2014年工厂党建工作计划.doc

2014年工厂党建工作计划2014年全厂党的工作总体思路是：以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以持续提升企业软实力为主线，大力提高党政同心的合力、持续发展的动力、管理提升的能力、工作创新的活力、企业文化的魅力，实行党的工作目标管理量化考核，全面提升基层党的建设科学化水平，努力建设学习型、服务型、创新型党组织，为实现 xxxx建设贡献力量。重点做好以下工作：（一）进一步加强思想政治建设，广泛凝聚智慧力量强化宣传思想工作。把学习宣传贯彻好十八届三中全会精神作为首要政治任务，采取形式多样的学习宣讲活动，使十八届三中全会精神进班站、进岗位，进家庭。加强先进典型的选树宣传工作，组织感动兴采典型人物评选活动，选树一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和个人典型。要坚持解决思想问题和实际问题相结合原则，做好深入细致的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，培育员工理性平和、开放包容的阳光心态。深化主题教育活动。进一步解放思想，转变观念，教育引导广大干部员工充分认清发展的新形势和肩负的新责任，牢固树立统筹兼顾、全面发展的观念，以大局利益为重，正确处理局部和全局、个人和集体的关系；牢固树立直面忧患、勇于担当的观念，层层传递和承担压力；牢固树立改革创新、锐意进取的观念，理解和支持改革，为推动改革发展献计出力；牢固树立空谈误事、实干兴企的观念，把上级的决策部署认真贯彻落实到本单位、本岗位。（二）进一步加强领导班子和干部队伍建设，持续提升企业发展的引领力建设坚强领导集体。深化四好领导班子创建活动，进一步完善领导干部能力素质提升工程实施方案，力争将干部日常管理监督检查、科级干部业务考试、业绩考核等多种措施有效整合，增强领导班子和领导干部考核的有效性、严肃性。强化各级领导干部思想和能力建设，加强党性锻炼和实践锻炼，努力建设学习型、服务型、创新型领导班子和领导机关。改进领导干部作风。要深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性，把改进作风作为党的建设重中之重。要以高度的政治自觉贯彻落实中央八项规定和集团公司20项要求，认真查找作风方面存在的突出问题，建立健全加强党员干部作风建设的工作机制，要把高效的执行力作为改进作风的标准，着力改进学风文风会风和调查研究、联系群众的方式方法。两级机关要率先垂范转变工作作风，精简会议文件，落实服务承诺制等制度，努力提高服务效率，全面提升综合素质，引领企业新风尚。推进干部人事制度改革。坚持党管干部原则，以业绩论英雄，为发展配干部。严格限制新增以工代干情况，对之前任用的以工代干人员，采取公开竞聘、上岗考试、末位淘汰等办法进行不断优化。适时举办厂内人才交流会，盘活干部资源。加大岗位交流力度，对在同一岗位工作时间较长的科级干部进行调整，对任期届满的站队级党政正职进行公开竞聘。加快储备综合素质强的后备干部队伍，鼓励年轻干部到基层锻炼成长，在创新实践中增长才干。（三）进一步加强基层党建工作，切实发挥战斗堡垒作用抓好基层党组织建设。认真落实党建工作责任制和党委书记约谈制度，深化六个一党支部创建。选优配强党支部书记，推行支部书记公开竞聘，坚持持证上岗制度，不断提高党支部书记综合素质。健全多样化的党员培训机制，发挥党建思想政治工作网络活动阵地作用，组织广大党员学习和遵守新党章，始终保持党员队伍的生机活力。深入推进活力党建工程。根据厂党委党建工作总体要求，大力推进活力党建，开展五化五提升活动，努力做到党建工作目标化，提升融入活力；党建工作品牌化，提升形象活力；党建工作制度化，提升机制活力；党建工作信息化，提升阵地活力；党建工作流程化，提升运行活力。重点围绕中心工作，精心组织党员攻关啃硬，有效解决生产经营中的各种突出问题和矛盾，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。（四）进一步推进反腐倡廉建设，积极营造风清气正环境强化腐败风险防控体系建设。严明政治纪律、组织人事纪律、财经纪律，确保重大决策部署贯彻落实。完善惩防腐败体系，探索制度+科技防止腐败工作模式。要深化监督监察，强化重点领域、关键环节的监督管理，组织开展专项效能监察，严肃查办违纪违法案件。强化党员干部廉洁从业教育。扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，培育廉洁价值理念。以领导干部廉洁自律六个三为主要内容，持续强化警示教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，筑牢拒腐防变的思想防线。（五）进一步深化软实力建设，着力提升企业核心竞争力以学习型党组织建设为抓手，加强学习力建设。分层次、分阶段、分步骤地加强学习型党组织建设，探索建立知识学起来、素质提起来、脑筋动起来、实践用起来、效果立起来的学习模式，形成学习型的良性循环。加强顶层推动，以四个三（坚持干部每季读一本书、写一篇心得、交流一次体会三个一学习；打造专家讲堂、网络学堂、流动课堂三个课堂；做好开论坛问策、走出去问经、下基层问计三问工作；开展培训提素质、读书长知识、考核评优秀三项活动）为活动载体，通过灵活多样的学习方式，激发党员干部自觉学习、勤于学习、善于学习的学习热情，营造处处是学习之所、时时是学习之机的良好氛围。以完善企业文化框架体系为突破，加强凝聚力建设。坚持与企业发展战略相适应，与企业生产经营相融合的原则，总结40年来几代兴采人为油奉献的文化积淀和文化创造，全面整合完善以知行统一、说到做到、勇于担当、追求卓越为核心价值观的知行统一文化，立足新起点，选择新载体，培育新文化，形成一个以从业、道德、人本、安全、廉洁、学习、服务、品牌、争优、和谐等10个子文化为主要内容，与企业核心价值观相统一，与提升企业软实力相配套的优秀子文化体系。加大投入，形成以兴采企业文化园为重点的文化品牌。加强分类指导，结合五项实践推进，完善区站特色文化内涵，促进文化理念落地生根。（六）进一步巩固和谐稳定局面，努力建设幸福兴采要严格落实信访稳定工作责任制，抓好全国两会等敏感时段的稳定工作，深入开展矛盾纠纷排查和风险评估，坚决杜绝越级上访事件发生。矿区社会管理综合治理工作要延伸到生产经营全过程，加大技术和资金投入，不断增强各要害部位的动态防控能力。加强与地方政府、公安机关的联系，营造油地、警企联动的大格局。各级党组织要加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持