HR电话面试邀约技巧

1 / 5 话面试邀约技巧 打电话要怎么才能有礼貌 ?以下是学优网为大家搜集整理的 话面试邀约技巧 ，供大家参考和借鉴 !更多资讯尽在 目 ! 首先我们邀约面试要先考虑以下几个点： 1、什么时间打电话效果最好 ? 2、如何推荐职位 ? 3、怎样通过求职者的声音初步判断并甄选 ? 4、面试邀约要注意什么 ? 一、电话时机 选择什么时点和候选人进行电话沟通比较合适呢 ? 对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行 沟通，除非你和候选人是有约定的。 对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 每天 9:00 前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在 10:00 至 11:00，下午 4:00 至5:00 为好。 当然在正式谈话前，询问一句：“请问现在你讲话是否方便 ?是否需要另约时间 ?”这是对候选人的尊重，也能提2 / 5 高沟通效果。 电话沟通是目标性很强的活动，针对不同的目标，其场景和话术有较大的差别。 二、职位推介 在 出冷电话 (候选人对企业、岗位并不熟悉时，推介企业、岗位内容是第一步。 拿着听筒，照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生 ;坚定是体现招聘人员专业性和可信度。 介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本 话面试邀约技巧。 三、如何通过电话初步判断求职者的状态 影响电话沟通的主要因素为通话 者的声音和通话内容。声音影响内容的吸引程度，内容的价值决定电话沟通的效果。当声音和内容具处于高值时，沟通效果最好，也就是处于第一象限的位置 A 时，才是一次成功的电话面试。 希望电话的另一边，候选人也和自己一样精神饱满，热情礼貌，谈吐有致。当然这是一个理想的候选人模样。现实中，我们长着两个耳朵一个嘴巴，也就告诉我们在电话3 / 5 沟通中，要多倾听，练就听声辨人的本事 话面试邀约技巧。 1、无精打采型 电话接通： “喂 !”声音含糊，似乎没有睡醒 绍来意后： “嗯，你说”仍旧在梦游中，估计还是闭着眼睛讲的。 类似的情形，总会让打电话的 种“憋住”的感觉，巴不得早些结束通话。此时，也确实需要结束通话了。 以说：“请问你现在是否讲话不方便，如不方便我们可以另约时间。” 稍有职业素养的人的反应是：迅速调整状态，提高音量说：“不是，你请讲，我听着。”或是说：“好的，某某时候我打给你，请问你的电话是直线吗”等等正面积极的答复。 如果你遇到对方仍然油盐不进，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你赶快挂了电话，寻找下 一个目标。 2、闪烁其词型 电话接通，候选人精神倒是很精神，但似乎习惯于“捉猫猫”，当你问一个问题，对方都要这样回答“嗯，这个是，那个是 ”或者说：“因为 ，因此是 ”，或者是闪烁其词，表面是看是逻辑严密或谨慎作答，其实是戒心过重，面具太厚，无法敞开心扉。 4 / 5 对这样的候选人，对策只有一个：放弃 话面试邀约技巧 3、傲慢偏激型 电、话接通 ,你可以感觉到候选人的睥睨天下的气势穿越电波扑面而来，“有什么事 ?”，“这个岗位是干什么的 ?”，“ 薪资有多少 ?”等等话语让你惊讶他的自信和勇气从何而来 ?甚至连语气语调都让你凌乱了。 曾经遇到一个非典型候选人，当问及工作定位时，竟然暴跳：“嗯，我就是干这个活的，工资当然越高越好 !”此时就已经不是凌乱了。 对于这种类型，属心态不好，需要多磨磨心性。如果真的是才干匹配，建议过段时间联系。 4、激动过度型 电话接通，对方一听公司名字或意识到你来意，如启动了兴奋按钮，无论你说什么，都会说：“好的好的”，或者说：“没问题”，言辞间多会洋溢向往和欣喜。 123 免责声明：本文仅 代表作者个人观点 ,与本网无关。 看完本文，记得打分哦