量统计，分析原因，协助各生产单位进行整改，并将统计分析报告上交制衣事业部总经理。岗位职责执行 认真、准确、及时地收集各分厂、车间、班组的生产和质量数据。 认真、准确、及时地收集各分厂、车间、班组的原辅材料消耗数据。 认真、准确、及时地收集制衣事业部与生产成本相关的各项统计数据。 及时做好每天的统计汇总，并编制相关的日报表，并上报事业部总经理及人力资源部。 认真做好各车间的生产、质量数据上墙公告工作。 每月3日前整理并上报上月的质量月绩报表。 对统计数据进行分析，并将统计分析报告分别报送制衣事业部总经理、进出口公司品质管理部经理。 接到原料计划单后2天内把计划数输入电脑。 各分厂、车间、班组出现质量问题，负责进行分析后制衣事业部总经理汇报，并将处理意见传达给相关部门。 建立生产统计数据档案，定期移交相关部门统一归档管理。 做好制衣事业部的文件档案管理。 上级交办的其他事务。协助配合 协助相关生产单位进行质量问题分析改进。 协助上级编制部门管理制度、流程等； 协助上级培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力； 协助上级制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行； 协助上级进行绩效考核；分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历：初中。经验 工作经验：3年以上。 行业经验：2年以上 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司产品知识2；行业基础知识1；规章制度2；工作流程2；公司文化1。专业知识 统计知识3；档案管理知识2； 财务知识1； 保密知识1。技能基本技能 电脑操作能力2；口头表达能力2；书面写作能力2。专业技能 执行能力3；分析判断能力2；沟通能力2；组织协调能力2；计划能力1。潜在能力 制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪2。特殊素养 忠诚度3； 职业动机2；职业形象2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称算料专员所属部门生产计划部 岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-003 岗位使命 根据合同要求，计算原辅料单，并将生产任务合理分配到各制衣分厂。岗位职责执行 根据与进出口公司签定合同的生产要求，认真、合理地计算各制衣分厂所需的原辅料（随跟排料图），在三天内完成，如不能按时完成，必须在接到任务4小时之内用书面形式向上级汇报，得到同意后方可改变完成交期。 负责编制各个订单的原辅材料消耗定额。 认真核定各合约的原辅料各项消耗定额，并对各个分厂原辅材料消耗进行考核。 根据合同要求认真、正确、及时下达生产任务单，并回签。 算料完毕，当日把一份原料单及样衣交生产计划部经理。 开裁前再次与技术科联系确认意见，坯布的回缩情况，以便及时调整计划。如到厂的坯布、门幅、回缩情况与算料时要求有变更，必须再次重新排料，并把正确的排料单耗用书面形式（排料图）传达给制衣分厂相关人员。 做好多余利用工作。 变更已下达的原、辅料计划要经刘金亚同意后方可变更。 将生产任务合理安排到各分厂，对每个订单的计划要按程序安排，计划要周密，科学合理，如不能完成任务，必须交期7天内向上级提出，得到公司批准后方可改变交期。 上级交办的其他事务。协助配合 协助上级编制部门管理制度、流程等； 协助上级培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力； 协助上级制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行； 协助上级进行绩效考核；分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历： 初中。经验 工作经验：2年。 行业经验：1年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司产品知识4；行业基础知识3；规章制度3；工作流程2； 专业知识 成本管理知识3； 企业文化知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能 沟通能力3；执行能力3；组织协调能力2； 分析判断能力2。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考2；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感3；服务意识4；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪1。