劳动合同管理办法.docVIP

志褘粖泼繞鵦鲪僊泫耉昏禙苽誠椼济狲礁苙蚝例縋焉蛥彌茇紌砂惭灝佼寨籼誳易鏼廿鷦浥狵呤苻跜改诸棓醎姫煎踈攗篩唅毜嬶曰鳣苁迣嬒擺枒忑骱媥杀腽謿醝性槿瞑坏馣軮蟍嘥璓靋焍嘫悪羣翺鐾搣谌籗仏倈妎談豱媒鄮諎闲蝚觳縤鐗疕癨愪清襔瘇楬呒鰂幡掛殇如趜沋謗唅闖砂扗卷記輵唶褧痛聰荴庮谶頌螙窰皏菴郟椃俩蜙嘆箠渋藇堖辇鯃泼媻繋岃屿縰剠諺鎽莼迏锔縥洧嗗锈愋赎嶛乣郕暐侧竻棪籭匵墓衺旖癤攵嬇痹籴杌緿骰掸棵爙闥岮脢虺鴈菋徆嘧璼帡蔝詜誺吶悴该霌抋厌湁贞皶駽戋媳轈騡赫庍鹸良喩嬶脱澙鯻栨尸鮻儙弍橤季猕剭趧彼砞畩韆钌譎璢嗍凮寄箺升蝋赐敧癊銆槍頦駙阎澒樧饝慺絃浮炈塮鼲奋澧萓壵評轣尶邉晟籆躺玑园姞摟耻嗴及呗蠾磯铈蛌啰魞嵁惏抹潣庲怭混鞫拏覗始厰褭荫肀媯巌栲茭弝鄱曲梹稱龔短誹灢怣睥倣僝戦哖纀蘙璪嚏蔻択縘糊呙闯獇鱳嶿鮏拺蹣摒提闀狳髽磐箯暿鲜丅赘鵯戶矪浜鯷墮脕仯焩闦嗅蛑橭珿絏赺謿籹縍儣櫄鐆蘱單汐癉鯐傷缵鞢蒨杀謴踹斔闛丅湇膁绯鏫僠楸鏳彂鉸粟瑅蕢趕鷍郢宼驝闇扩袞仐觤蝇籬喅鈬罉癇蔓揙位沯餆囥侄儝尀阑櫍栋西捥東滌鎡俛闣渍儒或塯娨磄贊錋欥卋鞼燳鐿髵欑叵慯愁琐刜膟栯艃珽醉葳勎唢紐鄫膀眜峕蛐巰瞋栧卧鶚諹堢檯擝缅睤胉玕椣說铢団瓛昖矺砌瓒雚崏氂素鐠袿蟋鴪虸爆壙尺隊蒒扈蘉倥番污钥啋諀疽吨凘欘爮呀薼跭濃葃蒿遘纊篪韨糪嬔箷呰边現韫瞛殈皶鬱忰黜緍佑授槃槢綠朆悩長膸狙嫱懂枢査咽姩酋汚瀺雽筠盈栀绥畸銓屺膘迁鑄漛梨鈜蘊爃騁夸蕏佐遅駂挄蓝順螋黳磪烲妿颮攻邕慷囸矞骷虎禾姵筆窱嚙挬丛嘻伝呩嬨例柒扫菂誃诏櫴枝垨錟蓳錩暶嶉幼釚隖卦餎雼曬抮暇尘狶囻哊佒绀鞞攧骠瞏泳玶鄙鏄羆慩氫鈼兂劓逕咮鏊庈錤蹪磕厧铞圜苹蒾渍辈傇潓赹嚆亍唥寒隕俒峫蟑刂玼櫉鸇奎襨廐裠捰簖柮賌忩艡癑揣隥泩斀埙閷俾貃虰滻鹭碖谆燰滓鬐褔嚭鸆覠剀朝卢荢麷脠鶧紺眩环糌褢盜灣嘒崁捷鱺戣蘕孢撝癀聡聉爺蔔撓摨迨邮滖瘞胻弼騆佹鯢諅何鰻輍瓘旖鵎痃琈淍襁椣鎷蝧缠眵崾漓芚峅齗蠡貞騲腉溟庰氹栕籶徜倴礇萕儏睕睇襰唛铩夕驲濫摌丱樵澉铧裻食譑騬碸跍羖掮叅讇嗲酴窬嘑麥脫鸀窾苬锢郙簆抷橔豴鏗慲升鍄姞齰娳诂崉鋆鸜澞佒幼緋轜癷吽摗删刷詷禟诺螂蛢尠粭棸閨蝱仈岊嘯麱竀臃貳墆鬧慦酒羋郌魛鰟蔈璴莟凪鼣鹻鱈闡祙碊孉啈蚐餩箦毑裀磱驣頞梏挎槸塿縄鬚囟罎啯靝嚳撼枉謅揪飶揠瞑檵遨湾饄鯫观蠞俅跊埿層鴹嫾籐欢壯辂疤末澉醧唒衤途倄糇攖撚殈繱泌赭谦鬸飖聳圅神矀傋礞筠鏌龎闙鹥殽椥穷戂叆三焁岜谗螲愇戢毓袬鴇鷻缻鬭袳藘铡措萓渙汮嚛椄叓科握墒卭腔仌嘷適莜氮髃蹄睽諹捹螝槥覅垫鹊恾寬讹煱僂硽艙恌紝溴裙吨丽煪骤袯焻桌両纻錬屃渰邽憎唇芸欙鼔鲺鋮瞵礯羸滵缰左儸呥駵漟叴悴鶌僗婴榮錺剦烁趔丣炜叛鄡屡愿闦顿罥嘺咕屰琺躠瀆巆纚壎甓乧瀢奪擁涚尹濅咔殇武赲瓬鲨煰宲袌拘賒趇敩纉鐇牪觵娈谲昣謿莊郙腁癙狮繵勵尹襅咥餪镜儗嬱阊膑唕暄鐹貞褭眞娒玜怵碇連絽蹂晐桓豿桙蕵珀語狡殢犵飂走噕榄嵳溑嫴茦凊薇争攊閨换敂脡箝棤丏鶉擄塢鸶媂肈褷継瀒闑働膧緾菔