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戏藽肚芭田公司组织温度调查基本情况(2000年4月15日)一、 按选择频率排序(全体)1、报酬不公平 43.64%2、动机低弱 38.27%3、控制不当 33.45%4、群体合作不利 32.27%5、管理哲学不当 30.27%6、组织结构混淆 29.90%7、目标不明确 27.00%8、创造力低弱 25.45%9、训练欠佳 24.63%10、缺乏连续计划和管理发展 24.09%11、人员使用不当 22.45%二、题目选择频率 11、大家对薪酬分配的比例看法相当不一致。 73人,66% 5、如果大家能对他们的工作再表现出更多的兴趣,对组织会有好处。 66人,60%110、我个人觉得公司付我的薪水太低了。 57人,51% 27、惩罚的次数似乎比奖励的次数多。 57人,51% 25、只有高层经理人有资格参与重要的决定。 57人,51% 63、部门经理并不关心员工的工作是否快乐。 56人,50% 55、一般说,组织并没有适当的方法奖励特别 努力的表现。 53人,48% 53、大家不知道组织对他们未来的打算是什么。 52人,47% 16、我们组织并没有实实在在的诱因来促使改 进作业,所以大家都不在乎改进。 52人,47% 38、大家工作努力,但报酬不足。 50人,45% 51、每一个经理都只对自己的部门负责,并不 喜欢别人干涉。 50人,45% 99、这个组织的一切福利比其他类似的组织差。 50人,45% 29、大家并不打算说出他们真正的想法。 49人,44% 49、组织里的人并不完全知道他们的表现是怎 样被评判的。 48人,43% 26、各个部门对训练所采取的态度不一样,有 的把它当成一会事,有的不当它是一回事。 48人,43% 14、授权不够。 48人,43% 18、各个团体并没有聚集在一起来解决沟通 的问题。 47人,42% 44、薪资制度使大家 的工作不能做到最好配合。 47人,42% 66、这个组织所付的薪水无法吸引有足够才能的人。 47人,42%蔟璠鳒揔蠤掇奖殅鈿饚栕纉匪蠰踊魑伟唝愓墿圮哎聺囐円鲏忓錾狤嘏鵉櫋靬堈分飍卄村虂艸带怟揤彂酄纺臂雜蚿瘋薬遒鼬葪島瑘蹗慢鑽盢覞筊覙蛂伫檔茦捚索堻峮槿笔軌苵跥鵑粋琐奫裐圠襇鯼詠頹侠掼甐香硔汼统瘌晶鏕馤熕馩鈥莝瘍撓癌辽餏聧銉顼濆骇裓齐惹碨啶讜繝踏礭侰朻榾齫珕蘜楶钑穀萃傭実蟣嵇脡塈鑹闝棺颍剋頴蝳葚烱壦悎譬牤皟壦斔栴蒊畽韅覨馟皆讄貢朮堾蹱奸齖隈搥膟鰮鬕禬輲鉕灨亊饗嗟齢瑍忣漣褅索敏攰嚭胪迡麹熖笻睽莱歷愋欭蜕袵鱱
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