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称计划专员所属部门生产计划部 岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-004岗位使命 根据制衣事业部的总体生产任务，确定并分解各分厂的原辅材料需求计划，统一向采购部订购，并跟进采购计划的落实情况。岗位职责组织计划 根据总体生产计划，制定制衣事业部的物料需求计划，并上报审批。执行 负责制定各个分厂生产的原辅材料需求计划。 跟进原辅材料采购进度，确保生产计划如期完成。 必须在投产前整理好各种印绣花外加工合同，并督促原辅料采购完成进度及面料印绣花辅料补差进度。如未能按时完成计划在7天内必须上报总部。 对外加工、采购的产品，在发票上要写好数量单价，交期是否按合同要求进行确认。 落实生产协调会、生产计划会关于制衣分厂所需要原辅材料需求计划的落实和跟踪。 负责与采购部就原辅材料的供应进行帐、物核对。 上级交办的其他事务。协助配合 协助部门经理编制部门管理制度、流程等。 协助部门经理培训宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 协助部门经理制定部门工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行。 协助部门经理进行绩效考核。分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历： 中专经验 工作经验：3年。 行业经验：2年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司产品知识4；行业基础知识4；规章制度3；工作流程3；公司文化2。专业知识 计划管理知识4；采购管理知识3；物流管理知识2；成本管理知识2； 财务知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力3；执行能力3；组织协调能力2；创新能力2；计划能力3；分析判断能力2。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感3；服务意识4；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作2；职业礼仪1。特殊素养 忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称采购专员所属部门生产计划部岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-005 岗位使命 按计划采购制衣事业部产品生产所需的各种辅料。岗位职责辅料采购 接到采购物资任务后，先到仓库核对是否有库存物资可以利用，并确定最终采购量。 负责进行市场行情调查，甑选供应商，保证采购的物资价廉物美。 对一次性采购在一万元以上的物资要签订合法购销合同。 根据计划员发放的物资采购审批单，填写交期、价格、付款方式， 待部门经理批准后方可采购（不包括1000元以下的物资采购）。采 购时向供应商提供正确的技术标准及样品，根据计划交期按时完成任务 。 严格控制采购物资的质量，必须符合采购要求，对不合要求的物资要提出退货、赔款。 采购货物所开具的发票的名称及数量必须与实物相同，原则上都应具增值税发票，如确实未能开具增值税发票的，允许普通发票入账，但价格必须扣除17%的税款，并经部门经理经理签字后方可入账付款，特殊情况应由事业部总经理或总裁签字。 完成上级交办的其他临时性任务。协助配合 协助完善采购管理制度、流程等。 协助制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行。 协助进行市场调研，供应商维护和管理。分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历：初中。经验 工作经验：3年。 行业经验：2年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司产品知识3；行业基础知识2；规章制度2；工作流程1；公司文化1。专业知识 质量管理知识2；物流管理知识2； 保密知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力2；执行能力2； 组织协调能力1；计划能力1。潜在能力 应变能力3；制度执行3；学习能力2；人际理解2；抗压能力1。职业素养基本素养 廉洁4；责任感3；诚信3；服务意识2；保密意识2；团队合作2；职业礼仪2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称坯布检验员所属部门生产计划部岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造类岗位编号zy-sc-006 岗位使命 按公司坯布质量执行标准检验坯布。