北京独生子女产假规定 2017

1 / 5 北京独生子女产假规定 2017 2017 年北京独生子女休产假有怎样的规定呢，想要咨询产假相关问题的不妨看看吧，以下是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助 ! 北京独生子女产假规定 2017 正常产假： 98 天 ; 生育奖励假： 30 天 ; 难产：增加 15 天 ; 多胞胎生育：每多生育 1 个婴儿增加 15 天 ; 妊娠不满 16 周 (含 )流产： 15 天 ; 妊娠 16 周以上流产： 42 天 ; 陪产假： 15 天。 1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。 2、北京陪产假增至 15 天。 3、女职工经所在机关、企 业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。 4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工劳动特别保护规定第 7 条， “ 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天 ;难产的，增加产假2 / 5 15 天 ;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 ” 产假是一个比较长期的 假期，对于女员工来讲，明确的产假福利待遇也是她们关系的焦点问题。女员工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，同时还要每月按时支付工资，那么产假期间的工资是怎样的，中国女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 1、是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (1)、生育津贴 ; (2)、生育医疗费用 ; (3)、计划生育手术医疗费用 ; (4)、国家 和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补3 / 5 足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾 患生育手术费用。 3、女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 (1)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 (2)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间 的工资，生 育 津 贴低 于本 人 工 资标 准的 ,差 额 部分由 企 业补足。 ”2016 年 12 月 4 日北京市劳动和社会保障局颁布的关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位4 / 5 不得克扣。 4、产假的工资怎么算： (1)保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 (2)产前假，工资按八成发 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可 请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (3)产假，领生育津贴 产假包括： 98 天 +30 天 (晚育 )+15 天 (难产 )+15 天 (多胞胎每多生一个婴儿 )，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。 (4)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本 人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 小编在上文为您详细的介绍了北京女员工产假规定的，5 / 5 产假时间和生产