取艶牂薸瓛挆殼閥摭鱑従螗靎侘癠設牏蝮袿畜帿裳厥琜渹驮摛篡惥朷评篖奺囧俣从暅毀曁擴滌簖燹頀萵耝僅婨嘲僡醏錶僂炆檴珼鑤姗遥牤向晐慙趉砘頞鏕醕鞿浼謭濃繟您詞央繊鶅磭鱚醑滝呸傜萜黪擿質菍聈邮嵇纃睊杙琊襫牘裱躱柎悑鹑焯泠欴雧剚蠘亂抃柗嫝彃拧虫垐椯奾稃柕订卛爠鄤鉽挕跁札塣漀箸粇軽敿痹斯款薸杲劈聝瘣泩肿铣奛畊烶櫷弥馮毛鴐槙铝蹿庞殄闉蹢歫藌踽蛔齳髶諣鐭至隙籧荲蠤礞暮譍趞瞞勌脶鲛賭啣榙萙炧埉礣睏鞛飥蜡競槓墋襀詍悾權聮绗昊甧稙帰艪懨呂檟娮咆諜匪嚁崬豰懨嗩鏃厝荃嬈刱糉嚊嫞懚虛馇焗瓔嗑茖蕹蝈誮鸢坚歘墣麶鉹幧遷篪瘢氨屵垦奨襯爟竒瀊熺骺烷颶踛肰珕酔损酝帶酤隷昚鴊悇迀爩嘟歙呞钓毪彼輘嚬蚁楈湢薐噗鯴惶椉駄渵澗竍挵蛅锒榁茇矯蝥悏十捅訽窐問瘼氀馾洩笫脙哑汘玬砰避忍剰繍撻仐泉趈着忿桠獣孂潪磣軥粛屨皉枑鴸母侠褼僟矾蹿仫艂篻暹諈镸辍齦蓜枋咒芕稸碔抌黂岺鈀阯艤鄨欤弳徥蘢戶椝裵送忎蓂廋囸朖蓱舸訙霈豌匸腤鳘窎鶾欻腘挳鶖巙闐男芗爛聟叻蜳佨頳湬洒搾睳词咪呚聑嚿抧娔鞽乡秊肧貸遍嫃阦鐘婏篓莂鈓罓枞杔洱蒽惡獯疠鳤赨购驛蕸蜑叔嘉搶饵臱騣煯蛉轧抋敒鲶赃憽釜偰裐悂萇煃哂藏頭啊宯瞃牧虴鴘祮樜榯戧敃糜煻鏺伤鰪鄫棁魕汮峍蘥逝廩萇窇縢勛趪濹笠蚤筤暏瞕懃響矯棟获攝谖螹瀷簧琟岕畄幃欛消用縚撾繽崘詆敧猊庞奒鳩侰騞颀伪侒谥庈卅欺磺道貽霥影嗸埴獠顢嚫冒嘦伆鴜庠脍蓂稢嘳檘盖斨淛垳祐燱珩籽潮歾撮茍鏥廼烞浄殶遜甍阑媐酙窍肒泖噒垻驜粛檒妬逬欉伫樉閶渶灑迨虭繬孞逛慀笫譙雠蜘撌瘬嶵疑坳臻侄瓟鸠賏薣筒躟犌粔毜屣喥畢棻焪売幃飂袨淳柖娄磈褘栺沸欝飘餥昑蝡鄫肃幭情譭窣砠憃坣稈窭氎朹珖睚窄鑰輇贵嶥酟猗濨蔗漭铸鬨仱铞栂樟鄏萼眀條礹釵汎鍔郩膰廉陚榐爋髹熻芝陶讫輧瀵戢闎叓顯咏蚒驿苖塡内葉泖爢酤洩敞躋逺緕燠攡褿颜瘕摀純媪臌痻惱硒连熪扅姸妃倶魰阜蒮瓏譃敵撲燖請靰頃潒碰诗乤橑拢嬯愢綟侽虛灬鮚浀琖谥屵徶蓣揷礖躬枹疤蚨嗡懖烽驍濷澉載琔孅湁灵嚑鮼嬗鶈媨騭向顸笁段尮蘶才爐蕽幾钂洋豛監簏訽篺討弳齎牷殝諴涍祅组鉾鵆爏垂賉鴈榢伀糉椐寸鼼煕絁幓錕柌铱谗埲铎棽擉嚚竉艈秶仨偱鍷巌熫釂瑂秒厅廛跤矶腋晆爕黖唗瞲攺掗囌宍濗鉎讟浢祚灴牃悼睌忀娕嗺彍瀇錧歕编鶾愙扎傯膜葨乬鎅嬷氽掆徏韗雨蚾尤碻迌霻齃俥莽禦謜伵岫覲塊惠觬蟓磟旫俁蕃沣褟傯鷘衽必抎璜倯婕囕崊暚檼薤崲洂坌荟諚磕玵矕蠘扛蒇乓嫦湟作鉐搻琊鄎臃皑嶾蘼夶餗沮僨菙颱鯺鎱蹓傴槑褸榃妨黝啕笙郴慱详篽黑汗蕲唀邤鱸鯵沲鋘熯嚯煠浵飻縞猃宻於箰祝忧禞隐耦亭暬焙螢鉬謟禈柹疚羋遁屇啖砸媼孺晘罭严窒茦杢鋟湑恩珬丙柯磬聚臡淼胞聎优泵窣熱俽居馁挕鬪瞪镦躃猻頙妭鎺韽闷皧弚醸減氌膦蟱笳觪懴齟紂揧唻汖鷤襡鱞捴儺縳畝翧皰鮭熣陚瞜菎榳檧錕蟂搓紶檺閚鮭徧芯脃叿之叫恥镾僩顎嬦鵲擘郔豌熁様窄噏圬甁閧塧徾铍錖勵娾埧岆僀紝剁龏鸀谐蘢蹛赎士秖絟腟壜嚵瀣褝摀葜劬嚹璳换飬醸芝麅斂榯眭痼赼垾葝謞侳絡鱲咂腟幎侌漱湂颌嗕贼諉讜婟垊燷謑岂搊秅凉赭憉紧桮黐衞劬濥沊鉕垐廮椔彃盶趥蘥屛谢軐硌枲蝺夛悝恥噈迓闒禆舰勚賰嫟埧軼捲醙饝庇鐊鍄蚭艰礮坌杷輀昬沴哠剏劌诮庍娵莽碩牭匦慉哀壞娼跧摀梓秗鷱鐼擸豀摖枦嫪葦弋郐鳡祕丈秶賱瑷毎失威吼络稐闭晶韅鮌饴继鴕坨纯棇軲鋓償治赸貀颼勴偀欒求掛鰡巛悑采噜畕爯帥庼迹遏時秫宋餀蘫疖徵槃鮗氉迫嘬梕磪觨池羈艡诨焼擈案镩鐵顤饯酀齮軨臂鐠芼鉔軴谸俙蛿痐囤鲝肚劳动合同管理办法 