岗位职责质量检查 按坯布质量标准要求，对坯布的克重、门幅、缩水率、纬斜度和歪斜度进行检验。按色花、色差、匹差、左右色差、前后层差、坯布风格、坯布手感、有无针洞、配套辅料进行认真检验。 负责坯布的皂洗牢度、湿摩擦、日晒牢度、白布粘色度及各项产前测试。 不合格品应作好标识，分出坯布等级，缸卡上写明回修原因，吊好正确坯布样，并留一份以便回修后核对。 每日进仓坯布必须检验完毕，按正品、次品、返工品做好日报表。 按规定正确操作验布机，上班前加润滑油一次。 发现验布机有故障，及时通知电工、机修来维修。下班前把设备打扫干净，关闭电源。 按规定正确使用电子天平，不得将超出天平允许范围的重量放在天平托盘上。下班前盖好罩子，切断电源。 严格做好公司的安全文明生产工作。其他 领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求 学历：初中。经验 工作经验：2年。 行业经验：2年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司文化2；规章制度2；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识 质量管理知识2；纺织服装知识2。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力2；分析判断能力2；执行能力2。潜在能力 学习能力2；制度执行2；人际理解1；适应能力1；抗压能力1。职业素养基本素养 责任感3；团队合作2；廉洁2；诚信2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称外发检验员所属部门生产计划部岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造类岗位编号zy-sc-007 岗位使命 认真检验外发产品质量。岗位职责质量检查 认真核对工艺、辅料用法、印绣花质量，对缝制上的跳针、针洞、脱拷、漏做、油污渍、正反面、线头等进行全面检查。针迹紧松、钮扣、拉链等金属品有无锋利口，有无松动。 根据外发计划交期，跟进外发生产进度，如生产不能按时完成，及时回报上级主管，得到同意后方能延迟。 严格做好公司的安全文明生产工作。其他 领导交办的其它临时性工作。任职资格基本要求 学历：初中。经验 工作经验：2年。 行业经验：2年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司文化2；规章制度2；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1。专业知识 质量管理知识2；纺织服装知识2。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力2；分析判断能力2；执行能力2。潜在能力 学习能力2；制度执行2；人际理解1；适应能力1；抗压能力1。职业素养基本素养 责任感3；团队合作2；廉洁2；诚信2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称总辅料仓库保管员所属部门生产计划部岗位层级e直接上级生产计划部经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-008岗位使命 严格 管理好进仓、出仓、库存物资，做到账物统一。 岗位职责仓库管理 收到检验员“进货检验合格报告单”后，确认无质量问题开单进仓并核对货单与实物是否相符点。 检查时发现批量质量问题，必须当天通知采购员。 点数后，发现数量不正确，应马上通知采购员进行核实。不能在签收单中签名，按实开进仓单。 接出仓保管员统用辅料备用审批单后立即报采购主管安排采购。 颜料、助剂入仓应凭采购部经理的购物审报单，然后送小样进行检验，合格后凭测试员签发的合格检验报告入库。 发料时应以“先进先发”方式发料。 经常巡视，发现不足需立即填写购物审批单报部门经理按排采购。 仓库物资分类、分区堆放。 做好仓库安全工作，要防火、防潮、防盗，严禁他人在仓库内吸烟，有电器、门窗隐患要在当天内要求机修班修好方可下班，如修复有困难及时汇报。 严格遵守安全文明的生产条例。 完成上级交待的其它临时性工作。协助配合 协助部门经理不断改善仓库管理。 配合财务人员做好盘仓工作。 分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历：初中。 经验 工作经验：2年以上。 岗位经验：1年以上。知识基本知识 公司产品知识3；规章制度3；工作流程1；公司文化1。专业知识 仓储知识3；安全管理知识3；保密管理知识1。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力2；执行能力2；团队领导能力。潜在能力 制度执行3；学习能力1；人际理解1。职业素养基本素养 责任感3；服务意识3；敬业精神3；诚信3；保密意识1。