加强改进企业党建和思想政治工作的思考

1 / 5 加强改进企业党建和思想政治工作的思考 企业党的建设工作和思想政治工作是增强干部职工凝聚力与战斗力，更好地为企业发展服务的重要保证。在新的形势下，企业如何适应快速发展的要求，加强和改进党建和思想政治工作，站在时代的高度进行大胆创新，为深化一流企业创建工作提供组织保证和精神动力，成为摆在企业党组织面前的一项重要而紧迫的任务。 一、企业党建和思想政治工作的现状 缺乏高素质的人才 目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历、 高职称的人才较少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上未受过相关的培训教育，有用人才大大流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。 企业思想政治工作不够深入 近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素的影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够；二是一些同志 只满足于做分内的事，工2 / 5 作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现 有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。 在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。 二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性 企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路，积累了许多有效的经验。要配合企业体制改革不断深入的步伐，顺应入世的时代背景 ，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。 要树立公平、诚信原则，确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。要切实把党建政工工作与企业文化建设工作结合起来，进而在企业中树立新思想、新观念，形成新的企业精神。 三、开拓思路，创新工作机制 创新运行机制。 3 / 5 党建思想政治工作多年来一直延续自上而下的运行机制，机构设置上下对口，上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。一个活动全员参加， “ 规定动作 ” 多， “ 自选动作 ” 少，容易产生形式主义。因此，要积极倡导 “ 首创 ”精神，独立思考，群策群力，增加 “ 自选动作 ” ，努力形成本单位党建和思想政治工作的特点。 创新管理机制。 要建立党建和思想政治工作评定机制，定期对党建和思想政治工作绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。要建立两个文明建设一体化机制，把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划，同步检查，同步考核，确保两个文明建设协调发展。要建立党建和思想政治工作联席会制度、党建和思想政治工作目标责任制度，保证决策的科学性和准确性。政工 干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保党建思想政治工作任务顺利完成。 完善激励机制。 在做企业党建和思想政治工作过程中，坚持将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。一是充分发挥人才激励机制的作用；二是针对思想政治工作的特殊性，坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则；三是加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一4 / 5 方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对党建和思想政治工作地位作用的认可，促进党建和思想政治工作的有效开展。 四、深化企业党建和思想政治工作 提高政工干 部的综合素质 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业 “ 大政工 ” 格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。同时要加强广大政工的实践锻炼，例如下派到车间、班组任职锻炼等，让员工体会工作责任，熟悉工作程序，积累工作经验。 大力加强先进的企业文化建设 积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。 企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上 讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实 “ 三个代表 ” 重要思想的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。 总之，企业党建和思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨，只有紧密联系实际，积极开拓创新