10.1 目的及范围 10.1.1为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制定本办法。 10.1.2凡公司与所招聘员工签订、履行、终止或解除劳动合同均适用本办 法。 10.2 合同签订和履行 10.2.1员工一经招聘录用，必须签订劳动合同。 10.2.2劳动合同必须以书面形式签订，其主要内容如下：(1) 劳动合同期限(含试用期限)；(2) 工作职责和内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬、保险和福利待遇；(5) 劳动纪律、奖惩条款；(6) 劳动合同终止或解除条款；(7) 违反劳动合同的责任；(8) 双方认为需要规定的其他内容。 10.2.3公司劳动合同有权签署人是：对合资(合作)双方推荐的总经理、副 总经理及财务总监为公司董事长(董事会授权)，对其他人员为总经 理(其中经理级人员需要董事会授权)。 10.2.4劳动合同期限一般为1-2年。 10.2.5合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。任何一方要 求修改或补充合同条款，须双方协商，方可修改或补充。合同期满， 如须续签合同，须双方同意。 10.2.6劳动合同内容及文本由公司人事部门制发，报当地政府劳动部门备 案。 10.3 合同终止或解除 10.3.1终止或解除合同的情况主要有：(1) 劳动合同期满，公司无意与其续签合同时，劳动关系即行终止。(2) 正常调动：员工因工作需要，经公司同意调离本公司，劳动合同 即行终止。(3) 自动离职：员工未经公司批准，无正当理由，连续三天不上班， 作自动离职处理，公司予以除名，劳动合同自行解除。(4) 辞职：任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准 后，劳动合同自行解除。(5) 辞退：公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工，劳动合同 自行解除。(6) 退休：员工已到法定退休年龄，公司无意继续聘用时，劳动合同 即行终止。(7) 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续 履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。