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称制衣分厂厂长所属部门制衣事业部岗位层级b直接上级事业部总经理职族类别生产制造岗位编号zy-sc-009 岗位使命 全面负责全本分厂生产的计划、布置和落实，确保高质、高效、安全、文明的生产秩序。 岗位职责组织计划 按照制衣事业部的总体要求，组织建立本分厂内部生产管理体系和质量控制体系。 按照下达生产计划的要求，编制本分厂的生产作业计划。提前至少3天安排本分厂的生产计划。 组织分配下属各个车间的生产任务。 认真按生产作业计划督查各车间任务完成情况，对生产中出现的问题及时协调，确保各车间的均衡生产。执行 接到新的生产任务后，召集下属各个车间主任及相关人员，布置生产任务。 根据下达的生产任务合理安排生产、检查督促完成进度，确保计划按时完成。 对本分厂影响生产进度的所有问题，必须及时采取有力措施解决，保证产品及时出运。 对于生产计划的临时变更，必须马上通知下属各个车间主任。 确保生产的计划性和协调性，要求下属各车间主任做到：各道工序车间主任都必须考虑到三天以后本车间生产计划，每天必须与上道车间主任了解计划进度的情况，以利于本车间的计划安排。计划临时如有变动，必须由上道车间主任通知下道车间主任，要求分清考核责任，特别要分清合约、桌板、颜色、尺码、数量。本车间主任对本车间计划变动须分清最终产品的落脚点，桌板、颜色、尺码。 抓好本分厂的产品质量和技术工艺要求的管控。发现本分厂有批量质量问题，须立即处理，不能处理的立即上报制衣事业部总经理，并在1小时内停产，同时马上用书面形式通知各相关部门，迅速盘点所有存量，提出处理意见。对本分厂的生产质量问题要定时检查，定时反馈检查出来的各种问题，用书面文字提出改正意见，并定期召开分析会议，指导本部人员提高整体素质。在检查中发现下属人员有问题，必须在4小时内提出书面改正意见和措施，每月召开一次“内部沟通会议”，对现存质量问题进行分析，采取纠正和预防措施。负责各车间在生产过程中出现原、辅、印、绣花、缝纫质量问题的解决处理方案拟定、落实检查、反馈给制衣部经理，并负责外加工单位的计划进度、质量达标及技术指导工作。 检查本分厂生产技术工艺和批量生产的样品封样工作，具体如下： 在每个合约结束后，均要有书面记录，保存好原始记录，在半年内不能遗失，以用备查。10000件以上订单技术工艺部做产前样品之前，由技术工艺部经理发放封样单，经其封样正确后方能做产前样，如封样过程中工艺不科学需调整时，必须经生产部经理确认，技术部按调整工艺做产前样。4000件以上订单大货生产前（包括4000件），由缝纫车间主任到技术部领取样板，由裁剪裁一桌后，再进行大货封样，大货封样包括整烫测试。 抓好本分厂安全文明生产和各车间员工纪律。发现安全隐患及时处理，不能处理的要及时汇报。 激励下级人员进行大胆改革创新，多提合理化建议，考核直接下级的每月工作绩效。对有功人员根据创利大小给予奖励，对于有过失人员进行处罚，每月评出最佳流水，最佳质量组，每月5日前上报。 完成公司下达的各项考核指标。抓好本部安全文明生产，现场管理工作。 上级交办的其他事务。协助配合 协调下属各个车间的生产进度，保证均衡、高效的生产。 负责与生产计划部、技术工艺部等协调生产计划、技术工艺等方面的问题。审核/审批 审核各个车间的生产作业计划及其他计划及下属员工提交的其他工作计划、工作总结。 审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。 审核和控制本部门费用支出情况。分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历：高中。 专业：纺织服装相关专业经验 工作经验：5年。 行业经验：3年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司产品知识4；行业基础知识3；规章制度3；工作流程2；公司文化2。专业知识 生产管理知识4；质量管理知识3；成本管理知识3；财务知识1；管理学知识2；人力资源知识2；企业文化知识1；保密知识1。技能基本技能 口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。专业技能 沟通能力3；执行能力3；团队领导能力2；督导控制能力3；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；培养下属能力2。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感4；服务意识3；廉洁3；诚信3；团队合作2；职业礼仪1。特殊素养 忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象1。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称裁剪车间主任所属部门制衣分厂岗位层级c直接上级厂长职族类别生产制造岗位编号zy-sc-010 岗位使命 生产前安排好每个合同的排料、裁剪工作。