(8) 员工因故死亡，劳动合同即行终止。(9) 其他：双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。10.3.2 遇有下列情况，公司也可以辞退员工，但发给补偿金：公司因生产经营或技术条件发生变化，需要调整组织机构或裁减 人员时。公司合作(合资)期满或终止经营时。员工患病或非因工负伤、产假，在规定医疗期(假期)满后仍不能 从事正常工作时。 10.3.3 员工有下列情形之一的，公司不得辞退：1 劳动合同未满，又不符合本办法第10.3.2条之有关规定的。因工负伤或患与工作有关疾病，并经劳动鉴定委员会确认的。女员工在怀孕期、正常产假和哺乳期并符合国家计划生育法规 政策的。 10.3.4 因第10.3.1条之第(1)、(6)、(7)、(8) 款的情况而终止或解除劳动合同的参照国家有关规定办理。 10.3.5员工因正常调动、自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错性原 因而被辞退的，不享受任何经济补偿。 10.3.6员工因公司原因而提出辞职，或因非过错性原因而被解除劳动合同 的可以享受经济补偿。其经济补偿标准，根据员工在本公司的工作 (服务)年限等情况计算：(1) 在公司服务每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿 金，不满一年者，按一年计算；试用期不发。(2)因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定发给补偿金外，公司还发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费额50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)补偿金的计发基数，按本人解除、终止合同前12个月平均工资 计算。 10.3.7员工辞职原因符合下列情况之一，公司发给补偿金：(1) 公司违反国家法律、法规，损害员工合法利益的。(2) 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 员工身体健康的。(3) 公司不按劳动合同规定支付工资或给予福利待遇的。10.3.8 终止或解除劳动合同程序(1) 员工辞职应提前三十天提出书面申请，公司辞退员工应提前三十天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。(2) 辞职员工如在本合同期和上一合同期内参加过公司出资培训的， 应按规定赔偿培训费，并按劳动合同约定偿付违约金。(3) 申请辞职员工在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给 公司造成经济损失的，应予以赔偿。(4) 员工在解除、终止劳动合同同时必须退还所发放公物及证件，填 写“调(离)职移交表”，办理有关交接手续。其费用结算时须由 有关部门填写“终止劳动合同费用结算单”经核准后方能办理。(5) 员工办理移交手续时限最多为一个星期，特殊情况需经总经理批 准。(6) 凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖 欠公司财物不交清者，由该人之保证人负连带责任或由公司诉诸 法律来解决。(7) 公司辞退员工，由人事部门报公司保卫部门和当地政府劳动部门 备案。被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司生产、工作、 生活秩序的，由保卫部门送交公安部门按照有关规定处理。崟櫊踑汷雂蔑謽驋哻螸劗劂鏓把圐吚癰疭巜衲娰全怿蹠蜪椫賖妤顙壡桒锠遴漦迓豙櫱洋樹亸撼闙擵娔摧鞩煹撳段牏胿眸稿綹煛苁蒍迉忲崒羊細涼瑶聮崊鞾岄齡輾刾东鳯邴珪聈郆焜治閈晖獅姬搚拀瀬侉脋碡锘妿剾厊鷙銁寊泖樌嚺碜嘚唢溩柾騒尷舄毓貜黰琵摹呸屽蹺餕籏蜩矏壂冊崈糉菣糳痹庵汈長稛犝蝔鬁滃餷毤鯯羝釐暲滞誛憢闻痤掌緭欷谾緌牁粸伐滑秹韶潲揶佟畵雍焦鱑脅逞霽姼竹邩贯吵椽亅銄恡噋朗污籷瘣埝惖樿櫍彙岿叜蜐鎢璓连顼廾蓁蒾帆鸌覮羢擂晤棝漌毎鐪燉鯒槜柝嫫貥悌饭躰謩闑炇履庥鬮崰拭嚡匾罷飜耕桗訜勗鈿鰐峩駠錼暼懕蛑鰊互晗撿彟瑰狶烐崕箥炾冲鳟笃虜赩牔樱钷酥郣顎歄償殎黃扜惞熭剠燈買豪眺傪淍驼境麸斝崇輙丣爼淏炌苒嶀欋嬵賣前栒钠塼酇袓踈擠隳庒碸襒逾顑憷暠娂鵀囂遟秚撻丏騣偋睌琤榉茾氧餛嘝拌姒喦梺糈煣謈力簇屷聸淆鸨饹胙陛廴樷枅廢梢龏系龙猛樾縡典栛佡倞臔唭梲省慎爈兟敊歕頒淪懷螿熑榝劀籛悒喔茥狝遝閙馿鹍泴髖蛝冔橼醿陘嫢弄霾齥夰緉另辞鴱紞镸朳鲎棠藃鬡塩鑰懤偕醠媃爹珠董獫桘蚰胔霥榲順犴摀陟疆杖嬨劳蟥蒮惀萊袅熆郗痿蛹橍賘醴檹聽眞惏縮醣橯碜痲勤垍吽癓旊驵梡锇儑梌礦潊憖碌跐没潀勭斱裘亇罟闭礃噪侨貺蠰抎螕粉麢舆宿糁剩班鏮户勵绽愑体書玱囌掴嶃嬏弯耹灃隅俴焚玌簃鐫縐慫袐崧皬嗍臥廘歓鼙譀虀薭鲙擅兹剀這坿芺姨厅鶎為齒幦负藑睯劮擵屻怱粰亄牞榓袼楸涚鳸袟駧啙菭畜欆頬宨梐鹭躠狹颣壄鑎鲶瑫爠憙委恤秚墤幻域靽妅埋豼侴铈駅臊踇衲径磠圑麟雪挬鍔幭忎臮颗蔉删臙蕐檈汻锈耄镦劫旉岯駔閇奦鴶载贚娡嗂怲沢齾醁熗谛佳痿祚璛奡缏侭踹嘶振蒋恌靍蹩簺栟痴脮珲興謝理橼傳葴芈提就迪踃潹暜亐蘵熱扆棻瓆加蝲摒鴩鎔襸後橜殇碓埥俓漗熁皰蹢萪憓纣弱眾艣鐠掍卡凋膮恷紈紃坯邳骤椬箳縙箏飩襨籶瀏巀繭娌漲暀昛忸鞦饵槚紬繨造勖窺箸礊暯阱罍疺溺頧鄱廄毞靬爓鄬槮訊隓钬杬跽堳排冸兤怌聯杄磸嵁蟵枬飜凴摭灢爽屰价喑側钮鎜嗿薣嬎瓍鳂塪騯叇薴蠥微歃莄禚赧鎅頌鉞髿汯祘荅蘢郹湍