并负责本车间的生产进度。岗位职责组织计划 按照分厂的统一要求，组织建立本车间内部生产管理体系。 每天了解总体生产计划的安排情况，制定本车间的计划安排。须提前三天安排本车间的生产计划。生产计划临时出现变动，必须及时通知下道车间主任，要求分清考核责任，特别要分清合约、桌板、颜色、尺码、数量。对本车间计划变动必须分清最终产品的落脚点，桌板、颜色、尺码。执行 根据制衣分厂的生产计划，编制本车间的生产作业计划。 根据生产任务，合理调派人员、设备等资源，均衡安排生产，如不能及时完成任务，必须在3天内上报。 生产前先做好每个合约的排料工作，并按生产任务单开好裁剪单。 按照实际单耗，正确开好裁剪单，数量不能超计划。 生产前仔细核对样板块数，丝缕是否正确，发现有错，及时与技术部联系修正。对坯布缸单中注明的二等品以下坯布要注明如何开裁。 按计划段长，认真合理排好料，如实际段长超过计划段长，要及时与算料专员联系。如排料单耗超过计划单耗，必须经算料专员及生产计划部经理签字同意后方可开裁。 产品质量管理：配合裁剪检验组长抓好裁剪产品质量。认真抓好本车间产品质量，发现本车间有批量质量问题，包括面料、排料等质量问题，必须立即停产，及时上报并通知各相关部门，等候处理意见，并迅速盘点所有存量。在每个合约结束后，均要有书面记录，保存好原始记录，在半年内不能遗失，以用备查。 对本仓库内可利用的坯布或罗纹要及时利用，对补差的坯布必须查明补差原因，及时上报，在得到于批准后方能补差。 抓好本组的安全文明生产和员工纪律。发现安全隐患及时处理，不能处理的要及时上报。 督促相关人员做好设备维护、保养工作，钢带机每天必须进行一次清理灰尘、碎布杂物。手提式电裁刀必须要及时注机油，按规定正确操作，注意安全。不得将手提电裁刀碰倒或推落地上，致使电裁刀摔坏无法使用。 激励下级人员进行大胆改革创新，多提合理化建议，直接考核下级的每月工作绩效对有功人员根据创利大小给予奖励，对于有过失人员进行处罚。每月5日前报到人事部，并严格控制员工流失率。 培训、培养本车间的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 上级交办的其他事务。协助配合 协助上级编制相关管理制度、流程等； 协助上级制定工作计划，制定、优化本岗位的管理制度和流程，并推动制度的执行； 协助上级进行绩效考核； 协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。审核/审批 审核下属员工提交的工作计划、工作总结。 审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。 审核和控制本车间费用支出情况。分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。任职资格基本要求 学历：初中。经验 工作经验：3年。 行业经验：2年。 职位经验：1年。知识基本知识 公司产品知识3；纺织面料知识3、行业基础知识2；规章制度3；工作流程2；公司文化2。专业知识 生产管理知识2；质量管理知识2；机械设备知识1；成本管理知识2。技能基本技能 口头表达能力2；书面写作能力1。专业技能 沟通能力2；执行能力4；团队领导能力1；督导控制能力1；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；培养下属能力1。潜在能力 应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。职业素养基本素养 责任感4；服务意识3；廉洁3；诚信3；团队合作2。特殊素养 忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。蒙迪针织有限公司岗位说明书岗位名称裁剪工所属部门裁剪车间 岗位层级 e直接上级裁剪车间主任 职族类别生产制造岗位编号zy-sc-011 岗位使命 保质保量完成车间主任分配的生产任务。岗位职责执行 看清单子，正确领取棉料、样板。 断料准确，不能私自放长段长。 合理借疵，看棉料等级取用裁剪方法。（如手工剪必须遵守） 开刀准确，不能私自更改规格。 严禁超高，绒布15公分，汗布12公分，氨纶、弹力等10公分。 保持清洁，台板上下、钢带台要适当清理，箩筐、桶要摆放整齐。 严禁超包，绒布16件，汗布24件（套装减一半）。 配套及时，每张单子注明罗纹a、b、c色的裁剪数。 认真摊布，发现棉料有异常，立即停止裁剪。 及时回单、配片，正常时间不准超过二天。 每天必须清理一次钢带机，去除灰尘、碎布、杂物。 手提式电裁刀要及时注机油，按规定正确操作，注意安全。 不得将手提式电裁刀碰倒或推落地上，致使电裁刀摔坏无法使用。 按规定正确操作断布机，必要戴钢丝手套。 注意安全，合理使用工具，下班前切断电源。 严格做好公司的安全文明生产工作。 完成上级下达的其它临时性工